Będzie nowy wzór statystycznej karty wypadku przy pracy.

Projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy przewiduje m.in. rezygnację z obowiązku stosowania pieczęci pracodawcy, wymaganej dotychczas we wzorze statystycznej karty wypadku przy pracy (załącznik nr 1 do rozporządzenia).

Zmiana ta jest następstwem przyjęcia w czerwcu 2018 r. przez Radę Ministrów dokumentu dotyczącego deregulacji obowiązku stosowania pieczęci/pieczątek przez obywateli i przedsiębiorców. W myśl tego dokumentu członkowie Rady Ministrów zostali zobowiązani do zmiany przepisów (w ciągu 1 roku od dnia przyjęcia niniejszego dokumentu) przez zniesienia obowiązku stosowania pieczęci/pieczątek przez obywateli i przedsiębiorców. Z tym dokumentem wiąże się m.in. propozycja zmiany wzorów:

• protokołu powypadkowego,
• zaświadczenia o ukończeniu szkolenia bhp i
• karty szkolenia wstępnego.

Tak więc, w projektowanym rozporządzeniu rezygnuje się z obowiązku stosowania pieczęci pracodawcy. Miejsce dotychczas przewidziane jedynie na pieczęć, w projekcie zastąpiono określeniem - Dane pracodawcy (nazwa i adres). Taki zabieg ma pozostawić pracodawcy dowolność w sposobie wypełnienia niniejszego pola, bądź jak dotychczas przy użyciu pieczątki, lub wybór innej metody.

Jednocześnie w części B (Objaśnienia do wypełnienia statystycznej karty wypadku przy pracy) rozporządzenie zmianujące uszczegółowienie niektórych regulacji w klasyfikacjach i oznaczeniach kodowych, dostosowując je do europejskiej statystyki w zakresie wypadków przy pracy (ESAW). W części B zaktualizowano również brzmienie tabel pn.:

• „Liczba pracujących”,
• „Forma własności (FW) – klasyfikacja i oznaczenie kodowe (pytanie X3)”
• „Umiejscowienie urazu – klasyfikacja i oznaczenie kodowe (pytanie 09)”.

Ponadto proponowane jest nadanie nowego brzmienia objaśnieniom do rodzaju miejsca wypadku.

„Jednostka lokalna jest to zorganizowana całość (zakład, oddział, filia itp.) położona w miejscu zidentyfikowanym odrębnym adresem, pod którym lub z którego jest prowadzona działalność co najmniej przez jedną osobę pracującą, przy czym:

1)      zakłady samodzielnie bilansujące zlokalizowane pod jednym adresem są odrębnymi jednostkami lokalnymi;

2)      objęte odrębną rejestracją prawną organizacyjne części podmiotów są jednostkami lokalnymi;

3)      jednostki prowadzące działalność w zakresie transportu są jednostkami lokalnymi według miejsc, z których są wydawane polecenia lub jest organizowana praca;

4)      jednostki prowadzące działalność w zakresie budownictwa są jednostkami lokalnymi według miejsc, w których są przyjmowane zlecenia na wykonawstwo robót budowlanych i pomocniczych albo są wykonywane prace zarządu, albo jest prowadzona organizacja pracy budowlanej i pomocniczej; place budów (miejsca realizacji poszczególnych budów) nie są jednostkami lokalnymi;

5)      sprzedaż obwoźna, obnośna oraz punkt sprzedaży detalicznej bez stałej lokalizacji, jak również prowadzenie usług wyłącznie u klienta jest jedną jednostką lokalną w miejscu zamieszkania osoby fizycznej, miejscu siedziby osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej nie mającej osobowości prawnej;

6)      przedsiębiorstwa podmiotu leczniczego, o których mowa w przepisach o działalności leczniczej, są odrębnymi jednostkami lokalnymi.”.

Przewiduje się że projektowane zmiany do rozporządzenia wejdą w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia rozporządzenia zmieniającego w Dzienniku Ustaw. Jednak resort pracy przewiduje, że nastąpi to już w maju 2019 r.