Prawa i obowiązki - strona 2 - Portal BHP

Prawa i obowiązki pracodawcy

Regulamin zgłoszeń wewnętrznych - Sygnaliści

Pracodawcy, spełniający wymogi dyrektywy o ochronie sygnalistów (zatrudniający określoną liczbę osób), powinni wprowadzić odpowiednie procedury. Procedury te zaś powinny zagwarantować właściwy obieg informacji o naruszeniach. W związku z tym należy sporządzić regulaminu zgłoszeń wewnętrznych. Wzór takiego przykładowego dokumentu możesz pobrać z Portalu BHP.

Ostatnia zmiana: 23.02.2022 Aktualne

Prawa i obowiązki pracodawcy

Protokół z niedopuszczenia pracownika do pracy/odsunięcia pracownika od pracy

W stosunku do osoby zatrudnionej, co do której zachodzi obawa, iż znajduje się pod wpływem alkoholu lub środków odurzających zawsze istnieje możliwość niedopuszczenia do pracy/odsunięcia od pracy. Jest to uprawnienie, a nawet obowiązek pracodawcy. Jednak dla celów dowodowych podjęcie takich działań dobrze udokumentować. Trzeba mieć bowiem na uwadze, że w przypadku odsunięcia pracownika od pracy należy pracownikowi powód odsunięcia. Niestety jeżeli jest nietrzeźwy lub pod wpływem innych substancji może nie pamiętać, że został poinformowany o przyczynie. Dlatego też wręczenie pracownikowi protokołu z niedopuszczenia pracownika do pracy/odsunięcia pracownika od pracy ma większy lub przekazanie takiego dokumentu do kadr jest najlepszym rozwiązaniem.

Ostatnia zmiana: 31.01.2022 Aktualne

Prawa i obowiązki pracodawcy

Zarządzenie w kwestii zwolnień pracowników na szczepienia zakładowe przeciwko COVID-19

Jeżeli pracodawca zdecyduje o zwolnieniach od pracy na czas szczepień przeciwko COVID-19, nie musi dokonywać w tym zakresie zmian przepisów zakładowych. Wystarczy, że wyda zarządzenie w tej kwestii. Ekspert Portalu BHP przygotował wzór przykładowego zarządzenia w kwestii zwolnień pracowników na szczepienia zakładowe przeciwko COVID-19.

Ostatnia zmiana: 18.05.2021 Aktualne

Prawa i obowiązki pracodawcy

Rejestr prac narażających pracowników na działanie szkodliwego czynnika biologicznego

Zgodnie z przepisami rozporządzeniu Ministra Zdrowia z 22 kwietnia 2005 r. w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie rejestru prac narażających pracowników na działanie szkodliwego czynnika biologicznego zakwalifikowanego do 3 lub 4 grupy zagrożenia. Jednak rozporządzenie to nie zawiera wzoru tego dokumentu, a jego przepisy określają jedynie wskazówki, co powinno być uwzględnione w takim rejestrze. Zatem ekspert Portalu bhp opracował przykładowy wór rejestru prac narażających pracowników na działanie szkodliwego czynnika biologicznego zakwalifikowanego do 3 lub 4 grupy zagrożenia. Możesz go pobrać i dołączyć do dokumentacji bhp w zakładzie pracy

Ostatnia zmiana: 11.05.2021 Aktualne

Prawa i obowiązki pracodawcy

ZUS IWA czyli informacja do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe

Obowiązek złożenia tej informacji mają płatnicy, którzy: zgłaszali do ubezpieczenia wypadkowego, w roku za który składana jest informacja, co najmniej 10 ubezpieczonych; byli zgłoszeni w ZUS nieprzerwanie od dnia 1 stycznia do dnia 31 grudnia roku, za który składana jest informacja i co najmniej 1 dzień w styczniu roku, w którym składana jest informacja; byli wpisani do rejestru REGON według stanu na dzień 31 grudnia roku, za który składana jest informacja. Płatnicy uprawnieni do składania informacji o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe na druku ZUS IWA w formie papierowej przekazują informację do terenowej jednostki organizacyjnej ZUS właściwej ze względu na siedzibę płatnika składek. Informację ZUS IWA płatnik składek przekazuje w takiej samej formie, jaka obowiązuje płatnika.

Ostatnia zmiana: 04.01.2021 Aktualne

Prawa i obowiązki pracodawcy

Regulamin pracy zdalnej

W celu usprawnienia funkcjonowania zakładu pracy w okresie epidemii, szczególnie jeżeli pracodawca przewiduje możliwość kierowania pracowników do pracy zdalnej, zasadne jest wprowadzenie regulaminu pracy zdalnej. Nie ma jednak formalnego obowiązku, aby wprowadzić regulamin pracy zdalnej w firmie. Aby ułatwić Ci opracowanie takiego dokumentu dla Twojego zakładu pracy przedstawiamy przykładowy regulamin pracy zdalnej. Dokument opiera się na przepisach „specustawy” z 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 1842 ze zm.).

Ostatnia zmiana: 11.12.2020 Archiwalne

Prawa i obowiązki pracownika

Wniosek pracownika o umożliwienie pracy zdalnej

Z inicjatywą w sprawie umożliwienia zdalnej pracy w domu podczas izolacji lub kwarantanny może wyjść sam pracownik (osoba zatrudniona). Może on bowiem w tym czasie wykonywać taką pracę, ale nie musi. Aby poinformować o swojej gotowości do pracy w czasie przebywania na kwarantannie czy izolacji możesz skorzystać z przygotowanego wzoru wniosku pracownika o umożliwieniu pracy zdalnej. Wniosek ten jest również jednym załączników do regulaminu pracy zdalnej.

Ostatnia zmiana: 11.12.2020 Archiwalne

Prawa i obowiązki pracodawcy

Pismo informujące stację sanitarno-epidemiologiczną o wystąpieniu u pracownika objawów sugerujących zakażenie koronawirusem

Jeżeli jeden z pracowników poinformuje pracodawcę, że występują u niego objawy koronawirusa pracodawca powinien podjąć odpowiednie działania. Między innymi pracodawca powinien skontaktować się ze stacją sanitarno-epidemiologiczną i poinformować o wystąpieniu u pracownika objawów sugerujących zakażenie koronawirusem. Najbardziej właściwą formą dokonania takiego powiadomienia powinna być forma pisemna. W tym celu możesz wykorzystać wzór powiadomienia zamieszczony na Portalu BHP.

Ostatnia zmiana: 04.09.2020 Aktualne

Prawa i obowiązki pracodawcy

Polecenie prowadzenia ewidencji wykonywanych czynności podczas pracy zdalnej

Pracodawca może zobowiązać pracownika pracującego zdalnie do prowadzenia ewidencji wykonywanych czynności. Taka ewidencja ma być prowadzona na polecenie pracodawcy (polecenie to – najlepiej pisemne lub np. mailowe – może zostać zawarte od razu w poleceniu pracy zdalnej, lecz również w odrębnym poleceniu, np. gdy praca zdalna jest już przez pracownika od pewnego czasu wykonywana).

Ostatnia zmiana: 30.07.2020 Archiwalne

Prawa i obowiązki pracodawcy

Polecenie zakończenia wykonywania pracy zdalnej

Pracodawca, który na podstawie przepisów tarczy antykryzysowej, polecił pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej, może w każdej chwili wycofać polecenie wykonywania takiej pracy. Pobierz wzór polecenia zakończenia wykonywania pracy w trybie zdalnym.

Ostatnia zmiana: 22.07.2020 Archiwalne

Prawa i obowiązki pracodawcy

Umowa o pracę sezonową

W naszym kraju pracę coraz częściej podejmują cudzoziemcy. Musimy zatem pamiętać, że na wniosek osoby zatrudnianej umowa o pracę lub inny dokument wynikający z zakresu prawa pracy, może być sporządzony w języku obcym – takim, w jakim mówi wnioskujący pracownik niebędący obywatelem polskim. Pamiętajmy również, że powinniśmy takiego pracownika obcokrajowca, pouczyć o jego prawie złożenia takiego wniosku. Chcą Wam ułatwić zadnie, przetłumaczyliśmy na języki ukraiński i angielski, najczęściej zawieraną z obcokrajowcami umowę o pracę sezonową.

Ostatnia zmiana: 06.06.2019 Aktualne

Prawa i obowiązki pracodawcy

Indywidualna karta ewidencji czasu pracy

Choć problematyka ewidencji czasu pracy nie wchodzi w zakres zadań służby bhp, niemniej jednak na prośbę Użytkowników ekspert Portalu BHP opracował wzór indywidualnej karty ewidencji czasu pracy. Proszę zwrócić uwagę, że karta ewidencji czasu pracy musi być prowadzona oddzielnie dla każdego pracownika, w formie papierowej lub elektronicznej przy zachowaniu wymogów określonych rozporządzeniem w sprawie dokumentacji pracowniczej.

Ostatnia zmiana: 11.03.2019 Aktualne

Prawa i obowiązki pracownika

Zgoda na przekazanie nagrań z monitoringu

Monitoring wizyjny w związku z przepisami RODO został uregulowany w Kodeksie pracy Przesłanką jego wprowadzenia są szeroko rozumiane względy bezpieczeństwa u pracodawcy. Można zatem przyjąć, że dopuszczalne jest wykorzystywanie jego zapisów do celów szkoleniowych. Jednak w związku z brakiem szczegółowych wskazań dotyczących zasad wykorzystania zapisów monitoringu zakładowego w ramach szkoleń bhp, w przypadku gdy zarejestrowane obrazy pozwalają na identyfikację osób, wówczas powinno się uzyskać od nich zgodę na wykorzystywanie ich wizerunku do celów szkoleniowych. Oto wzór zgody jaką może podpisać pracownik.

Ostatnia zmiana: 09.11.2018 Aktualne

Prawa i obowiązki pracodawcy

Oświadczenie pracodawcy o wprowadzeniu monitoringu wizyjnego

W przypadku wprowadzenia monitoringu wizyjnego obowiązkiem pracodawcy będzie m.in. poinformowanie pracowników o wprowadzeniu monitoringu, w sposób przyjęty u danego pracodawcy, nie później niż 2 tygodnie przed jego uruchomieniem. Ponadto obowiązkiem pracodawcy jest przekazanie pracownikowi przed dopuszczeniem go do pracy, na piśmie, informacji o celu i zakresie oraz sposobie zastosowania monitoringu wizyjnego. Pracodawca może wywiązać się z tego obowiązku wykorzystując do tego niniejszy wzór oświadczenia.

Ostatnia zmiana: 09.11.2018 Aktualne

Prawa i obowiązki pracownika

Oświadczenie pracownika o tym, że został poinformowany o wprowadzeniu monitoringu wizyjnego

Obowiązkiem pracodawcy jest przekazanie pracownikowi przed dopuszczeniem go do pracy, na piśmie, informacji o celu i zakresie oraz sposobie zastosowania monitoringu wizyjnego. W celu właściwego wywiązania się przez pracodawcę z tego obowiązku eksperci Portalu BHP przygotowali wzór pisemnego oświadczenia pracownika potwierdzający przekazanie mu wymaganych informacji. Forma pisemna jest najlepszą formą do celów dowodowych, gdyby w przyszłości zaistniała potrzeba wykazania przez pracodawcę faktu wywiązania się z powyższego obowiązku.

Ostatnia zmiana: 09.11.2018 Aktualne

BibliotekaWięcej

E-booki bhp

Hałas zawodowy a normy bezpieczeństwa: jakie kroki powinien podjąć pracodawca

E-booki bhp

Prace szczególnie niebezpieczne – organizacja, kontrola PIP, szkolenia bhp

E-booki bhp

Dlaczego przepisy o monitorach ekranowych nadal budzą wątpliwości

E-booki bhp

Bezpieczeństwo Elektryczne w Pracy – Plakat

E-booki bhp

Plakat - Pożar zaczyna się od małej iskry.

E-booki bhp

Praca w okresie letnim

Obserwuj nas

2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone