Od 21 lutego 2023 r. pracodawca może oficjalnie wprowadzić prewencyjną kontrole trzeźwości pracowników. W Twojej firmie jeszcze nie została wprowadzona taka możliwość? Pracodawca jednak zastanawia się i pyta, czy i jak wdrożyć kontrolę trzeźwości pracowników w wewnętrznych przepisach? Oto podpowiedź – procedura w 10 krokach wdrożenia kontroli trzeźwości pracowników w firmie.

21 lutego 2023 r. weszły w życie przepisy Kodeksu pracy pozwalające pracodawcom na przeprowadzanie zakładowych prewencyjnych kontroli trzeźwości pracowników. Oczywiście wcześniej pracodawca musi przewidzieć prowadzenie takich badań w swoich przepisach wewnątrzzakładowych. Rodzi się jednak pytanie, jak w praktyce zorganizować badanie trzeźwości pracowników w zakładzie pracy? Jak powinno przebiegać zakładowe badanie trzeźwości pracowników? Co zrobić, aby wynik badania mógł zostać uznany za ostateczny? Sprawdź, zatem jak krok po kroku zorganizować badanie trzeźwości pracowników w zakładzie pracy.

Uchwalone pod koniec grudnia 2022 r. przez Sejm i Senat zmiany do Kodeksu pracy dopuszczają prowadzanie kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawcę. Jednak, aby było to możliwe pracodawca powinien ustalić zakładowe procedury badania trzeźwości pracowników w przepisach wewnątrzzakładowych. Poznaj wzory zapisów, które należy uwzględnić w dokumentach wewnętrznych firmy, aby możliwe było wprowadzenie prewencyjnego badania trzeźwości wśród pracowników.

W związku malejącą liczbą chorych na Covid-19, szczepieniami, oraz luzowaniem obostrzeń, pojawiają się głosy, że być może rząd zniesie stan epidemii. Co się stanie, gdy zamiast niego zostanie wprowadzony stan zagrożenia epidemicznego? Do kiedy więc obowiązują szczególne zasady dotyczące np. profilaktycznych badań lekarskie pracowników (wstępnych, okresowych i kontrolnych) i szkoleń bhp, pracy zdalnej? Poznaj wyjaśnienia eksperta i działaj spokojnie.

Z początkiem września mija okres obowiązywania niektórych przepisów tarczy antykryzysowej. Rodzi się zatem pytanie, czy nadal zachowują ważność orzeczenia z badań profilaktycznych? Do kiedy można polecić pracę zdalną? Jak dalej organizować szkolenia bhp? Przedstawiamy praktyczne zestawienie.

Pytanie: Pracownik poinformował pracodawcę, że członek jego rodziny uzyskał pozytywny wynik na obecność COVID-19. Dyrektor postanowił, odsunąć pracownika od pracy do momentu wykonania badań na obecność koronawirusa. Czy postąpił prawidłowo? Według jakich zasad usprawiedliwić nieobecność w pracy takiego pracownika?

W ramach walki z koronawirusem 8 marca br. zaczęła obowiązywać ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (koronawirusa). Wprowadza ona możliwość wykonywania tzw. pracy zdalnej. Jednak, jak taką formę pracy wprowadzić? Oto 10 reguł, które pomogą Ci zorganizować taką pracę.