Poleć znajomemu

Co zaznacza „praca lekka” przy zatrudnianiu pracownika z orzeczonym stopniem niepełnosprawności?

Co zaznacza „praca lekka” przy zatrudnianiu pracownika z orzeczonym stopniem niepełnosprawności?

Coraz więcej firm zatrudnia pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności. Niektóre z tych osób mają w zaleceniach dotyczących zatrudnienia wpis: „praca lekka”. Jednak, co dokładnie należy rozumieć pod pojęciem praca lekka w warunkach pracy chronionej? Ile taki pracownik może dźwigać? Wskazówki w tym zakresie znajdziesz w tym artykule. Dzięki nim powierzysz pracownikowi z orzeczonym stopniem niepełnosprawności właściwe zadania.

Korzyści 

Z tego tekstu dowiesz się:

  • Kto określa limity dźwigania dla pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności?
  • Czy zapis w orzeczeniu „praca lekka” pozwala na wykonywanie dowolnych prac pracownikowi uznanych za lekkie?
  • Kto powinien określić jaka to będzie „praca lekka” wobec danego pracownika?

Pozostało jeszcze 88 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostep do Portalu
BHP a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę)
  • Baza ponad 4 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP
  • Uniwersalna baza materiałów szkoleniowych (200 gotowych rozwiązań)
  • Przykłady dokumentacji oceny ryzyka zawodowego na różnych stanowiskach pracy i porady ekspertów na ten temat

Załóż konto testowe na 48 godzin

Jeśli posiadasz już konto
zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

   Płatność PayU;
   11.07 zł brutto
   Płatność SMS
   12.30 zł brutto
Sebastian Kryczka

Autor: Sebastian Kryczka

Absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Były pracownik merytoryczny Państwowej Inspekcji Pracy, jak również współpracownik Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Autor komentarza do kodeksu pracy, ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do kodeksu pracy, jak również kilkuset publikacji poświęconych problematyce prawa pracy oraz bhp. Jako były pracownik PIP posiada bogate doświadczenie w zakresie między innymi poradnictwa, w ramach którego ocenia wątpliwości prawne przez pryzmat zarówno szeroko rozumianego prawa pracy ale i kompetencji kontrolno-nadzorczych inspektorów pracy.

Kategorie