Poleć znajomemu

Co zaznacza „praca lekka” przy zatrudnianiu pracownika z orzeczonym stopniem niepełnosprawności?

Co zaznacza „praca lekka” przy zatrudnianiu pracownika z orzeczonym stopniem niepełnosprawności?

Coraz więcej firm zatrudnia pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności. Niektóre z tych osób mają w zaleceniach dotyczących zatrudnienia wpis: „praca lekka”. Jednak, co dokładnie należy rozumieć pod pojęciem praca lekka w warunkach pracy chronionej? Ile taki pracownik może dźwigać? Wskazówki w tym zakresie znajdziesz w tym artykule. Dzięki nim powierzysz pracownikowi z orzeczonym stopniem niepełnosprawności właściwe zadania.

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy

Korzyści 

Z tego tekstu dowiesz się:

  • Kto określa limity dźwigania dla pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności?
  • Czy zapis w orzeczeniu „praca lekka” pozwala na wykonywanie dowolnych prac pracownikowi uznanych za lekkie?
  • Kto powinien określić jaka to będzie „praca lekka” wobec danego pracownika?

Pozostało jeszcze 87 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostep do Portalu
BHP a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę)
  • Baza ponad 5 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP
  • Gotowe do wykorzystania rozwiązania, które możesz wdrożyć także u siebie
  • Poczucie bezpieczeństwa podczas podejmowania codziennych decyzji

Załóż konto testowe na 48 godzin

Jeśli posiadasz już konto
zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Płatność PayU
19.00 zł netto
23.37 zł brutto
Płatność SMS
25.00 zł netto
30.75 zł brutto
Sebastian Kryczka

Autor: Sebastian Kryczka

Absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Były pracownik merytoryczny Państwowej Inspekcji Pracy, jak również współpracownik Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Autor komentarza do kodeksu pracy, ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do kodeksu pracy, jak również kilkuset publikacji poświęconych problematyce prawa pracy oraz bhp. Jako były pracownik PIP posiada bogate doświadczenie w zakresie między innymi poradnictwa, w ramach którego ocenia wątpliwości prawne przez pryzmat zarówno szeroko rozumianego prawa pracy ale i kompetencji kontrolno-nadzorczych inspektorów pracy.