Poleć znajomemu

Co zaznacza „praca lekka” przy zatrudnianiu pracownika z orzeczonym stopniem niepełnosprawności?

Co zaznacza „praca lekka” przy zatrudnianiu pracownika z orzeczonym stopniem niepełnosprawności?

Coraz więcej firm zatrudnia pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności. Niektóre z tych osób mają w zaleceniach dotyczących zatrudnienia wpis: „praca lekka”. Jednak, co dokładnie należy rozumieć pod pojęciem praca lekka w warunkach pracy chronionej? Ile taki pracownik może dźwigać? Wskazówki w tym zakresie znajdziesz w tym artykule. Dzięki nim powierzysz pracownikowi z orzeczonym stopniem niepełnosprawności właściwe zadania.

Korzyści 

Z tego tekstu dowiesz się:

  • Kto określa limity dźwigania dla pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności?
  • Czy zapis w orzeczeniu „praca lekka” pozwala na wykonywanie dowolnych prac pracownikowi uznanych za lekkie?
  • Kto powinien określić jaka to będzie „praca lekka” wobec danego pracownika?

Pozostało jeszcze 90 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 
 
   

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu BHP?
   Już teraz zamów pełny dostęp do:

     
               
  • ponad 3400 porad ekspertów
  •            
  • 100 gotowych do wypełnienia wzorów dokumentów
  •            
  • 200 gotowych materiałów szkoleniowych dla różnych grup pracowników
  •            
  • możliwości zadawania pytań ekspertom i otrzymywania indywidualnych odpowiedzi na swoje pytania
  •            
  • opracowań dokumentacji oceny ryzyka zawodowego na różnych stanowiskach pracy.
  •        

Z Portalem BHP jesteś zawsze na bieżąco z przepisami bhp, jednocześnie oszczędzasz swój cenny czas i pieniądze.

     

Kup dostęp do portalu »

 
 
   

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła
 
 

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

PayU »
11.07 zł brutto
SMS »
12.30 zł brutto

Kategorie