Poleć znajomemu
Kiedy należy wyposażyć pracownika w odzież i obuwie robocze
Czy wiesz, że pracownik którego odzież własna uległa zabrudzeniu lub zniszczeniu podczas pracy może pozwać pracodawcę do sądu? Jeżeli nie wyposażysz pracownika w odzież i obuwie robocze, a zachodzi taka potrzeba, świadomy pracownik może także odmówić wykonywania pracy i będzie miał do tego prawo. Na pytania związane z przydziałem takiej odzieży i obuwa odpowiada Rafał Krawczyk sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu.
Autor:
Rafał Krawczyk
sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
Korzyści
Z tego wywiadu dowiesz się:
- Czy zawsze musisz zapewnić swoim pracownikom odzież i obuwie robocze?
- Czy używanie przez pracowników własnej odzieży pozwoli firmie zaoszczędzić?
- Czy odmowa pracy z powodu braku odzieży roboczej pozbawia pracownika dniówki?
Uzyskaj dostep do Portalu
BHP a wraz z nim:
- Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę)
- Baza ponad 5 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP
- Gotowe do wykorzystania rozwiązania, które możesz wdrożyć także u siebie
- Poczucie bezpieczeństwa podczas podejmowania codziennych decyzji
Jeśli posiadasz już konto
zaloguj się:
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Płatność PayU19.00 zł netto
23.37 zł brutto
Płatność SMS
25.00 zł netto
30.75 zł brutto
/WiedzaiPraktyka
/wip