Zadbaj o ochronę pracowników przed hałasem
Pytanie: Na niektórych stanowiskach pracy w naszej firmie, pomimo zastosowania różnych rozwiązań hałas jest nadal zbyt duży i przekracza dopuszczalne normy. Jakie działania należy podjąć, by ograniczyć hałas?
Jeżeli mimo zastosowania rozwiązań technicznych i organizacyjnych, na wybranych stanowiskach pracy nadal poziom hałasu przekracza dopuszczalne normy, pracodawca powinien:
- ustalić przyczyny przekroczenia dopuszczalnego poziomu hałasu oraz opracować i zastosować program działań technicznych, a także organizacyjnych, mających na celu najskuteczniejsze zmniejszenie narażenia pracowników na jego działanie,
- ograniczyć czas ekspozycji na hałas (w tym stosować przerwy w pracy),
- oznakować strefy zagrożenia hałasem, a także gdy jest to możliwe i uzasadnione ze względu na stopień zagrożenia - ograniczyć dostęp do tych stref przez ich odgrodzenie.
Droga rozprzestrzeniania się hałasu
Hałasy przenikające do środowiska pracy dzielą się, w zależności od dróg ich rozprzestrzeniania, na:
- powietrzne,
- materiałowe (np. rozprzestrzeniające się w gruncie, po konstrukcji budynku itp.).
Trzeba jednak mieć na uwadze, że dźwięki powietrzne mogą pobudzić konstrukcję do drgań, i odwrotnie - drgania materiałowe mogą powodować hałasy powietrzne.
Kompleksowa ochrona przed hałasem
W firmie należy stosować kompleksową metodę ochrony przed hałasem m.in. przez:
- wymóg „cichobieżności” w stosunku do maszyn, urządzeń, instalacji i środków transportu,
- odmowę lokalizacji głośnego obiektu w strefie wymagającej ciszy,
- ograniczenie czasu pracy źródła hałasu,
- ustanowienie stref ciszy,
- nakaz zastosowania dźwiękoszczelnych osłon na działające źródła hałasu itp.
Gdy ta grupa środków nie zmniejszy hałasu, warto zastosować środki techniczne. Są nimi m.in. takie rozwiązania, które:
- zmniejszają moc akustyczną źródeł hałasu,
- zwiększają efektywną chłonność akustyczną pomieszczeń przemysłowych,
- osłaniają stanowisko pracy,
- są złożone.
Akustyczne źródła hałasu
Zmniejszenie mocy akustycznej źródeł hałasu pochodzenia mechanicznego można uzyskać przez:
- zmniejszenie lub wyeliminowanie drgań elementów maszyny lub urządzenia,
- przesunięcie najistotniejszych energetycznie częstotliwości drgań elementów do obszaru częstotliwości słabiej słyszalnych przez człowieka.
Natomiast zmniejszenie mocy akustycznej źródeł hałasu pochodzenia aerodynamicznego można uzyskać przez zmniejszenie:
- prędkości przepływu powietrza lub prędkości poruszającego się w powietrzu ciała,
- zaburzeń przepływu powietrza poprzez wyeliminowanie sytuacji sprzyjających ich powstawaniu (np. przez oddalenie elementów maszyny od wirującego narzędzia).
Rozwiązania te najłatwiej jest wprowadzić na etapie konstrukcyjnym danej maszyny czy urządzenia. Działania korekcyjne są znacznie trudniejsze do wprowadzenia, mimo że przynoszą znaczną poprawę warunków akustycznych. Korekcja polega na stosowaniu osłon, częściowej lub całkowitej obudowy oraz tzw. obudowy kabinowej. Można zastosować tu także tłumiki akustyczne.
Hałas w przemyśle
Najczęściej występującymi rozwiązaniami chroniącymi przed hałasem w przemyśle są:
- podwieszane pod sufitem lub nad stanowiskiem pracy tzw. akustyczne pochłaniacze przestrzenne,
- wykładanie ścian elementami dźwiękochłonnymi,
- ustawianie w pomieszczeniu ekranów akustycznych wykonanych z materiałów dźwiękochłonnych.
Efektywną chłonność dźwiękową pomieszczeń przemysłowych można zwiększyć przez:
- wprowadzenie do hali większej ilości materiałów przed i po obróbce, przede wszystkim drewna, papieru czy wyrobów włókienniczych,
- stosowanie prawidłowych - z punktu widzenia akustyki - sposobów składowania tych materiałów.
Przykład
Ekran akustyczny, w formie płaskiego tworu przestrzennego ustawionego w hali fabrycznej, osłania stanowisko pracy przed hałasem docierającym z pobliskiego źródła, odbijając część energii hałasu. Wykonany z materiałów dźwiękochłonnych jest rozwiązaniem technicznym zwiększającym efektywną chłonność akustyczną hali produkcyjnej i to bez względu na jego ustawienie.
§ 79 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650)
Kazimierz Żurawski
główny specjalista ds. bhp,
współpracownik firmy doradztwa z zakresu
prawa i ochrony pracy SEKA S.A.
Główny specjalista ds. bhp, dyrektor ds. nadzoru w firmie doradztwa z zakresu prawa i ochrony pracy SEKA S.A.
Powiązane treści
Poradnia 48 Portalu BHP
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Popularne
Badania kontrolne w trakcie zwolnienia lekarskiego »
Zmiany w medycynie pracy od 2025 r.: Dodatkowe profilaktyczne badania lekarskie pracowników. »
Wskazówki, jak przechowywać butle z gazami? »
Ile minut trwa przerwa w pracy pracownicy w ciąży pracującej przy komputerze? »
Ręczne prace transportowe – zasady bhp »

Bądź codziennie na bieżąco ze zmianami w branży BHP, dzięki aplikacji stworzonej przez najlepszych Ekspertów.