Zatrucie jako wypadek przy pracy

Stosując w procesach pracy czynniki chemiczne nie można wykluczyć możliwości wystąpienia wypadku przy pracy. Tym bardziej, że szereg czynników chemicznych może, z uwagi na swoje właściwości fizykochemiczne lub oddziaływanie na człowieka oraz sposób w jaki są stosowane,  stwarzać ryzyko dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.

Odnosząc się do powyższej wątpliwości należy w pierwszej kolejności zauważyć, że przepisy stosowane w ramach postępowania powypadkowego nie regulują kwestii „zatrucia” wskazując w ramach potencjalnych skutków wypadku na uraz i śmierć.

W sytuacji gdy w wyniku zatrucia dojdzie do śmierci poszkodowanego, wówczas trudno odmawiać temu zdarzeniu cech wypadku przy pracy. Wątpliwości powstaną wówczas gdy mimo zatrucia poszkodowany przeżył. Był wypadek czy go nie było – oto jest pytanie.

Odnosząc się do powyższej wątpliwości warto pamiętać, że pojęcie urazu jest charakterystyczne nie tylko dla siatki pojęciowej przepisów regulujących kwestie powypadkowe. Przykładowo w medycynie sądowej urazowi towarzyszy działanie czynników szkodliwych o różnym charakterze. Urazowi może zatem towarzyszyć zarówno czynnik mechaniczny, np. uderzenie, ale również jak najbardziej czynnik chemiczny prowadzący do zatrucia.

Czytaj również: Brak wyraźnego urazu nie wyklucza wypadku przy pracy

Uwzględniając powyższe, w sytuacji gdy doszło do zatrucia poszkodowanego niezbędne jest zasięgnięcie opinii biegłego lub biegłych. To z kolei może wiązać się z przeprowadzeniem szczegółowej diagnostyki stanu zdrowia pracownika w kontekście wystąpienia w wyniku zatrucia urazu.

Jeżeli zatem z opinii lekarskiej wynika, że zatruciu substancjami lub mieszaninami substancji chemicznych towarzyszyło uszkodzenie tkanek ciała lub narządów, wówczas nie ma wątpliwości w zakresie kwalifikowania zdarzenia w kategoriach wypadku przy pracy.