wypadek przy pracy

Ponowna ocena ryzyka zawodowego po wypadku przy pracy jest obowiązkiem pracodawcy

Ponowna ocena ryzyka zawodowego po wypadku przy pracy jest obowiązkiem pracodawcy

„Reakcja pracodawcy na wypadek przy pracy, a w szczególności wyeliminowanie lub ograniczenie stwierdzonych zagrożeń, winna skutkować ponowną oceną ryzyka zawodowego.” Tak orzekł WSA w Rzeszowie II SA/Rz 389/17 z 12.07.2017 r. Zobacz, co należy zdaniem sadu powinno zostać uwzględnione w ocenie ryzyka.

Autor: 

Anna Słowińska

Postępowanie powypadkowe przy wypadku pracownka wykonującego pracę zdalną

Wskazówki, jak przeprowadzić postępowanie powypadkowe w razie wypadku pracownika zdalnego

Podczas wykonywania pracy zdalnej w czasie epidemii koronawirusa, nawet z domu, może zdarzyć się wypadek. W takiej sytuacji obowiązkiem pracownika zdalnego jest niezwłoczne zawiadomienie o tym fakcie swojego przełożonego. A co ma wówczas zrobić pracodawca? Czy i jak przeprowadzić postępowanie powypadkowe, jeżeli sprawa dotyczy pracy zdalnej? Oto kilka wskazówek, jak przeprowadzić postępowanie powypadkowe w razie wypadku pracownika zdalnego.

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Korzyści 

Z informacji zawartych w tym tekście dowiesz się:

  • czy możliwy jest wypadek przy pracy zdalnej?
  • jak przeprowadzić postępowanie powypadkowe pracownika zdalnego?
  • w jaki sposób zespół powypadkowy może zrealizować ciążące na nim obowiązki przy wypadku podczas pracy zdalnej?
Zarażenie COVID-19 nauczycieli - czy to wypadek przy pracy?

Czy zakażenie nauczyciela COVID -19 w szkole to wypadek przy pracy?

Zgodnie z zapowiedziami Ministra Edukacji od 1 września zarówno uczniowie i nauczyciele mają wrócić do szkół. Rozpatrzmy więc czysto hipotetycznie, co w przypadku gdy dojdzie do stwierdzenia zakażenia w szkole COVID-19 i zarażeni zostaną nauczyciele? Czy będzie to wypadek przy pracy? Czy będzie to wypadek zbiorowy? Czy będzie to wypadek ciężki, jeżeli przebieg choroby będzie ciężki?

Autor: 

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Korzyści 

Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci;

  • Przygotować się do pracy służby bhp w placówce oświatowej na nadchodzący nowy rok szkolny 20/21

  • Prawidłowo postąpić w przypadku nauczyciela zarażonego COVID-19.

  • Uniknąć nieprawidłowości w postępowaniu powypadkowym.

Bójka pracowników - czy prowadzić postępowanie powypadkowe

Bójka pracowników w czasie pracy – czy pracodawca powinien podjąć jakieś działania

Pytanie:

Dwóch pracowników pobiło się w pracy. Czy pracodawca ma z tego tytułu jakieś obowiązki? Czy poszkodowani mogą zgłosić wypadek przy pracy? Jak zakwalifikować takie zdarzenie?

Autor: 

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Co zrobić gdy pracodawca nie chce podpisać protokołu wypadku przy pracy?

Co zrobić w przypadku rozbieżnego stanowiska zespołu powypadkowego i pracodawcy?

Pytanie:

Pracownik doznał zmiażdżenia ręki. W wyniku toczącego się postępowania powypadkowego zespół powypadkowy, zebrał wszelkie dowody, także z opinii lekarskie, i podjął decyzję, że uznaje wypadek za ciężki. Nie zgadza się z tym pracodawca. Nie podpisał protokołu i kazał zmienić klasyfikację zespołowi powypadkowemu. Co w takiej sytuacji powinien zrobić zespół, jeśli według niego, zarówno opinia lekarska, jak i całe zdarzenie w tym uraz, wykazują znamiona wypadku ciężkiego? Co jeśli pracodawca ostatecznie nie podpisze tego protokołu?

Autor: 

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Kto mama obowiązek zgłoszenia wypadku do PIP oraz Prokuratury?

Kiedy i kto ma obowiązek zgłoszenia wypadku do PIP oraz Prokuratury?

Pytanie:

Czy wykonanie telefonu na nr 112 jest równoznaczne z powiadomieniem o ciężkim, śmiertelnym, zbiorowym wypadku przy pracy PIP i prokuratury? Czy przy zgłoszeniu wypadku przy pracy na nr tel. 112 z automatu powiadomione są powyższe służby? Czy też należy je zawiadamiać odrębnie?

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Wypadek w drodze do zakładu pracy w czasie pracy zdalnej

Jak zakwalifikować wypadek podczas pracy zdalnej w trakcie podróży do zakładu pracy?

Pytanie:

Pracownik wykonywał pracę zdalną, jednak w celu sporządzenia dokumentacji musiał przyjechać na chwilę do pracy (siedziby zakładu pracy). W trakcie drogi z domu do zakładu pracy uległ wypadkowi. Jak należy zakwalifikować zdarzenie? Czy jako wypadek przy pracy, czy też w drodze do pracy?

Autor: 

Halina Góralska

Wypadek podczas pracy zdalnej

Archiwalny Czy podczas pracy zdalnej można ulec wypadkowi przy pracy?

Pytanie:

Jak traktowany byłby wypadek, który zaistniałby w trakcie świadczenia pracy zdalnej z domu pracownika lub w trakcie ograniczenia świadczenia pracy w związku ze stanem epidemii?

Autor: 

Mariusz Foremniak

Zatrucie jako wypadek przy pracy

Często w procesach pracy wykorzystywane są rozmaite substancje chemiczne oraz ich mieszaniny. W takich przypadkach, mimo stosowania właściwych procedur, nie można wykluczyć ryzyka związanego z zatruciem chemikaliami. Pytanie, czy taka sytuacja może być kwalifikowana w kategoriach wypadku przy pracy? Sprawdź, jak kwalifikować takie zdarzenia.

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Wezwanie pogotowia do wypadku przy pracy i co dalej

Wezwanie pogodowa do poszkodowanego nie kończy czynności powypadkowych – to dopiero początek.

Pytanie:

Czy wezwanie karetki pogotowia w czasie pracy do pracownika zwalnia ze sporządzania protokołu powypadkowego?

Autor: 

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

składanie do ZUS druku IWA

Wypadek pod koniec roku a dane do wypełnienia deklaracji ZUS IWA

Pytanie:

Wypadek przy pracy miał miejsce w grudniu 2019 r., protokół wypadkowy został sporządzony w 30 grudnia ur., zaś zatwierdzony już w styczniu 2020 roku.  Czy taki wypadek należy uwzględnić w deklaracji ZUS IWA za 2019 rok, czy jednak za 2020 rok, w którym zatwierdzony został protokół?

Autor: 

Halina Góralska

Postępowanie przy ubieganiu się o jednorazowe odszkodowanie

Postępowanie w przypadku wnioskowania o jednorazowe odszkodowanie w związku z wypadkiem przy pracy

Co zrobić, gdy pracownik zgłasza się do nas z zapytaniem o procedurę składania wniosku o jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy? Czy umiesz udzielić mu odpowiedzi? Czy sam wiesz, jakie dokumenty należy złożyć oraz kto powinien je przekazać do ZUS?  Ekspert Portalu BHP wyjaśnia ten problem. Krok po kroku tłumaczy, co należny zrobić, aby wystąpić  o jednorazowe odszkodowanie do ZUS za wypadek przy pracy.   

Podczas szkolenia zostaną omówione kwestie:

  • Co należy zrobić aby uzyskać jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy lub świadczenia z tytułu choroby zawodowej? 
  • Jakie dokumenty należy złożyć chcąc ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy lub świadczenia z tytułu choroby zawodowej?
  • Jakie wymagania formalne powinien spełniać wniosek o jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy?
  • Jakie dokumenty należy skompletować występując o jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy lub świadczenia z tytułu choroby zawodowej?
  • Jak przebiega „ścieżka” ubiegania się przez pracownika o jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy?

Wypadek komunikacyjny

Kwalifikacja wypadku pracownika zatrudnionego w systemie zadaniowego czasu pracy

Wypadek komunikacyjny, któremu uległ pracownik zatrudniony w systemie zadaniowego czasu pracy, w czasie jazdy samochodem służbowym, po otrzymaniu i zaaprobowaniu polecenia służbowego obligatoryjnego przybycia do siedziby pracodawcy, w czasie wykonywania tego polecenia służbowego, stanowi wypadek przy pracy, a nie – wypadek w drodze do pracy – orzekł Sąd Najwyższy.

Autor: 

Aneta Mościcka

Kiedy zadośćuczynienie za wypadek przy pracy przysługuje też rodzinie poszkodowanego?

Zadośćuczynienie za krzywdę przysługuje tylko poszkodowanemu w wypadku pracownikowi

Zadośćuczynienie z nie przysługuje poważnie poszkodowanym członkom rodziny pracownika, który przeżył wypadek przy pracy, nawet w sytuacji, gdy szkody członków rodziny mają związek z wypadkiem przy pracy tego pracownika – tak  wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego.

Autor: 

Michał Culepa

Sporządzanie statystycznej karty wypadku – wskazówki

Czy w przypadku zbiorowego wypadku przy pracy należy sporządzić jedną statystyczną kartę wypadku?

Z wypadkiem przy pracy wiąże się obowiązek wypełnienia odpowiedniej dokumentacji powypadkowej. Sytuacja komplikuje się jeszcze bardziej, jeżeli mamy doczynienia z wypadkiem zbiorowym. Oczywiście pamiętamy o sporządzeniu protokołu powypadkowego. Jednak to nie wszystko, trzeba również wypełnić statystyczną kartę wypadku. Tu powstaje pytanie, czy należy sporządzić jedna kartę, czy może kilka kart? Eksperta Portalu bhp wyjaśnia, jak w prawidłowy sposób, wywiązać się w takim przypadku z obowiązku sporządzenia statystyczne karty wypadku przy pracy.

Narzędzia

Specjalista BHP

O Nas

Inne nasze serwisy:

Pomiary w elektryce Logistyka i transport ekspert Aktualności ochrony środowiska Portal Oświatowy Serwis Ochrony Środowiska
© Wiedza i Praktyka
wiper-pixel