wypadek przy pracy

Czy służba BHP może zgłosić wypadek do PIP i prokuratury? To pytanie pojawia się szczególnie w przypadku wypadków ciężkich, śmiertelnych oraz zbiorowych, które podlegają obowiązkowemu zawiadomieniu organów zewnętrznych. Z przepisów wynika, że zgłoszenia dokonuje pracodawca. W praktyce, zwłaszcza w większych organizacjach, pojawia się jednak wątpliwość, czy czynność tę można delegować na inną osobę, w tym pracownika służby BHP.

Wypadek przy pracy przed urlopem to sytuacja, która może znacząco skomplikować zarówno plany wypoczynkowe pracownika, jak i obowiązki pracodawcy. Choć każdemu zatrudnionemu przysługuje prawo do corocznego urlopu, to nagłe zdarzenie powodujące uraz może uniemożliwić jego rozpoczęcie. Co więcej, konieczne może być również odroczenie postępowania powypadkowego. W artykule omawiamy, jakie konsekwencje niesie ze sobą wypadek tuż przed urlopem wypoczynkowym oraz jak w takiej sytuacji postępować zgodnie z przepisami. 

Zgłoszenie wypadku, który ostatecznie być może będzie mógł być kwalifikowany jako wypadek przy pracy, to prawny obowiązek poszkodowanego – zakładając, że może to uczynić uwzględniając stan zdrowia. Niezależnie od powyższego, obowiązkiem każdego pracownika jest zawiadomienie przełożonego o zauważonym wypadku przy pracy. Część pracodawców stoi na stanowisku, że formalnie informacja o wypadku powinna być im przekazana przez służbę BHP. Czy jest to postępowanie prawidłowe?

Zespół powypadkowy, którego zadaniem jest nie tylko przeprowadzenie postępowania dowodowego, ale również sporządzenie dokumentacji jest ograniczony 14-dniowym terminem liczonym od dnia zawiadomienia o wypadku. Jak wiadomo kluczowe informacje mogą pochodzić od świadków, którzy potrafią być bardziej obiektywni od samego poszkodowanego. Co w sytuacji gdy świadek wypadku przebywa na urlopie?

Postępowanie w sprawie wypadku przeprowadza zespół powypadkowy powołany przez pracodawcę. Zespół może być powołany zarządzeniem wewnętrznym, jako stała skonkretyzowana personalnie „ekipa” do badania wszystkich zdarzeń zgłoszonych przez pracowników o charakterze wypadków. Problem może pojawić się jednak w sezonie urlopowym. Wówczas stały skład zespołu powypadkowego może być nie do pogodzenia z planem urlopów. Głownie chodzi o sytuację, gdy do wypadku dojdzie w czasie urlopu któregoś ze stałych członków zespołu.

Wypadki ciężkie, zbiorowe oraz śmiertelne podlegają obligatoryjnemu zgłoszeniu do Państwowej Inspekcji Pracy. Zgłoszenie takie spowoduje przeprowadzenie kontroli w sprawie wypadku przez inspektora. Elementem postępowania kontrolnego będą nie tylko bezpośrednio kwestie technicznego bezpieczeństwa pracy. Inspektor przeanalizuje również problematykę czasu pracy, która wbrew pozorom ma całkiem duży wpływ na bezpieczeństwo pracowników.

W skład zespołu powypadkowego wchodzi pracownik służby BHP oraz społeczny inspektor pracy. Nadchodzi sezon urlopowy. Społecznej inspektorzy pracy, jako pracownicy danego zakładu, również mają prawo do wypoczynku. Sprawa może komplikować się w sytuacji gdy dojdzie do wypadku. Pytanie, czy taka sytuacja uzasadnia odwołanie społecznego inspektora z urlopu wypoczynkowego.