wypadek przy pracy

Zgłoszenie wypadku przy pracy u byłego pracodawcy.

Zgłoszenie wypadku przy pracy u byłego pracodawcy – czy to dopuszczalne

Pytanie:

Czy pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy u poprzedniego pracodawcy, a nie zgłosił tego faktu w trakcie trwania umowy, może starać się o ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku u tego byłego pracodawcy? Jak powinno wyglądać takie zgłoszenie?

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Wypadek z użyciem koparki

Odpowiedzialność pracodawcy za wypadek z winy pracownika

Pracodawca jest odpowiedzialny za stan bezpieczeństwa na terenie zakładu pracy lub na terenie prowadzenia przez niego działalności i jest to odpowiedzialność na zasadzie ryzyka, co oznacza, że nie zwalnia go z odpowiedzialności za szkody, które pracownik poniósł w wyniku wypadku przy pracy, fakt, że sam poszkodowany pracownik swoim postępowaniem znacząco przyczynił się do tego wypadku i szkód jakie poniósł – orzekła Sąd Najwyższy.

Autor: 

Michał Culepa

Przejęcie postępowania powypadkowego od pracodawcy poszkodowanego przez pracodawcę, na terenie którego doszło do wypadku.

Wykonywanie w jednym miejscu, w tym samym czasie, pracy przez pracowników zatrudnionych przez różnych pracodawców jest często warunkiem niezbędnym do sprawnego przeprowadzenia określonego przedsięwzięcia. Niestety nawet przy najlepszej współpracy pracodawców i bezpiecznej organizacji pracy, nie można wykluczyć iż nie dojdzie do wypadku. W takiej sytuacji postępowanie w zakresie ustalenia okoliczności i przyczyn zdarzenia oraz obowiązek sporządzenia niezbędnej dokumentacji obciąża bezpośredniego pracodawcę poszkodowanego pracownika. Istnieje jednak możliwość zgłoszenia się do pracodawcy, na terenie którego doszło do wypadku, aby postępowanie powypadkowe przeprowadził we własnym zakresie. Zastanówmy się jak o to wnioskować i jak od strony prawnej wygląda taka procedura?

Autor: 

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

złamany ząb podczas przerwy śniadaniowej a wypadek przy pracy

Wypadek podczas przerwy śniadaniowej

Pytanie:

Osoba pracująca na stanowisku administracyjno-biurowym wyszła w przerwie zakupić kanapkę, po czym wróciła i zaczęła zjadać tę kanapkę przy swoim biurku łamiąc nagle zęba - jedynkę. Czy może to zostać uznane jako wypadek przy pracy?

Autor: 


Mariusz Foremniak
specjalista ds. bhp,
wykładowca zagadnień prawnej ochrony pracy

amnezja poszkodowanego a sporządzanie protokołu po wypadku przy pracy

Jak przeprowadzić podstępowanie powypadkowe w przypadku amnezji poszkodowanego pracownika?

Pytanie:

Co z dalszym postępowaniem powypadkowym (sporządzenie protokołu powypadkowego) w przypadku gdy poszkodowany utracił pamięć w wyniku ciężkiego wypadku? Wszelkie informacje pochodzą tylko od świadka wypadku.

Autor: 

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Obowiązek uwzględnienia ustaleń służb zewnętrznych przez zespół powypadkowy

Zdarza się, że do ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy zaangażowane są organy, instytucje zewnętrzne. Wówczas mimo odrębnego postępowania prowadzonego przez zespołu powypadkowy, przepisy nakładają obowiązek wykorzystania ustaleń instytucji zewnętrznych – w przypadku gdy zostaną one zespołowi powypadkowego udostępnianie. Brak uwzględnienia tych ustaleń może być powodem zakwestionowania postępowania powypadkowego przez inspektora pracy.

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy
oraz kontroli jego przestrzegania

Zastrzeżenia poszkodowanego do ustaleń okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy

Zgodnie z przepisami § 11 rozporządzenia Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz.U. z 2009 r. nr 105, poz. 870), poszkodowany ma prawo zgłoszenia uwag i zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole powypadkowym, o czym zespół powypadkowy jest obowiązany pouczyć poszkodowanego. Jednak forma zgłoszenia takich uwag i zastrzeżeń przez poszkodowanego nie została przez przepisy określona. Możemy jednak założyć, że dla celów dowodowych owo zgłoszenie przez poszkodowanego powinno przybrać formę pisemną. Niestety wzór takiego dokumentu nie został przez przepisy ściśle określony. Mając to na uwadze, ekspert Portalu BHP opracował wzór, który z całą pewnością ułatwi prowadzenie dokumentacji w postępowaniu powypadkowym.

emerytowany pracownik

Do kogo składa wniosek o jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy emerytowany pracownik?

Pytanie:

Pracownik w 2016 roku uległ wypadkowi przy pracy. Po zakończeniu postępowania nie zdecydował się stanąć na komisję ZUS. W 2018 roku odszedł na emeryturę jednak stan jego zdrowia się pogorszył i jest to związane, jak utrzymuje, z zaistniałym w 2016 roku wypadkiem przy pracy. Obecnie chce stanąć na komisję lekarską ZUS. Czy przekazanie dokumentacji do ZUS odbywa się za pośrednictwem pracodawcy, u którego nastąpił wypadek, czy też pracownik ma występować sam do ZUS z pominięciem byłego zakładu pracy?

Brak opieki medycznej dla pracownika może być przyczyną zewnętrzną wypadku

Niezapewnienie opieki medycznej pracownikowi może być przyczyną zewnętrzną wypadku.

Ochrona pracownika obejmuje czynności podejmowane zwykle w podróży służbowej, w tym także związane z uzasadnionym poszukiwaniem pomocy lekarskiej. Przyczyną zewnętrzną wypadku w czasie podróży służbowej, może być także niezapewnienie przez pracodawcę należytej opieki medycznej pracownikowi – orzekł Sąd Najwyższy.

Ukąszenie przez kleszcza wypadkiem przy pracy?

Wypadek przy pracy jako zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną kojarzy się w dużej mierze z urazem do którego dochodzi podczas obsługi szeroko rozumianych narzędzi pracy. W specyficznych sytuacjach w kategoriach wypadku przy pracy mogą być rozpatrywane zdarzenia nietypowe. Jednym z nich jest ukąszenie pracownika przez pajęczaka zwanego kleszczem, co w sezonie letnim nie musi być sytuacją odosobnioną.

dokumentacja

Dokumentacja powypadkowa – jak prawidłowo wypełnić najważniejsze druki i dokumenty związane z wypadkiem przy pracy lub w drodze do/z pracy?

Mimo wielu starań pracodawców, podejmowania wielu środków zapobiegawczych wypadki przy pracy się zdarzają. Nawet jeżeli jest to drobny wypadek, wymaga on wdrożenia postępowania powypadkowego. Konieczne jest również wypełnienie określonych dokumentów. Właśnie na dokumentach powinniśmy skupić uwagę. Wiele zespołów powypadkowych miewa trudności w ich wypełnieniu. Mając to na uwadze, Portal BHP, przygotował webinarium, w którym ekspert krok po kroku objaśnia, jak prawidłowo wypełnić najważniejsze druki i dokumenty związane z wypadkiem przy pracy lub w drodze do/z pracy?

Sporządzenie protokołu powypadkowego - wskazówki

Sporządzanie protokołu powypadkowego - wskazówki

Właśnie pojawił się nowy wzór protokołu powypadkowego, który zacznie obowiązywać od 25 czerwca 2019 r. Zatem to doby czas, aby przypomnieć sobie procedury powypadkowe, a w tym kwestie wypełniania i gromadzenia dokumentów w postępowaniu powypadkowym dotyczącym wypadku przy pracy. Oto kilka najważniejszych kwestii, o których należy pamiętać sporządzając protokół powypadkowy, gdy w firmie zdarzy się wypadek.

Korzyści 

Informacje zawarte w tym tekście pozwolą zespołowi powypadkowemu:

  • W prawidłowy sposób przeprowadzić postępowanie powypadkowe,

  • Udokumentować prowadzone postępowanie powypadkowe,

  • Prawidłowo skompletować dokumentację powypadkową.

Wypadek przy pracy w czasie urlopu pracownika służby bhp – czy możne skutkować odwołaniem z urlopu?

Zatrudniony na podstawie stosunku pracy pracownik służby bhp, w tym komórki jednoosobowej ma prawo do corocznego płatnego i nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Analogicznie jak w przypadku innych pracowników, pracownik służby bhp może zostać z urlopu odwołany – gdy okoliczności wymagające jego obecności w zakładzie ujawnią się po rozpoczęciu urlopu. Przykładem może być wystąpienie wypadku przy pracy.

Co przerywa bieg terminu przedawnienia roszczenia o ustalenie wypadku przy pracy

Powództwo o ustalenie wypadku przy pracy a przerwanie biegu przedawnienia

Powództwo o ustalenie, że zdarzenie było wypadkiem przy pracy, jak również żądanie ustalenia, że uznany już wypadek nastąpił w okolicznościach innych, niż te które wskazano w protokole powypadkowym lub też że przyczyną wypadku nie były okoliczności wyłączające odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadku przy pracy, czyli żądanie sprostowania protokołu powypadkowego, przerywa bieg przedawnienia roszczenia o naprawienie szkody – orzekł Sąd Najwyższy.

Kiedy można ubiegać się o odszkodowanie od pracodawcy po wypadku w pracy?

Cywilnoprawna odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadku przy pracy

Cywilnoprawna odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadku przy pracy ma charakter uzupełniający. Pracownik nie może dochodzić odszkodowania i renty na podstawie art. 444 Kodeksu cywilnego oraz zadośćuczynienia z art. 445 Kodeksu cywilnego przed rozpoznaniem jego roszczeń o świadczenia przysługujące na podstawie przepisów ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych – to stanowisko Sadu najwyższego.

Narzędzia

Specjalista BHP

O Nas

Inne nasze serwisy:

Pomiary w elektryce Logistyka i transport ekspert Aktualności ochrony środowiska Portal Oświatowy Serwis Ochrony Środowiska
© Wiedza i Praktyka
wiper-pixel