Narzędzia
Co z dalszym postępowaniem powypadkowym (sporządzenie protokołu powypadkowego) w przypadku gdy poszkodowany utracił pamięć w wyniku ciężkiego wypadku? Wszelkie informacje pochodzą tylko od świadka wypadku.
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Zdarza się, że do ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy zaangażowane są organy, instytucje zewnętrzne. Wówczas mimo odrębnego postępowania prowadzonego przez zespołu powypadkowy, przepisy nakładają obowiązek wykorzystania ustaleń instytucji zewnętrznych – w przypadku gdy zostaną one zespołowi powypadkowego udostępnianie. Brak uwzględnienia tych ustaleń może być powodem zakwestionowania postępowania powypadkowego przez inspektora pracy.
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Zgodnie z przepisami § 11 rozporządzenia Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz.U. z 2009 r. nr 105, poz. 870), poszkodowany ma prawo zgłoszenia uwag i zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole powypadkowym, o czym zespół powypadkowy jest obowiązany pouczyć poszkodowanego. Jednak forma zgłoszenia takich uwag i zastrzeżeń przez poszkodowanego nie została przez przepisy określona. Możemy jednak założyć, że dla celów dowodowych owo zgłoszenie przez poszkodowanego powinno przybrać formę pisemną. Niestety wzór takiego dokumentu nie został przez przepisy ściśle określony. Mając to na uwadze, ekspert Portalu BHP opracował wzór, który z całą pewnością ułatwi prowadzenie dokumentacji w postępowaniu powypadkowym.
Pracownik w 2016 roku uległ wypadkowi przy pracy. Po zakończeniu postępowania nie zdecydował się stanąć na komisję ZUS. W 2018 roku odszedł na emeryturę jednak stan jego zdrowia się pogorszył i jest to związane, jak utrzymuje, z zaistniałym w 2016 roku wypadkiem przy pracy. Obecnie chce stanąć na komisję lekarską ZUS. Czy przekazanie dokumentacji do ZUS odbywa się za pośrednictwem pracodawcy, u którego nastąpił wypadek, czy też pracownik ma występować sam do ZUS z pominięciem byłego zakładu pracy?
Ochrona pracownika obejmuje czynności podejmowane zwykle w podróży służbowej, w tym także związane z uzasadnionym poszukiwaniem pomocy lekarskiej. Przyczyną zewnętrzną wypadku w czasie podróży służbowej, może być także niezapewnienie przez pracodawcę należytej opieki medycznej pracownikowi – orzekł Sąd Najwyższy.
Wypadek przy pracy jako zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną kojarzy się w dużej mierze z urazem do którego dochodzi podczas obsługi szeroko rozumianych narzędzi pracy. W specyficznych sytuacjach w kategoriach wypadku przy pracy mogą być rozpatrywane zdarzenia nietypowe. Jednym z nich jest ukąszenie pracownika przez pajęczaka zwanego kleszczem, co w sezonie letnim nie musi być sytuacją odosobnioną.
Mimo wielu starań pracodawców, podejmowania wielu środków zapobiegawczych wypadki przy pracy się zdarzają. Nawet jeżeli jest to drobny wypadek, wymaga on wdrożenia postępowania powypadkowego. Konieczne jest również wypełnienie określonych dokumentów. Właśnie na dokumentach powinniśmy skupić uwagę. Wiele zespołów powypadkowych miewa trudności w ich wypełnieniu. Mając to na uwadze, Portal BHP, przygotował webinarium, w którym ekspert krok po kroku objaśnia, jak prawidłowo wypełnić najważniejsze druki i dokumenty związane z wypadkiem przy pracy lub w drodze do/z pracy?
Właśnie pojawił się nowy wzór protokołu powypadkowego, który zacznie obowiązywać od 25 czerwca 2019 r. Zatem to doby czas, aby przypomnieć sobie procedury powypadkowe, a w tym kwestie wypełniania i gromadzenia dokumentów w postępowaniu powypadkowym dotyczącym wypadku przy pracy. Oto kilka najważniejszych kwestii, o których należy pamiętać sporządzając protokół powypadkowy, gdy w firmie zdarzy się wypadek.
Informacje zawarte w tym tekście pozwolą zespołowi powypadkowemu:
W prawidłowy sposób przeprowadzić postępowanie powypadkowe,
Udokumentować prowadzone postępowanie powypadkowe,
Prawidłowo skompletować dokumentację powypadkową.
Zatrudniony na podstawie stosunku pracy pracownik służby bhp, w tym komórki jednoosobowej ma prawo do corocznego płatnego i nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Analogicznie jak w przypadku innych pracowników, pracownik służby bhp może zostać z urlopu odwołany – gdy okoliczności wymagające jego obecności w zakładzie ujawnią się po rozpoczęciu urlopu. Przykładem może być wystąpienie wypadku przy pracy.
Powództwo o ustalenie, że zdarzenie było wypadkiem przy pracy, jak również żądanie ustalenia, że uznany już wypadek nastąpił w okolicznościach innych, niż te które wskazano w protokole powypadkowym lub też że przyczyną wypadku nie były okoliczności wyłączające odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadku przy pracy, czyli żądanie sprostowania protokołu powypadkowego, przerywa bieg przedawnienia roszczenia o naprawienie szkody – orzekł Sąd Najwyższy.
Cywilnoprawna odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadku przy pracy ma charakter uzupełniający. Pracownik nie może dochodzić odszkodowania i renty na podstawie art. 444 Kodeksu cywilnego oraz zadośćuczynienia z art. 445 Kodeksu cywilnego przed rozpoznaniem jego roszczeń o świadczenia przysługujące na podstawie przepisów ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych – to stanowisko Sadu najwyższego.
Jak potraktować wypadek w drodze do pracy w sytuacji kiedy pracownik ma zadaniowy czas pracy? Drogę do pracy nie można porównać do drogi wskazywanej w definicji określającej wypadek w drodze do pracy, ponieważ pracownik był na mieście i z miejsca spożycia posiłku pokonywał drogę najbliższą do pracy na hulajnodze.
Zdarza się, że pracownik w trakcie pracy ma zawał lub udar mózgu. Trzeba przeprowadzić postępowanie powypadkowe i określić czy zdarzenie to będzie wypadkiem przy pracy. W takim przypadku największą trudność sprawia wskazanie przyczyny zewnętrznej wypadku. Poznaj zatem najnowsze stanowisko Sądu Najwyższego w kwestii ustalenia przyczyny zewnętrznej wypadku przy pracy, szczególnie przy wystąpieniu schorzenia samoistnego. Dzięki temu dokonasz prawidłowej kwalifikacji wypadku.
Poszkodowany, jeżeli jego stan na to pozwala, ma prawo i zarazem obowiązek brać czynny udział w postępowaniu powypadkowym, praktycznie na każdym jego etapie. Uprawnieniem poszkodowanego jest wnoszenie uwag i zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole. Jednak, czy poszkodowany pracownik może w nieskończoność wnosić zastrzeżenia do kolejnych wersji protokołu powypadkowego?
Jak reagować jeśli wydarzy się zdarzenie zaliczane do potencjalnie wypadkowych? Czy należy wnioskować do kierownictwa o podjęcie działań zapobiegających możliwemu do zaistnienia wypadkowi związanemu z takim zdarzeniem?
Inne nasze serwisy:
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip