Obowiązki pracodawcy w zakresie oceny ryzyka zawodwego

Pytanie: W ramach prac nad ISO muszę zaproponować metody/sposoby ciągłej identyfikacji ryzyka związanego z bezpieczeństwem i higieną pracy. W jaki sposób to zrobić? »

Pytanie: Jak często należy wykonywać ocenę ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach?  »

Pytanie: Czy należy rozszerzyć ocenę ryzyka zawodowego na stanowiskach, gdzie pracownik jest "skazany" na bezpośredni kontakt z klientem, o zarażenie koronawirusem? »

Pytanie: Czy istnieje wymóg aby w zespole do oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy uczestniczył przedstawiciel załogi (brak związków zawodowych)?  »

Pytanie: Czy pracownik młodociany musi mieć odrębną ocenę ryzyka zawodowego, czy wystarczy go ująć w ocenie ryzyka stanowiska, na którym się przyucza? Czy dla pracownika młodocianego należy wykonać odrębne pomiary czynników szkodliwych, czy bazować na tych, które są przeprowadzone dla stanowiska, na którym się przyucza młodocianego? »

Pytanie: Czy wystarczy aby w aktach pracownika było oświadczenie, ze się zapoznał z oceną ryzyka zawodowego na stanowisku, czy musi być karta oceny ryzyka z podpisem o zapoznaniu się? Czy pracownik powinien otrzymać dokument tj. kartę z oceny ryzyka do zapoznania się tylko, czy do podpisania? Czy zapoznanie nie powinno dotyczyć całości dokumentu z oceny ryzyka zawodowego w firmie? Jak to powinno być przeprowadzone, aby nie uchybić obowiązującym przepisom w tym zakresie? »

Pytanie: Co powinna zawierać informacja wysyłana do pracownika na temat ryzyka zawodowego, np. zagrożenie, źródło zagrożenia, skutki zdrowotne i środki profilaktyczne z podaniem wyliczonego poziomu ryzyk? Jaką cześć z pełnej dokumentacji ryzyka zawodowego powinien otrzymać pracownik? »

Pytanie: Które dokumenty z przeprowadzonej oceny ryzyka zawodowego przeznaczone są dla pracodawcy? »

Pytanie: Czy pracodawca powołując zespół ds. oceny ryzyka zawodowego, może zmienić SIP na inną osobę i odwołać go oraz czy musi podać podstawę takiego odwołania z funkcji członka zespołu? »

Pytanie: Jeżeli na terenie zakładu jednego pracodawcy, stale wykonują pracę również pracownicy drugiego pracodawcy, którzy szkoleni są przez niego (np. szkolenia stanowiskowe) i wyznaczony jest koordynator bhp. Przy jednym stanowisku pracę wykonują pracownicy obu pracodawców i zapoznawani są z jedną oceną ryzyka zawodowego wykonaną przez pierwszego pracodawcę. Czy można zatem zapoznawać pracowników z oceną ryzyka zawodowego wykonaną przez pracodawcę na terenie, którego wykonywana jest praca? Czy jednak drugi pracodawca musi opracować swoją ocenę ryzyka jako osobny dokument i zapoznawać z nią swoich pracowników? »