Język szkolenia bhp musi być zrozumiały dosłownie i w przenośni dla osób szkolonych

Zasadą jest, że nie wolno dopuścić do pracy pracownika, do której wykonywania nie posiada on:

• wymaganych kwalifikacji,

• potrzebnych umiejętności,

• dostatecznej znajomości przepisów,

• znajomości zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Uwzględniając powyższe, pracodawca musi zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy. Musi też prowadzić okresowe szkolenia w tym zakresie.

Podstawowe źródło prawa pracy, jakim jest kodeks pracy, nie reguluje szczegółowo problematyki szkoleń bhp. Należy w tym zakresie odwołać się do przepisów rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Z przepisów przywołanego aktu prawnego wynika, iż pracodawca zapewnia pracownikowi odbycie, odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy, szkolenia. Musi przekazać mu także informacje i instrukcje dotyczące zajmowanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy. Szkolenie bhp powinno zapewnić uczestnikom:

• zaznajomienie się z czynnikami środowiska pracy mogącymi powodować zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników podczas pracy oraz z odpowiednimi środkami i działaniami zapobiegawczymi;

• poznanie przepisów oraz zasad bhp w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy w zakładzie pracy i na określonym stanowisku pracy, a także związanych z pracą obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bhp;

• nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób,

• zdobycie wiedzy w zakresie postępowania w sytuacjach awaryjnych oraz udzielenia pomocy osobie, która uległa wypadkowi.

Organizatorem szkolenia bhp może być pracodawca lub jednostka prowadząca działalność szkoleniową. Jego obowiązkiem jest zapewnienie w szczególności:

• programów szkolenia,

• wykładowców i instruktorów posiadających zasób wiedzy, doświadczenie zawodowe i przygotowanie dydaktyczne zapewniające właściwą realizację programów szkolenia.

Samo rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp zawiera ramowe programy szkoleń. Wskazuje cele szkolenia, uczestników, sposoby organizacji szkolenia. Jednak przepisy regulujące problematykę szkoleń bhp nie odwołują się do kwestii języka szkolenia. Trudno przyjąć, że język niezrozumiały dla uczestników pozwoli uznać, że cele szkolenia zostały osiągnięte. Tym samym nie można potwierdzić, że szkolenie bhp zostało zorganizowane w sposób prawidłowy.

Nie chodzi tutaj jedynie o używanie języka zrozumiałego w dosłownym brzmieniu. Szkolenie misiu również zostać w swoim przekazie dostosowane do specyfiki grupy szkolnej, w zakresie używanego języka. Nawet jeżeli, co do zasady, jest to język ojczysty uczestników szkolenia. Słownictwo mysi być tak dobrane, aby uczestnik rozumiał znaczenie przekazywanych mu treści. W innym wypadku nie można uznać, iż cele szkolenia zostały w pełni osiągnięte z uwagi na brak należytego poziomu komunikacji i tym samym zrozumienia tematu.

Zupełnie odrębną kwestią jest zapewnienie szkolenia bhp w języku polskim pracownikom, którzy tym językiem nie władają w stopniu komunikatywnym i wystarczającym dla zrozumienia przekazywanych na szkoleniu treści.