Jak wynika z najnowszych danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, już ponad 770 tys. obywateli Ukrainy podjęło legalną pracę w Polsce, z czego 390 tys. na podstawie nowej procedury ułatwiającej zatrudnienie. Zapowiadane przez pracodawców oraz rząd długofalowe działania – np. pomoc systemowa w integracji uchodźców – przełożą się na wzrost liczby zatrudnionych Ukraińców w najbliższych miesiącach.
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Poznać obowiązki pracodawcy z zakresu bhp przy zatrudnianiu obywateli Ukrainy.
Zadbać o odpowiednie dokumenty w zakresie bezpieczeństw pracy pracowników z Ukrainy.
Ustalić kwestie opodatkowania pracowników pochodzących z Ukrainy
Zobacz także webinar: Jak formalnie zadbać o sprawy bhp przy zatrudnianiu osób z Ukrainy?
Od 24 lutego do końca czerwca br. ponad 280 tys. uchodźców z Ukrainy dostało etat w Polsce (MRi PS). Przedsiębiorcy zatrudniający naszych wschodnich sąsiadów, muszą – w ciągu dwóch tygodni – powiadomić właściwy urząd pracy o powierzeniu im pracy. Za niedopełnienie tej formalności grożą srogie kary.
Z tego artykułu dowiesz się:
W ciągu ilu dni należy powiadomić urząd pracy o powierzeniu pracy uchodźcy z Ukrainy?
Do kiedy można było bezkarnie uzupełnić brakujące powiadomienia o zatrudnieniu uchodźcy z Ukrainy?
Jaka kara grozi za niedopełnienia obowiązku zawiadomienia o zatrudnieniu obywatela Ukrainy?
Zobacz także: Jak formalnie zadbać o sprawy bhp przy zatrudnianiu osób z Ukrainy?>>>
12 marca 2022 r. weszła w życie specustawa o pomocy obywatelom Ukrainy. Określa ona zasady legalizacji pobytu uchodźców z Ukrainy oraz podejmowania przez nich pracy w Polsce. Jednak zastosowanie przepisów tej ustawy może przysparzać trudności. Mając to na uwadze Portal BHP, zaprasza do obejrzenia webinaru pt.: Jak zatrudnić obywatela Ukrainy na podstawie przepisów specustawy?
Polecamy także: Specustawa o pomocy obywatelom Ukrainy – istotne kwestie dotyczące zatrudniania uchodźców z Ukrainy>>>
Podczas szkolenia online poznasz:
• Formalności, których należy dokonać, aby zatrudnić cudzoziemca
• zasady dotyczące legalizacji pobytu obywateli Ukrainy określone przez specustawę
• przepisy, na podstawie których można zatrudnić Ukraińca przebywającego w Polsce legalnie
• warunki określone w specustawie pozwalające uchodźcom podjąć w Polsce działalność gospodarczą
• świadczenia związane z zapewnieniem wyżywienia i zakwaterowania uchodźcom z Ukrainy podlegające zwolnieniom podatkowym
Szkolenie prowadzi:
Paweł Ziółkowski – prawnik, publicysta, trener, wykładowca od lat zajmujący się tematyką prawa podatkowego, prawa pracy i ubezpieczeń oraz prawa gospodarczego
Polecamy też: Termin zawiadomienia o zatrudnieniu obywatela Ukrainy, a kwestia badań profilaktycznych i szkoleń wstępnych>>>
Zapraszamy do obejrzenia e-szkolenia: Jak zatrudnić obywatela Ukrainy na podstawie przepisów specustawy? Materiał powstał we współpracy z Portalkadrowy.pl
Od 12 marca 2022 r. obowiązuje specustawa w sprawie pomocy obywatelom Ukrainy. Jednak pracodawcy mają nadal wiele pytań związanych z zatrudnianiem ukraińskich uchodźców. Pracodawcy chcą zatrudniać obywateli Ukrainy zarówno bezpośrednio, jak i za pośrednictwem zewnętrznych podmiotów. Chcą również dać pracę osobom, które uciekły z Ukrainy, ale nie mają obywatelstwa Ukraińskiego. Jak zatem mają postąpić pracodawcy? W artykule znajdziesz odpowiedzi na pytania w odniesieniu do nowych przepisów.
Karolina Kołakowska,
adwokat w Kancelarii Brzezińska Narolski Adwokaci w Łodzi,
z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy oraz
ochrony danych osobowych, trener i szkoleniowiec.
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Zatrudnić obywateli Ukrainy zgodnie z przepisami
Zatrudnić cudzoziemca, który uciekł z Ukrainy, ale nie ma obywatelstwa ukraińskiego
Skorzystać z usług podmiotów zewnętrznych zatrudniając uchodźców z Ukrainy
Czytaj także: Zatrudnianie i pomoc Ukraińcom: 6 najważniejszych pytań i odpowiedzi dla pracodawców>>>
Napływ na szeroką skalę osób uciekających przed wojną w Ukrainie to duże wyzwanie dla naszego kraju. Niezbędne jest stworzenie na szczeblu centralnym regulacji prawnych rangi ustawowej. Muszą one zapewnić szybkość i prostotę postępowania w zakresie legalnego pobytu uchodźców. Uchwalone przez Sejm przepisy zawierają istotne kwestie dotyczące zatrudniania uchodźców z Ukrainy. Poznaj najważniejsze założenia specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w tej kwestii.
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Z tego artykułu dowiesz się:
Co będzie musiał zrobić pracodawca, aby legalnie zatrudnić uchodźców z Ukrainy?
Z jakich uprawnień w kwestii znalezienia pracy będzie mógł skorzystać obywatel Ukrainy?
O jakich kwestiach dotyczących szkoleń bhp trzeba pamiętać, zatrudniając cudzoziemca?
Czytaj także: Zatrudnianie i pomoc Ukraińcom: 6 najważniejszych pytań i odpowiedzi dla pracodawców>>>
Już dziś 8 marca 2022 r. Sejm zajmie się specustawą o pomocy obywatelom Ukrainy. W ustawie mają się znaleźć m.in. rozwiązania mające ułatwić pracodawcom zatrudnienie Ukraińców. Przepisy mają odnosić się do osób, które opuściły swój kraj od 24 lutego br., uciekając przed toczącym się konfliktem zbrojnym.
Z tego artykułu dowiesz się:
Na jakim etapie są prace nad nową specustawą o pomocy obywatelom Ukrainy?
Jakie są główne założenia legalnego zatrudniania ukraińskich uchodźców?
Jakie kwestie ureguluje specustawa o pomocy obywatelom Ukrainy?
Czytaj także: Zatrudnianie i pomoc Ukraińcom: 6 najważniejszych pytań i odpowiedzi dla pracodawców>>>
Polscy pracodawcy zatrudniający obywateli Ukrainy w obliczu trwającej wojny w Ukrainie stają przed wieloma trudnymi pytaniami. Ich pracownicy, mężczyźni, wracają na Ukrainę, aby walczyć. Co z ich miejscami pracy? Jednocześnie chcąc pomóc uchodźcom z Ukrainy, przedsiębiorcy deklarują chęć ich zatrudniania i wspierania. Odpowiadamy na najczęściej zgłaszane pytania i wątpliwości dotyczące zatrudniania i organizowania w miejscu pracy pomocy dla obywateli Ukrainy.
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule dowiesz się:
Jak pracodawca może udzielić zwolnienia pracownikowi, który chce wrócić do Ukrainy i walczyć?
Czy uchodźca może być zatrudniony w Polsce?
Czy można zorganizować zbiórkę w zakładzie pracy?
Czytaj także: Szkolenia bhp w języku ukraińskim>>>
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
