Konsultowanie z lekarzem medycyny pracy urazów w ramach postępowania powypadkowego

Najbardziej namacalnym skutkiem wypadku, który może być oceniany w kategoriach wypadku przy pracy, jest oczywiście uraz.

Czytaj także: Czy można uznać wypadek przy pracy bez potwierdzenia zaistnienia urazu?>>>

Amputacje kończyn, palców, złamania, zmiażdżenia nie budzą większych wątpliwości w zakresie namacalności urazu. Oczywiście zespół powypadkowy nie jest biegły w zakresie wspomnianej wcześniej medycznej oceny urazu. Są to zwykle kwestie medyczne wykraczające poza typowe kwalifikacje członków zespołu powypadkowego. Uwzględniając powyższe, kierując się przepisami rozporządzenia w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, obowiązkiem zespołu jest:

„zasięgnąć opinii lekarza, a w razie potrzeby opinii innych specjalistów, w zakresie niezbędnym do oceny rodzaju i skutków wypadku.”

„Zasięgnąć opinii lekarza” – trudno o bardziej ogólnie sformułowany obowiązek. Tu rodzą się pytania:

• jakiego lekarza?

• w jakiej formie opinia?

• czy mogą być dwie lub większa liczba opinii?

• co w sytuacji, gdy opinie wykluczają się wzajemnie?

Przepisy rozporządzenia oczywiście nie dają odpowiedzi na powyższe pytania. Podobnie, jak nie określają potencjalnego udziału lekarza służby medycyny pracy w postępowaniu powypadkowym.

Dość częstą wątpliwością jest kwestia oceny skutków wypadku przez lekarza prowadzącego profilaktyczną opiekę nad pracownikami. Lekarz ten, niezależnie od dokumentacji medycznej zgromadzonej przez poszkodowanego, jak najbardziej ma prawo:

• wglądu w dokumentację medyczną poszkodowanego,

• zająć własne stanowisko w sprawie urazu.

W żadnym razie poszkodowany nie powinien ograniczać lekarzowi medycyny pracy dostępu do dokumentacji medycznej związanej z wypadkiem. Nie ma podstaw do powoływania się przykładowo na przepisy rozporządzenia RODO. Również na szczególne zasady ochrony danych z kategorii wrażliwych – danych o stanie zdrowia. Należy pamiętać, że rolą lekarza medycyny pracy jest nie tylko organizowanie i udzielanie pierwszej pomocy medycznej w nagłych zachorowaniach i wypadkach, które wystąpiły w miejscu pracy. Prowadzi on również analizę stanu zdrowia pracowników. Zwłaszcza analizuje on występowanie chorób zawodowych i ich przyczyn oraz przyczyn wypadków przy pracy.

Tak, więc zespół powypadkowy – nawet wbrew oczekiwaniom poszkodowanego – ma prawo zasięgać rady lekarza sprawującego opiekę nad pracownikami w kwestii związanej z wypadkiem przy pracy. Jednocześnie lekarz ten ma prawo wydać własną opinię w sprawie urazu. Także w kwestii prawdopodobieństwa jego powstania, z uwzględnieniem podawanych przez poszkodowanego oraz świadków zdarzenia okoliczności wypadku.

Co w sytuacji braku dostępności do specjalisty medycyny pracy? W takim wypadku można zastosować zasadę, która obowiązuje w ramach badań profilaktycznych oraz wydawania orzeczeń lekarskich w okresie epidemii COVID-19. Sprawę wypadku można wówczas konsultować z innym lekarzem zatrudnionym w placówce, z którym pracodawca ma podpisaną umowę. Może on w ramach zastępstwa przeprowadzać badania profilaktyczne pracowników oraz wydawać orzeczenia z tym związane.