Nie w każdej sytuacji między członkami zespołu powypadkowego może panować jednomyślność. Zasadą jest, że członek zespołu powypadkowego ma prawo złożyć do protokołu powypadkowego zdanie odrębne, które powinien uzasadnić. Co jednak w przypadku gdy współpraca nie układa się wcześniej? Co zrobić gdy już na kluczowym etapie gromadzenia materiału dowodowego, jedna z osób wchodzących w skład zespołu jest zainteresowana uzyskaniem dodatkowych materiałów dowodowych, a druga uznaje, że jest to działa zbędne i nie będzie się pod nim podpisywać?
Czytaj także: Czynności postępowania powypadkowego krok po kroku>>>
Podstawowym celem zarządzania bezpieczeństwem jest całkowite wyeliminowanie wypadków lub ich ograniczenie. Osiągnięcie tego założenia zależy od różnych czynników takich jak np. branża zakładu pracy, ilość osób zatrudnionych, ilość przepracowanych godzin w miesiącu. Pracodawcy chcąc zapobiegać wypadkom podejmują wiele działań. Jednym z podstawowych, jest prowadzenie postępowań powypadkowych. Zadanie zespołu powypadkowego to kwalifikacja zdarzenia zgodnie z obowiązującą definicją wypadku przy pracy i określenie działań naprawczych eliminujących lub ograniczających ryzyko wystąpienia tego samego wypadku w przyszłości. Co to jest wypadek przy pracy? Od czego powinien zacząć zespół powypadkowy po otrzymaniu informacji o wypadku? Z jakich metod analizy wypadków można korzystać? Na ta i inne pytanie znajdziesz odpowiedź w artykule.
Kamil Szyszkiewicz
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Prawidłowo zakwalifikować zdarzenie wypadkowe wykorzystując obowiązującą definicję.
Zaplanować i przeprowadzić postępowanie powypadkowe zgodnie z przepisami.
Właściwie zdefiniować rodzaj wypadku.
Dokonać analizę wypadku metodą TOL lub 5 x Dlaczego?
Zobacz także: Case study wypadków przy pracy>>>
Resort pracy przygotował projekt zmiany do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Wśród tych innych ustaw znalazła się m.in. ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Według planów znowelizowania ustawy wypadkowej w płatnik składek otrzyma informację o wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe tylko za pośrednictwem PUE ZUS. Ponadto w informacji ZUS IWA zostaną uporządkowane dane o wypadkach w pracy. Sprawdź, co jeszcze może ulec zmianie w ustawie wypadkowej.
Po pierwszym majowym czytaniu w Komisji Polityki Społecznej i Rodziny znajduje się projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez Ministra Rodziny i Polityki Społecznej.
W drodze projektowanych zmian znowelizowana ma zostać m.in. ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1205).
Celem zmian jest uporządkowanie systemu ubezpieczeń społecznych. Chodzi m.in. o wprowadzenie jednolitych rozwiązań dotyczących przyznawania i wypłaty świadczeń, a także usprawnienie funkcjonowania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Jakub Pioterek
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
