Sprawdzone rozwiązania zapewniające bezpieczeństwo pracowników w dobie koronawirusa

Aby zapewnić bezpieczeństwo pracownikom w dobie koronawirusa i praktycznie ograniczyć ryzyko infekcji do zera, w PKP Energetyka podjęto decyzję o odizolowaniu pracowników dyspozytur. Pracownikom ochotnikom – bo zainteresowani sami decydowali o tym, czy chcą pracować w systemie „skoszarowania” – zapewniano:

• bezpieczne warunki pracy i odpoczynku,
• kontakt z rodziną za pośrednictwem telefonu i wideo,
• możliwość sesji psychologicznych on-line.

Taki system nie tylko zapewnia bezpieczeństwo dostaw energii dla kluczowych odbiorców, ale także bezpieczeństwo pracowników, którzy – wykonując obowiązki służbowe w izolacji, nie mają kontaktu z osobami z zewnątrz – nie narażają tym samym siebie, ani rodzin na niebezpieczeństwo zakażenia.

Z kolei firma NEWAG SA, specjalizująca się w produkcji i modernizacji taboru elektrycznego i spalinowego oraz wagonów pasażerskich, zaoferowała pracownikom możliwość wykonania testów na obecność przeciwciał koronawirusa. Z oferty skorzystali prawie wszyscy pracownicy, a wynik był zaskakujący – przeciwciała wykryte zostały u ponad połowy pracujących.

Wynik badania pracowników firmy pozwala wstępnie oszacować liczbę osób, która może wymagać zaszczepienia. Poza tym zarząd spółki może zaproponować osobom, pracującym zdalnie, powrót do normalnej pracy w biurze, tym samym dbając o bezpieczeństwo pracowników, którzy jeszcze nie mieli styczności z wirusem.

Przy jednej z lubelskich uczelni wyższych prowadzi działalność przychodnia lekarska. Z myślą o wygodzie pracowników, ale także innych mieszkańców miasta, którzy podejmą decyzję o poddaniu się procedurze iniekcji, istnieje punkt szczepień, znajdujący się już w oficjalnym rejestrze placówek na terenie Lublina. Nie ma wątpliwości, że wśród przedstawicieli pierwszych grup zaszczepionych będą pracownicy naukowi (być może także administracyjni i obsługi – o ile znajdą się w konkretnej grupie, zgodnie z decyzją właściwego ministerstwa).

Firmy ubezpieczeniowe poszerzają ofertę ubezpieczeń, z myślą o osobach, które obawiając się o swoje zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy są zainteresowane dodatkową ochroną.

Oczywiście dodatkowe ubezpieczenie nie zwalnia pracodawcy przed rygorystycznym przestrzeganiem obostrzeń, w tym dbaniem o częstą dezynfekcję i noszenie maseczek przez pracowników. W dalszym ciągu praca zdalna, czy rotacyjna – w zależności od charakteru wykonywanej pracy – powinna być możliwa, by zminimalizować ryzyko zakażenia.