Elastyczne biuro a wymagania przepisów prawnych

Pracodawca chciałby przeprowadzić  reorganizację biura, biuro elastyczne. Podejście ma być takie: praca nie jest już miejscem, do którego chodzimy, lecz zespołem czynności, które wykonujemy, biuro ma być w układzie otwartym, minimalna liczba ścian działowych, brak podziału powierzchni na działy, większość pracowników nie ma przypisanego miejsca pracy – polityka „gorących biurek” (3-4 biurka na 5 pracowników), zamiast indywidualnych stanowisk pracy – wybór kilku rodzajów przestrzeni o zróżnicowanym charakterze pokoje do cichej pracy, sale konferencyjne, otwarte przestrzenie do konwersacji, miejsca wypoczynku, możliwość wyboru miejsca w biurze adekwatnie do aktualnie wykonywanego zadania, polityka czystych biurek, rzeczy osobiste dokumenty trzymane w zamkniętych szafkach z dala od biurek. Moje pytanie dotyczy wymagań prawnych, czy w tak skonstruowanych strefach pracy będą te wymagania spełnione?