Oświadczenie o zapoznaniu się i zrozumieniu instrukcji ma na celu udokumentowanie faktu, a nie obrażanie pracowników.

Kierownik przekazał pracownikom instrukcje producenta maszyn i urządzeń, aby zapoznali się z nimi. Do wspomnianych instrukcji zostało dołączone oświadczenie ze sformułowaniem: "Zapoznałem się, zrozumiałem i będę się stosował do poniższych instrukcji...". Pracownik po zapoznaniu się z instrukcjami odmówił podpisania oświadczenia, ponieważ stwierdził, że jego treść godzi w jego dobra osobiste. Miał konkretnie na myśli sformułowanie " zrozumiałem". Uznał, że kierownik traktuje go jak osobę delikatnie mówiąc niemądrą. Czy oświadczenie z taką treścią jest zgodne z prawem? Czy kierownik ma prawo wymagać podpisania takiego dokumentu? Czy pracownik ma prawo odmówić jego podpisania?