Co i kto decyduje o stwierdzeniu choroby zawodowej u pracownika?
Właściwym do orzekania w zakresie chorób zawodowych jest lekarz spełniający wymagania kwalifikacyjne określone w przepisach o służbie medycyny pracy zatrudniony w jednej z jednostek orzeczniczych. Zobacz, co jeszcze ma wpływ na stwierdzenie choroby zawodowej u pracownika.
Z informacji zawartych w tym artykule dowiesz się:
- Co może świadczyć o tym, że pracownik może być lub mógł być narażony na chorobę zawodową?
- Kiedy możemy mówić o chorobie zawodowej pracownika?
- Kto ostatecznie decyduje o tym że pracownik cierpi na chorobę zawodową?
Czytaj także: Dokumentacja w postępowaniu o stwierdzenie choroby zawodowej>>>
Pozostało jeszcze 94% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę)
-
Baza ponad 5 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP
-
Gotowe do wykorzystania rozwiązania, które możesz wdrożyć także u siebie
-
Poczucie bezpieczeństwa podczas podejmowania codziennych decyzji
prawnik, absolwentka Wydziału Prawa Uniwersytetu Szczecińskiego i studiów podyplomowych "Prawa i Wolności człowieka" zorganizowanych przez Instytut Nauk Prawnych PAN i Helsińską Fundacje Praw Człowieka.