Choroba zawodowa a zwolnienie lekarskie z kodem E to sytuacje, które dla pracodawcy oznaczają szereg istotnych obowiązków – zarówno formalnych, jak i organizacyjnych. Choć kod „E” na L4 nie jest jeszcze decyzją o stwierdzeniu choroby zawodowej, wymaga od pracodawcy natychmiastowego działania: od zgłoszenia podejrzenia choroby, przez przygotowanie dokumentacji, aż po analizę stanowiska pracy i wdrożenie środków zapobiegawczych. W artykule przedstawiamy krok po kroku, co należy zrobić, gdy pojawi się zwolnienie z kodem E lub decyzja inspektora sanitarnego o chorobie zawodowej pracownika.
Czy samo zwolnienie z kodem E wystarczy, by uznać chorobę zawodową?
Nie. Kod E to jedynie sygnał do uruchomienia procedury. Chorobę potwierdza inspektor sanitarny.
Czy muszę zgłaszać każdy przypadek kodu E?
Tak. Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej do sanepidu to obowiązek pracodawcy.
Czy muszę przenieść pracownika, jeśli tak nakazuje PPIS?
Tak. Decyzja inspektora jest wiążąca.
Czy po kodzie E zawsze trzeba robić badania?
Tak, jeśli L4 trwało ponad 30 dni.
Czy ZUS może obciążyć firmę kosztami zasiłku?
Tak, jeśli wykaże się, że firma nie zapewniła bezpiecznych warunków pracy.
Dlaczego warto znać obowiązki pracodawcy przy chorobie zawodowej i kodzie E?
Znajomość obowiązków pracodawcy przy chorobie zawodowej i zwolnieniu lekarskim z kodem E to nie tylko wymóg przepisów, ale realne wsparcie w codziennej pracy. Dzięki tej wiedzy szybciej reagujesz, unikając błędów i kosztownych konsekwencji.
5 korzyści dla Ciebie:
Czytaj także: Dokumentacja w postępowaniu o stwierdzenie choroby zawodowej>>>
mgr Karolina Walas
gł. specjalista ds. BHP
Właściwym do orzekania w zakresie chorób zawodowych jest lekarz spełniający wymagania kwalifikacyjne określone w przepisach o służbie medycyny pracy zatrudniony w jednej z jednostek orzeczniczych. Zobacz, co jeszcze ma wpływ na stwierdzenie choroby zawodowej u pracownika.
Z informacji zawartych w tym artykule dowiesz się:
Czytaj także: Dokumentacja w postępowaniu o stwierdzenie choroby zawodowej>>>
Anna Słowińska
Każda praca zawodowa stwarza ryzyko pogorszenia stanu zdrowia pracowników. Jest to związane z występowaniem w jej środowisku, czynników niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych. Najczęściej pracownicy ulegają wypadkom przy pracy. Pracownik może jednak doznać pogorszenia stanu zdrowia, które ujawni się po dłuższym czasie. Takie przypadki rozpatrywane są jako choroby zawodowe. Z uwagi na zbliżający się Międzynarodowy Dzień Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych oraz Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy warto przypomnieć pojęcie choroby zawodowej i procedur które się z nią wiążą.
Przepisy, nie precyzują dokładnie, w jakim przypadku pracodawca dokonuje zgłoszenia choroby zawodowej. W praktyce ma to miejsce, kiedy otrzyma od byłego pracownika informację o podejrzeniu wystąpienia u niego choroby zawodowej. Przypadki podejrzeń chorób zawodowych u pracowników aktualnie zatrudnionych, pracodawca zgłasza za pośrednictwem lekarza medycyny pracy, sprawującego profilaktyczną opiekę medyczną nad zakładem pracy.
Doświadczenie zawodowe pokazuje, że zazwyczaj podejrzenie choroby zawodowej stwierdza lekarz medycyny pracy realizując badania wstępne, okresowe lub kontrolne. Zdarza się, że objawy choroby zawodowej, zauważy u siebie pracownik i przekaże taką informację do pracodawcy. W tej sytuacji pracodawca powinien skierować pracownika do lekarza medycyny pracy.
Kamil Szyszkiewicz
Informacje ujęte w tym artykule pozwolą Ci:
dowiedzieć się, co to jest choroba zawodowa,
zgłosić podejrzenie choroby zawodowej zgodnie z przepisami,
wywiązać się z obowiązków prawnych w przypadku podejrzenia choroby zawodowej lub jej rozpoznania.
Czytaj także: Co zrobić w przypadku zgłoszenia przez pracownika podejrzenia wystąpienia u niego choroby zawodowej?>>>
Medycy, pracownicy służby zdrowia, są obecnie jednymi z najbardziej narażonych na zarażenie CIVID-19 grup zawodowych. Niosąc pomoc często sami się zarażają. Co powinien zrobić pracownik służby bhp, jeżeli pracownik wykonujący pracę w narażeniu zawodowym, umiera m.in. na COVID-19? Okazuje się, że nikt nie zgłaszał podejrzenia o chorobę zawodową w trakcie trwania choroby. Nie zgłaszał takiego podejrzenia także po śmierci pracownika. Jakie obowiązki w tej sytuacji spoczywają na pracownikach służby bhp?
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Prawidłowo wywiązać się z obowiązków służby bhp.
Uchronić się od zarzutu niedopełnienia obowiązków.
Określić, kiedy możemy mówić o chorobie zawodowej.
Czytaj także: COVID-19 jako choroba zakaźna uznana za chorobę zawodową>>>
Od 1 stycznia 2022 r. wypalenie zawodowe znajdzie się w Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych. Jednak w polskim systemie prawnym pojęcie wypalenia zawodowego nie funkcjonuje. Nie ma więc pewności czy możliwe będzie uzyskanie L4 z powodu wypalenia zawodowego od stycznia. Dobrze, że Coraz więcej pracodawców zauważa potrzebę wsparcia zatrudnionych i rozbudowuje ubezpieczenia zdrowotne pracowników o ochronę zdrowia psychicznego.
Z tego artykułu dowiesz się:
Jakie skutki ma wypalenie zawodowe?
Jakie znaczenie ma umieszczenie wypalenia zawodowego na liście Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych?
Jak wypalenie zawodowe postrzegane jest obecnie w naszym kraju?
Czytaj także: Co zrobić w przypadku zgłoszenia przez pracownika podejrzenia wystąpienia u niego choroby zawodowej?>>>
Zgodnie z zapowiedziami Ministra Edukacji od 1 września zarówno uczniowie i nauczyciele mają wrócić do szkół. Rozpatrzmy więc czysto hipotetycznie, co w przypadku gdy dojdzie do stwierdzenia zakażenia w szkole COVID-19 i zarażeni zostaną nauczyciele? Czy będzie to wypadek przy pracy? Czy będzie to wypadek zbiorowy? Czy będzie to wypadek ciężki, jeżeli przebieg choroby będzie ciężki?
Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy nauczycieli w zbliżającym się roku szkolnym 2021/2022 to wyzwanie dla służb bhp. Nauczyciele znajdą się bowiem w grupie pracowników wysokiego ryzyka zarażenia koronawirusem podczas zajęć szklonych. Niestety dzieci i młodzież to nadal duże zagrożenie bezobjawowego roznoszenia COVID-19. Odpowiedzmy sobie zatem na zadane we wstępie pytania, dotyczące kwestii wypadków przy pracy, a zakażenia koronawirusem nauczycieli.
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci;
Przygotować się do pracy służby bhp w placówce oświatowej na nadchodzący nowy rok szkolny 21/22
Prawidłowo postąpić w przypadku nauczyciela zarażonego COVID-19.
Uniknąć nieprawidłowości w postępowaniu powypadkowym.
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
