Właściwym do orzekania w zakresie chorób zawodowych jest lekarz spełniający wymagania kwalifikacyjne określone w przepisach o służbie medycyny pracy zatrudniony w jednej z jednostek orzeczniczych. Zobacz, co jeszcze ma wpływ na stwierdzenie choroby zawodowej u pracownika.
Z informacji zawartych w tym artykule dowiesz się:
Czytaj także: Dokumentacja w postępowaniu o stwierdzenie choroby zawodowej>>>
Anna Słowińska
Prawidłowe ustalenia w zakresie orzekania o chorobie zawodowej muszą obejmować także ocenę narażenia zawodowego w poszczególnych miejscach pracy, w których były pracownik, wnoszący o orzeczenie choroby zawodowej, był zatrudniony. Ocena ta ma natomiast istotne znaczenie, analogiczne do wyników badań lekarskich.
Michał Culepa
Informacje zawarte w tym artykule wskażą Ci:
Na co zwrócić uwagę, gdy pracownik ubiega się o stwierdzenie choroby zawodowej?
Jakie dokumenty powinien uwzględnić organ orzekający o chorobie zawodowej?
Co wpływa na uznanie schorzenia za chorobę zawodową?
Czytaj także: Podejrzenie choroby zawodowej – procedura postępowania>>>
Każda praca zawodowa stwarza ryzyko pogorszenia stanu zdrowia pracowników. Jest to związane z występowaniem w jej środowisku, czynników niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych. Najczęściej pracownicy ulegają wypadkom przy pracy. Pracownik może jednak doznać pogorszenia stanu zdrowia, które ujawni się po dłuższym czasie. Takie przypadki rozpatrywane są jako choroby zawodowe. Z uwagi na zbliżający się Międzynarodowy Dzień Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych oraz Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy warto przypomnieć pojęcie choroby zawodowej i procedur które się z nią wiążą.
Przepisy, nie precyzują dokładnie, w jakim przypadku pracodawca dokonuje zgłoszenia choroby zawodowej. W praktyce ma to miejsce, kiedy otrzyma od byłego pracownika informację o podejrzeniu wystąpienia u niego choroby zawodowej. Przypadki podejrzeń chorób zawodowych u pracowników aktualnie zatrudnionych, pracodawca zgłasza za pośrednictwem lekarza medycyny pracy, sprawującego profilaktyczną opiekę medyczną nad zakładem pracy.
Doświadczenie zawodowe pokazuje, że zazwyczaj podejrzenie choroby zawodowej stwierdza lekarz medycyny pracy realizując badania wstępne, okresowe lub kontrolne. Zdarza się, że objawy choroby zawodowej, zauważy u siebie pracownik i przekaże taką informację do pracodawcy. W tej sytuacji pracodawca powinien skierować pracownika do lekarza medycyny pracy.
Kamil Szyszkiewicz
Informacje ujęte w tym artykule pozwolą Ci:
dowiedzieć się, co to jest choroba zawodowa,
zgłosić podejrzenie choroby zawodowej zgodnie z przepisami,
wywiązać się z obowiązków prawnych w przypadku podejrzenia choroby zawodowej lub jej rozpoznania.
Czytaj także: Co zrobić w przypadku zgłoszenia przez pracownika podejrzenia wystąpienia u niego choroby zawodowej?>>>