Wybór metody oceny ryzyka zawodowego pracowników administracyjno-biurowych

Najbardziej rozpowszechnione w praktyce metody oceny ryzyka zawodowego to:

• metoda oceny ryzyka dla mierzalnych czynników środowiska pracy wg Polskiej Normy PN-N-18002:2000 Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy - Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego, która opisuje sposób dokonywania oceny ryzyka zawodowego dla zagrożeń w skali 3- i 5-stopniowej oraz czynników mierzalnych,
• metoda Risk Score (metoda wskaźnika ryzyka), która nie rozgranicza zagrożeń urazowych i chorobowych.

Ponadto w metodzie Risk Score każdemu ocenianemu parametrowi przyporządkowane są wartości liczbowe wybierane z tabel z pełną konsekwencją dla końcowego wyniku oceny ryzyka zawodowego. Natomiast w metodzie oceny ryzyka dla mierzalnych czynników środowiska pracy wg Polskiej Normy PN-N-18002:2000 wartości ocenianych parametrów mają wielkości opisowe, łatwiejsze do zdefiniowania, a do tego występują do wyboru 2 opcje, mianowicie:

• skala 3-stopniowa,
• skala 5-stopniowa.

Biorąc pod uwagę fakt dokonywania oceny ryzyka zawodowego głównie dla stanowisk pracy pracowników administracyjno-biurowych, lepiej wybrać metodę prostszą, nie komplikując sobie procesu ocenianiem parametru „ekspozycja” i szczegółowym przyporządkowywaniem liczb dla pozostałych ocenianych parametrów.

W pierwszej fazie oceny ryzyka zawodowego, czyli w okresie nabierania wprawy w dokonywaniu takiej oceny, warto wybrać metodę oceny ryzyka dla mierzalnych czynników środowiska pracy wg Polskiej Normy PN-N-18002:2000 ze skalą 3-stopniową, a w okresie późniejszym, na przykład przy okresowej weryfikacji oceny ryzyka zawodowego i zdobyciu doświadczenia, przejść w ramach tej metody na skalę 5-stopniową.