Ocena ryzyka zawodowego pracowników młodocianych

W ocenie ryzyka zawodowego pracownika młodocianego należy uwzględnić wymogi dotyczące jej struktury, wynikające ze wspomnianego rozporządzenia. Należą do nich:

• ocena wyposażenia i organizacji miejsc pracy oraz stanowisk pracy młodocianych,
• organizacja procesów pracy i ich powiązanie,
• charakter, stopień i okres narażenia na czynniki fizyczne, biologiczne oraz chemiczne,
• forma, zakres i sposób korzystania z wyposażenia miejsc pracy, w tym maszyn, narzędzi oraz sprzętu,
• zakres i poziom szkolenia oraz instrukcji udzielanych młodocianym.

Ocena ryzyka zawodowego młodocianego musi uwzględniać inne, niż odnoszące się do pracowników pełnoletnich, normatywy higieniczne związane z czynnikami szkodliwymi występującymi w środowisku pracy.

Normatywy higieniczne dotyczące hałasu na stanowisku pracy dorosłego wynoszą:

• L_{EX, 8 h} = 85 dB,
• maksymalny poziom dźwięku A < 115 dB,
• szczytowy poziom dźwięku C < 135 db.

Normatywy higieniczne dotyczące hałasu na stanowisku pracy młodocianego są niższe i wynoszą:

• L_{EX, 8 h} = 80 dB,
• maksymalny poziom dźwięku A < 110 dB,
• szczytowy poziom dźwięku C < 130 db.

Normatywy higieniczne dla pracowników młodocianych, w zależności od rodzajów czynników szkodliwych występujących na stanowiskach pracy zostały wskazane w rozporządzeniu w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym.

Bez wykazów prac wzbronionych młodocianym, dostosowanych do charakteru wykonywanej w danej firmie pracy, nie jest możliwe poprawnie przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego pracownika młodocianego