Poleć znajomemu

Gdy pracownik nie chce złożyć wyjaśnień w sprawie własnego wypadku przy pracy..

Pytanie:

Jak przeprowadzić postępowanie powypadkowe, jeśli zgłoszenie wypadku od brygadzisty poszkodowanego wpłynęło, a sam poszkodowany nie zgłosił się w celu złożenia wyjaśnień? Do jakiego czasu poszkodowany może ubiegać się o sporządzenie dokumentacji powypadkowej i czy powinien w tym wypadku złożyć takie wymaganie na piśmie? Czy pracodawca może wprowadzić zarządzenie, w którym wymaga od pracowników zgłoszenia się celem złożenia wyjaśnień dotyczących wypadku w terminie np. 5 dni? Czy po wprowadzeniu takiego zarządzenia ma prawo ukarać pracownika za nie stawienie się w celu złożenia wyjaśnień dotyczących wypadku przy pracy podając jako podstawę karę za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp?

Autor: 

Tomasz Zwolak
prawnik, specjalista
z zakresu prawa pracy

Pozostało jeszcze 71 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostep do Portalu
BHP a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę)
  • Baza ponad 5 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP
  • Gotowe do wykorzystania rozwiązania, które możesz wdrożyć także u siebie
  • Poczucie bezpieczeństwa podczas podejmowania codziennych decyzji

Załóż konto testowe na 48 godzin

Jeśli posiadasz już konto
zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Płatność PayU
19.00 zł netto
23.37 zł brutto
Płatność SMS
25.00 zł netto
30.75 zł brutto
Tomasz Zwolak

Autor: Tomasz Zwolak

Mgr prawa, absolwent Uniwersytetu Marii Curie – Skłodowskiej w Lublinie, Od 2003 r. zajmuje się tematyką prawa pracy, praktyk, pracownik działów personalnych m.in. ZUS, oraz PKO BP S.A., autor licznych publikacji dotyczących prawa pracy i bhp, prowadzi szkolenia otwarte oraz dedykowane z zakresu prawa pracy.