Poleć znajomemu

Nawet niewielkie zakłucie należy traktować jak wypadek przy pracy

Nawet niewielkie zakłucie należy traktować jak wypadek przy pracy
Pytanie:

Jeżeli pracownik zgłasza jako wypadek zakłucie i pisze, że brak urazu gdyż to tylko zakłucie do dalszej obserwacji, to jak zespół powypadkowy ma to zakwalifikować: jako wypadek czy jako zdarzenie potencjalnie wypadkowe? W przypadku zakwalifikowania zakłucia jako wypadek, jakie dokumenty mają być przedłożone zespołowi do rozpatrzenia i jak to jest z ustaleniem uszczerbku?

Autor: 

Anna Słowińska

Prawnik, specjalista z zakresu bhp

Pozostało jeszcze 93 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostep do Portalu
BHP a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę)
  • Baza ponad 5 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP
  • Gotowe do wykorzystania rozwiązania, które możesz wdrożyć także u siebie
  • Poczucie bezpieczeństwa podczas podejmowania codziennych decyzji

Załóż konto testowe na 48 godzin

Jeśli posiadasz już konto
zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Płatność PayU
9.00 zł netto
11.07 zł brutto
Płatność SMS
19.00 zł netto
23.37 zł brutto
Anna Słowińska

Autor: Anna Słowińska

prawnik, absolwentka Wydziału Prawa Uniwersytetu Szczecińskiego i studiów podyplomowych "Prawa i Wolności człowieka" zorganizowanych przez Instytut Nauk Prawnych PAN i Helsińską Fundacje Praw Człowieka.

Kategorie