Działania edukacyjne, zmiany w organizacji pracy i dostosowanie środowiska pracy do potrzeb pracowników to kluczowe działania, które mogą poprawić warunki pracy medyków – wynika z badań Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego (CIOP-PIB).
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Przeanalizować zagrożenia na stanowiskach pracy personelu medycznego.
Podjąć działania profilaktyczne zwiększające bezpieczeństwo pracy personelu medycznego.
Poprawić warunki pracy medyków, co wpłynie pozytywnie na ich zdrowie i bezpieczeństwo.
Czytaj także: Umowa kontraktowa a kwestie BHP>>>
Obecnie zatrudniane pracowników na umowie cywilnoprawnej zamiast na umowie o pracę jest częstą praktyką. Jednak często rodzi się problem w kwestii podejścia do obowiązków z zakresu BHP taki pracowników. Zdarza się, że pracownik zatrudniony na umowie kontraktowej – podwykonawca (np. na stanowisku lekarza) odmawia zapoznania się z oceną ryzyka zawodowego na swoim stanowisku, jak i z instrukcjami bhp oraz odbycia szkoleń BHP. Tacy pracownicy kontraktowi swoje stanowisko uzasadniają, że nie mają takiego zapisu w umowie kontraktowej. Uważają, że przepisy prawa pracy – w zakresie szkoleń BHP, instrukcji BHP i oceny ryzyka ich nie obowiązują, jako osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Czy taki pracownik kontraktowy – podwykonawca może odmówić, powołując się na własną działalność?
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci prawidłowo:
Czytaj także: Kto wypełnia dokumentację powypadkową poszkodowanego zatrudnionego na podstawie umowy kontraktowej?>>>
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
