Poleć znajomemu

Kiedy nie możesz zwolnić pracowników ze wstępnych badań lekarskich?

Kiedy nie możesz zwolnić pracowników ze wstępnych badań lekarskich?
Pytanie:

Chcemy zatrudnić pracowników wypożyczonych z innej firmy. W macierzystym zakładzie pracy panowie będą przebywali na urlopach bezpłatnych. Osoby te mają aktualne badania w firmie, w której są zatrudnieni, na takich samych stanowiskach jakie mieliby zajmować w naszej firmie. Dysponujemy kopiami tych badań i skierowaniami, z których wynika, że warunki pracy, jak i czynniki szkodliwe w firmie ich zatrudnienia różnią się od warunków pracy występujących na stanowisku montera izolacji przemysłowej w naszej organizacji. Czy w opisanym powyżej przypadku możemy skorzystać z art. 229 § 11 pkt 2 Kodeksu pracy i dopuścić pracowników do pracy bez badań wstępnych i przyjąć badania z ich firmy macierzystej? Dodatkowo moją wątpliwość budzi również wyłączenie z możliwości skorzystania ze zwolnienia z wstępnych badań lekarskich w przypadku prac zaliczanych do prac szczególnie niebezpiecznych, a do takich prac zalicza się chociażby praca na wysokości. Czy w takim razie, nawet gdyby warunku pracy były identyczne u nas i u macierzystego pracodawcy, to czy możemy odstąpić od wykonywania badań wstępnych, jeżeli pracownik będzie pracował np. na wysokości?

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Pozostało jeszcze 77 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostep do Portalu
BHP a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę)
  • Baza ponad 5 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP
  • Gotowe do wykorzystania rozwiązania, które możesz wdrożyć także u siebie
  • Poczucie bezpieczeństwa podczas podejmowania codziennych decyzji

Załóż konto testowe na 48 godzin

Jeśli posiadasz już konto
zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Płatność PayU
19.00 zł netto
23.37 zł brutto
Płatność SMS
25.00 zł netto
30.75 zł brutto
Sebastian Kryczka

Autor: Sebastian Kryczka

Absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Były pracownik merytoryczny Państwowej Inspekcji Pracy, jak również współpracownik Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Autor komentarza do kodeksu pracy, ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do kodeksu pracy, jak również kilkuset publikacji poświęconych problematyce prawa pracy oraz bhp. Jako były pracownik PIP posiada bogate doświadczenie w zakresie między innymi poradnictwa, w ramach którego ocenia wątpliwości prawne przez pryzmat zarówno szeroko rozumianego prawa pracy ale i kompetencji kontrolno-nadzorczych inspektorów pracy.