Kiedy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi okulary do pracy z monitorem?

Pracownik wykonuje pracę bez dostępu do oświetlenia dziennego, przy monitorze do 4h/dobę. W trakcie badań okresowych otrzymał on orzeczenie o braku przeciwwskazań do pracy z uwagą, że powinien pracować w okularach. Ponadto otrzymał zaświadczenie z zaleceniem stosowania szkieł korekcyjnych podczas pracy przy obsłudze monitorów ekranowych. Czy pracodawca w tej sytuacji ma obowiązek dofinansować okulary? Nawet jeśli pracownik nie pracuje przy monitorze więcej niż połowę czasu pracy?