Poleć znajomemu

Zwrot odzieży i obuwia roboczego przy rozwiązaniu stosunku pracy

Zwrot odzieży i obuwia roboczego przy rozwiązaniu stosunku pracy
Pytanie:

Jeśli regulamin zakładowy zakłada, że odzież i obuwie robocze jest własnością pracodawcy przez okres 2 lat ale nie określa, że pracownik musi oddać odzież po np. zerwaniu umowy, jej rozwiązaniu, czy są jakieś przepisy regulujące, że pracownik musi rozliczać się z odzieży której nie zdarzył zużyć? Czy pracodawca może żądać zapłaty części kwoty za odzież?

Pozostało jeszcze 92 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu BHP?
Już teraz zamów pełny dostęp do:

  • ponad 3400 porad ekspertów
  • 100 gotowych do wypełnienia wzorów dokumentów
  • 200 gotowych materiałów szkoleniowych dla różnych grup pracowników
  • możliwości zadawania pytań ekspertom i otrzymywania indywidualnych odpowiedzi na swoje pytania
  • opracowań dokumentacji oceny ryzyka zawodowego na różnych stanowiskach pracy.

Z Portalem BHP jesteś zawsze na bieżąco z przepisami bhp, jednocześnie oszczędzasz swój cenny czas i pieniądze.

Kup dostęp do portalu »

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Kategorie