Pytanie: Czy jeżeli na magazynie w szatni jest za mało szafek, lub szatnia jest za mała, to istnieje możliwość zainstalowania w magazynie na stanowiskach brygadzistów (stanowiskach a nie pomieszczeniach) uchwytów na ubrania? »

Pytanie: Czy pracodawca zatrudniający ponad 10 pracowników w firmie budowlanej może prowadzić dla swoich pracowników szkolenia wstępne z zakresu bhp mając samemu ukończone i aktualne szkolenie z zakresu bhp dla pracodawców? »

Pytanie: Zakład posiłkuje się firmami zewnętrznymi w zakresie bhp. Jak w związku z tym należy interpretować treść § 5 pkt 1 rozporządzenia w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy? Chodzi o zapis mówiący, że: „u pracodawcy, który nie ma obowiązku tworzenia służby bhp, w skład zespołu powypadkowego zamiast pracownika służby bhp wchodzi pracodawca lub pracownik zatrudniony przy innej pracy, (…), albo specjalista spoza zakładu pracy". Czy sporządzając protokół powypadkowy i jednocześnie korzystając w tym przypadku z firmy zewnętrznej pracownik tej firmy zewnętrznej musi mieć m.in. stopień specjalisty ds. bhp? Czy jest to obojętne jaki ma stopień, a słowo specjalista zostało użyte w rozumieniu np. ekspert spoza zakładu pracy?  »

Pytanie: W jakich przypadkach należy wysyłać protokół i dokumentację powypadkową do ZUS-u? Czy tylko wówczas gdy pracownik stara się o odszkodowanie? Czy wysyła się protokół powypadkowy tylko w celu ustalenia uszczerbku na zdrowiu, czy też w celu uznania zdarzenia przez ZUS za wypadek przy pracy? Jak prawidłowo należy postąpić gdy pracownik rezygnuje z ubiegania się o odszkodowanie? Czy wówczas wysyłać protokół do ZUS-u tylko i wyłącznie w celu uznania zdarzenia za wypadek przy pracy? »

Pytanie: W mojej firmie są dwa wydziały mechaniczny oraz lakiernia i takie stanowiska jak: operator maszyn, ślusarz montażysta, pomocnik ślusarza montażysty i lakierniczy: lakiernik, montażysta wyrobów gotowych, operator myjni, organizatorzy produkcji. Czy możliwe jest stworzenie jednego stanowiska pracy tak aby w obecnej sytuacji, ogromnej rotacji pracowników (braków kadrowych), każdy mógł pracować w zależności od bieżącej potrzeby pracodawcy? »

Pytanie: Robotnik drogowy w pewnym momencie wyszedł na drogę i został potrącony samochód. Na miejscu zdarzenia policja stwierdziła u poszkodowanego 2,5 promila alkoholu, sprawca był trzeźwy. Czy można na podstawie notatki policji sporządzić protokół powypadkowy bez wyjaśnień poszkodowanego, który jest nieuchwytny (świadek zdarzenia jest)? Z poszkodowanym pracownikiem nie ma kontaktu. Co ewentualnie potem z podpisem na protokole? Jednocześnie jest problem z określeniem urazu, ponieważ żadnych złamań nie było ale prawdopodobnie były potłuczenia. »

Pytanie: Kocioł o mocy ponad 80 kW wymaga zgłoszenia do UDT, zgodnie z zapisami rozporządzenia Rady Ministrów z 7 grudnia 2012 r. w sprawie rodzajów urządzeń technicznych podlegających dozorowi technicznemu. Jak wygląda sytuacja, kiedy zakład zainstalował kocioł na olej o mocy 90 kW w roku 1998 – czyli przed wejściem w życie wspomnianego rozporządzenia? Czy w odniesieniu do kotłów zainstalowanych przed grudniem 2012 roku nie ma obowiązku takiego zgłoszenia? »

Pytanie: Do naszego działu przewidywane jest przyjęcie jeszcze 4 pracowników, co wiąże się ze wstawieniem dla nich biurek i komputerów. Czy są określone minimalne odległości pomiędzy poszczególnymi biurkami, a także ile osób może pracować na określonej powierzchni? »

Pytanie: Kto to jest zakładowy społeczny inspektor pracy? »

Pytanie: Pracownikom kończy się okres 5 letni ochrony po zaszczepieniu przeciwko WZW typu B. Zadecydowaliśmy, że przed zaczepieniem przypominającym pracownicy poddadzą się badaniom na ustalenie stężenia przeciwciał anty HBs. Pracownicy mają orzeczenia lekarskie o zdolności aktualne jeszcze przez średnio 2 lata. Jak ma wyglądać skierowanie na badania ustalenia stężenia przeciwciał anty HBs. Czy ma to być procedura i skierowanie zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z 26 marca 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, (...) przewidzianych w Kodeksie pracy czy może na podstawie innych wymagań? »