Pytania i odpowiedzi
Specjalista ds. bhp wykładowcą tematów z zakresu p.poż podczas szkolenia bhp
Pytanie: Czy specjalista ds. bhp mający ukończone studia podyplomowe bhp i wieloletni staż w zakresie wykonywania zadań służby bhp oraz działalności szkoleniowej w zakresie bhp może w ramach prowadzonego szkolenia okresowego bhp omawiać tematykę związaną z ochroną p.poż.? »
Zgłoszenie wypadku przy pracy, którego nikt i nic nie potwierdza
Pytanie: Pracownik zgłosił wypadek w pracy – niestety zgłosił go przynosząc ZUS ZLA na 7 dni wydane przez lekarza chirurga (zdarzenie miało miejsce 21.09. o godz. 13.00, zwolnienie od 22.09.) Według pracownika w trakcie pracy na budowie osunęła mu się ziemia i wpadł w wykop o głębokości około 1m powodując ból, a później opuchliznę nogi. Nie zgłosił nic zdarzenia, skończył zmianę roboczą. Pracownik nie ma żadnej dokumentacji potwierdzającej uraz – karty informacyjnej bądź czegokolwiek. Brak też bezpośrednich świadków wypadku. Co zrobić w takiej sytuacji? Uznać opuchliznę jako uraz? »
Zalecenie lekarza medycyny pracy wykonywania zadań w ochronnikach słuchu
Pytanie: Pracownik dostał od lekarza medycyny pracy dopuszczenie do obsługi automatów montażowych w ochronnikach słuchu. Jeżeli automat montażowy emituje hałas powyżej 85 dB np. 87 dB. Nie ma możliwości technicznego wyeliminowania tego poziom hałasu. Czy jeżeli pracodawca wyposaży pracownika w odpowiednio dopasowane słuchawki może takiego pracownika zatrudnić i czy jest to zgodnie z prawem? »
Uraz podczas dobowego odpoczynku kierowcy a kwestie wypadku przy pracy
Pytanie: Kierowca zatrudniony w polskiej firmie przewozowej doznał urazu głowy podczas dobowego odpoczynku (prawdopodobnie upadł podczas wchodzenia do kabiny – był pod wpływem alkoholu – lub, jak twierdzi sam poszkodowany, został uderzony w głowę przez nieznajomego, z którym pił kawę przy samochodzie). Przepisy WE z 2002 r. i 2006 r. oraz ustawa z 2004 r. o czasie pracy kierowców mówią, że dobowy odpoczynek kierowcy nie jest czasem pracy. Czy to zdarzenie może nie być uznane za wypadek przy pracy, jako że miało miejsce podczas czasu nie będącego czasem pracy zgodnie z przepisami? »
Kiedy pracownikowi magazynu należy się posiłek profilaktyczny?
Pytanie: Proszę o pomoc w interpretacji przepisów dotyczących pracy w okresie zimowym. Ze względu na rodzaj produktu na magazynie temperatura w okresie zimowym spada do niskich wartości zależnie od temperatury na zewnątrz. Magazynierzy pracują całą dniówkę na magazynie (czyli w pomieszczeniu) w systemie 3-zmianowym. Jakie warunki muszą być spełnione aby należały się posiłki profilaktyczne, regeneracyjne? »
Czy pracodawca (nie-) musi konsultować swoją decyzję o zwolnieniu pracownika ze wstępnych badań lekarskich?
Pytanie: Czy bez zgody lekarza, z którym mamy podpisaną umowę na sprawowanie opieki medycznej nad pracownikami, możemy zatrudnić pracownika, który przyniósł do działu kadr aktualne orzeczenie lekarskie mieszczące się w 30 dniach od zakończenia umowy z poprzednim zakładem? Nowo przyjmowany pracownik przedstawił skierowanie do lekarza ze wszystkimi danymi i szkodliwościami, które występują w naszym zakładzie. Czy możemy wobec tego sami, bez zgody lekarza, zdecydować o fakcie uznania orzeczenia lekarskiego za zgodne i przydatne z punktu widzenia prawa? Czy jest obowiązek konsultowania z naszym lekarzem medycyny pracy w tej sprawie? »
Bezpiecznie w pracyWięcej
Artykuły powstały przy współpracy ekspertów firmy Raw-Pol









