Pytanie: Czy do obowiązków sprzątaczki należy czyszczenie komputera i wyciąganie z niszczarki worków z pociętym papierem? Czy po przeszkoleniu przez kierownika mogą to wykonywać i czy trzeba to wpisać im do zakresu obowiązków? »

Pytanie: Kto przedkłada dokumentację DTR w Urzędzie Dozoru Technicznego, jeżeli wózek widłowy silnikowy - transport bliski, jest wypożyczony do zakładu pracy? Co należy zrobić, jeżeli wózek widłowy jest wypożyczony do zakładu pracy, aby jego eksploatacja była zgodna z obowiązującymi przepisami? »

Pytanie: Czy pracownik zatrudniony na stanowisku kierowca-magazynier z uprawnieniami ADR, który jeździ do klientów i odbiera od nich towar (temperatura otoczenia latem gorąco, a zimą zimno) powinien dostawać posiłki profilaktyczne? »

Pytanie: Czy pracodawca ma prawo odmówić refundacji zakupu okularów korekcyjnych z antyrefleksem do pracy przy monitorze ekranowym, ze względu na zastosowanie powłoki z antyrefleksem na ekranie monitora? »

Pytanie: Pracownica udając się do pracy pojechała w przeciwnym kierunku do apteki po leki dla dziecka, następnie zawróciła i udawała się do pracy. Włączając się do ruchu z drogi podporządkowanej nie dostosowała prędkości do panujących warunków atmosferycznych (było ślisko) i wpadła do rowu. Otwierająca się w aucie poduszka powietrzna złamała jej nos. Na miejscu była policja która wręczyła pracownicy mandat i punkty karne za niedostosowanie prędkości i spowodowanie kolizji drogowej. Czy, mimo przerwy w drodze (jazda w przeciwnym kierunku niż droga do pracy) i spowodowania wypadku przez pracownicę, zdarzenie to należy rozpatrywać jako wypadek w drodze do pracy? »

Pytanie: W naszym zakładzie pracownica została odsunięta od wykonywania pracy i skierowana na poszerzone badania profilaktyczne z powodu niezdolności do pracy po spożyciu środków psychotropowych. Lekarz medycyny pracy czeka na zaświadczenie od psychiatry, Ma to trwać 5 dni. Czy pracownica odsunięta w ten sposób od pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia za cały okres niewykonywania pracy, czy tylko za dzień w którym będzie miała wizytę u lekarza medycyny pracy? »

Pytanie: Pracodawca po zakończeniu umowy na czas określony zawarł z pracownikiem drugą umowę terminową na to samo stanowisko. Czy można dla tego pracownika nadal prowadzić poprzednie akta osobowe? Czy pozostają ważne szkolenia bhp? »

Pytanie: Kto ma prawo wglądu do dokumentacji powypadkowej pracownika? Czy podczas audytu audytor ma prawo wglądu do tej dokumentacji? »

Pytanie: W moim zakładzie pracy jest zatrudnionych 72 pracowników, a więc nie ma obowiązku utworzenia służby bhp. Prowadzę od 10 lat m.in. sprawy bhp i mam studia wyższe, ale nie związane z bhp. Wiem, że muszę uzupełnić do 2013 r. studia z dziedziny bhp. Czy jeżeli rozpocznę studia podyplomowe bhp w roku 2013, a skończę w 2014 r. będzie to zgodne z prawem? »

Pytanie: W mojej instytucji zatrudniamy pielęgniarki pracujące w zespołach ratownictwa medycznego na podstawie umów cywilno-prawnych. W umowie istnieje zapis o złożeniu zaświadczenia o okresowym szkoleniu w zakresie bhp. Honorujemy zaświadczenia z macierzystego ZOZ. Problem polega na zakwalifikowaniu przez naszą firmę stanowiska pielęgniarki jako stanowiska robotnicze z czasookresem szkolenia 3 lata. Natomiast ZOZ (szpital szkoli pielęgniarki raz na 5 lat). Zatem w jakiej grupy szkoleniowej pracowników ująć pielęgniarki w zespołach ratownictwa medycznego? »