Pytanie: Wypadek miał miejsce w grudniu, 15 grudnia został zatwierdzony protokół powypadkowy. Pracownik chorował do maja następnego roku. Jak należy liczyć wskaźnik ciężkości wypadków przy pracy za rok, w którym miał miejsce wypadek, co z tymi dniami chorobowymi, które przechodzą na następny rok? »

Pytanie: Czy szyb instalacyjny w budynku mieszkalnym o wysokości do 25m powinien być obudowany oraz podzielony godzinami przeciwpożarowymi? Jeżeli tak, to co jaka odległość, ilość kondygnacji? »

Pytanie: Pracownik stracił przytomność podczas wykonywania swoich codziennych czynności służbowych - nie znamy przyczyny omdlenia. Czy przeprowadzamy postępowanie powypadkowe i czy takie zdarzenie może być uznane za wypadek przy pracy? »

Pytanie: Co ile lat robić szkolenie okresowe bhp dla pomocy domowej, opiekunki osób starszych? »

Pytanie: Firma zatrudnia 20 pracowników jeden z nich uległ wypadkowi przy pracy i leży w szpitalu, wiem że należy przeprowadzić postępowanie powypadkowe. Pracodawca ma obowiązek zapłacić 100% chorobowego. Jednak, czy musi być spisany najpierw protokół, czy od razu może naliczać pracownikowi 100%? Kto o tym decyduje, czy ZUS? »

Pytanie: Ile lat należy przechowywać(podstawa prawna) karty ewidencyjne wyposażenia pracowników w odzież i obuwie robocze, protokoły kontroli wewnętrznej stanu bhp, analizy stanu bhp, protokół posiedzenia komisji bhp, rejestry wypadków i chorób zawodowych? »

Pytanie: Czy właściciel jednoosobowej spółki z o.o. ma prawo do odliczenia sobie kosztów zakupu okularów do obsługi komputerów? »

Pytanie: Czy pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa ma obowiązek tworzenia układu zbiorowego pracy, jak ma to motywować przed pracownikami i inspektorem PIP? »

Pytanie: Zwracam się z prośbą o interpretację zapisów rozporządzenia dotyczącego przeprowadzania badań lekarskich dla pracowników. Jeden z naszych podwykonawców dostarczył zaświadczenia lekarskie pracowników skierowanych do prac przy instalacjach elektrycznych na budowie, w których brak informacji o pracy na wysokości. Wg interpretacji pracownika służby bhp tej firmy, obowiązkiem lekarza jest zawarcie na zaświadczeniu przeciwwskazań do pracy, a nie zawieranie informacji o dopuszczeniu do pracy przy konkretnych zagrożeniach. Czyli pracodawca wpisując na skierowaniu pracę na wysokości powyżej 3m, po otrzymaniu zapisu w formie braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku może być pewien że dany pracownik może pracować na stanowisku na wysokości powyżej 3m? Jeżeli tak, to co w przypadku, gdy otrzymujemy zaświadczenie wyglądające identycznie, ale w skierowaniu pracodawca nie ujął informacji dla lekarza o pracy na wysokości? »

Pytanie: Czy lekarz lub pielęgniarka mogą prowadzić szkolenia z pierwszej pomocy przedmedycznej dla osób wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy w zakładzie pracy? »