badania profilaktyczne

Zgodnie ze zmianami wprowadzonymi w tarczy 6.0 – wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby zatrudniane na stanowisko administracyjno-biurowe, jeżeli posiadają aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie i pracodawca stwierdzi, że warunki występujące u poprzedniego pracodawcy odpowiadają warunkom występującym na stanowisku pracy, na które przyjmowany jest pracownik. Czy, jeżeli do pracy przyjmowany jest pracownik, który poprzednio pracował, np. w zakładzie produkcyjnym albo fabryce, gdzie warunki pracy były dużo cięższe (występowały czynniki, które w pracy administracyjnej nie występują), można przyjąć, że pomimo, iż warunki w poprzedniej pracy nie odpowiadają warunkom w obecnej, to w związku z dużo mniejszą uciążliwością pracy administracyjno-biurowej wysłanie pracownika na wstępne badanie lekarskie nie jest konieczne?

Czy w związku ze zmianami przepisów w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy, które wchodzą w życie w grudniu 2020 r. zmieni się cokolwiek w treści skierowania na badania lekarskie?

Pracownica wraca do pracy po długim zwolnieniu lekarskim, niestety nie może otrzymać w obecnej sytuacji epidemicznej zaświadczenia o zakończonym leczeniu. Nie może wobec powyższego udać się do lekarza medycyny, celem przeprowadzenie badania kontrolnego, ze względu na brak pełnej dokumentacji. Jak w takiej sytuacji powinien postąpić pracodawca i/lub pracownik?

Po otrzymaniu orzeczenia od lekarza medycyny pracy, do kogo powinno dotrzeć takie orzeczenie w zakładzie pracy? Czy pracownik służby bhp też musi otrzymać kserokopię orzeczenia lekarza medycyny pracy o przeciwskazaniach do pracy lub ich braku?

Dwaj pracownicy w zakładzie pracy zatrudnieni na stanowiskach:

1. administracyjno-biurowym (przewaga pracy przy komputerze),
2. robotniczym ds. gospodarczych (koszenie traw, odśnieżanie, drobne prace remontowo-gospodarcze)

uzyskali orzeczenie lekarskie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Mają oni aktualne orzeczenia lalkarskie dopuszczające ich do pracy na swoich stanowiskach pracy. Czy mimo to zakład pracy ma obowiązek skierowania tych pracowników na badania lekarskie po uzyskaniu stopnia niepełnosprawności?

Pracownik zgłosił się do pracodawcy z prośbą o skierowanie na badania profilaktyczne z powodu odczuwanego pogorszenia się wzroku (praca na stanowisku wyposażonym w monitor ekranowy powyżej 4 godzin). Jaki rodzaj skierowania należy takiemu pracownikowi wystawić: kontrolne czy okresowe? Jeżeli będzie to skierowanie na badania okresowe, to czy takie badanie będzie badaniem "kompleksowym" (oprócz wzroku badanie obejmować będzie wszystkie inne czynniki wymienione w skierowaniu "standardowym") i spowoduje określenie nowego terminu ważności badań okresowych, czy też "stary" termin badań okresowych pozostanie bez zmian?