badanie wypadków przy pracy

Jak skutecznie analizować przyczyny wypadków przy pracy?

Jak skutecznie analizować przyczyny wypadków przy pracy?

Analiza przyczyn wypadków przy pracy to jedno z najważniejszych działań prewencyjnych w każdej organizacji. Pozwala nie tylko wyjaśnić, co doprowadziło do zdarzenia, ale przede wszystkim zapobiec jego powtórzeniu. W praktyce jednak proces ten bywa niedokładny, uproszczony lub prowadzony z pominięciem istotnych elementów. W artykule przedstawiamy sprawdzone podejście do analizy powypadkowej, omawiamy najczęstsze błędy oraz wskazujemy skuteczne metody, takie jak analiza RCA i technika 5xWhy, które pomagają dotrzeć do rzeczywistych, źródłowych przyczyn wypadków.

Umiejętne postępowanie powypadkowe nie tylko pozwala zidentyfikować bezpośrednie i pośrednie przyczyny zdarzeń, ale przede wszystkim umożliwia eliminację źródłowych czynników ryzyka, zapobiegając podobnym incydentom w przyszłości. W artykule podpowiemy Ci na co szczególnie zwrócić uwagę, aby postępowanie powypadkowe było realnym narzędziem poprawy bezpieczeństwa. Na końcu zaprosimy Cię także do pogłębienia wiedzy dzięki specjalistycznemu webinarowi.

Autor: 

Redakcja Portalu BHP

Analiza przyczyn źródłowych wypadków – skuteczna metoda na poprawę bezpieczeństwa pracy - Root Cause Analysis

Analiza przyczyn źródłowych wypadków – skuteczna metoda na poprawę bezpieczeństwa pracy - Root Cause Analysis

Analiza przyczyn źródłowych wypadków to nie tylko obowiązek wynikający z przepisów, ale przede wszystkim skuteczny sposób na zwiększenie bezpieczeństwa w miejscu pracy. Nasze szkolenie online nauczy Cię, jak profesjonalnie prowadzić dochodzenia powypadkowe, odróżniać przyczyny bezpośrednie, pośrednie i źródłowe oraz skutecznie eliminować ryzyka.

Zidentyfikuj prawdziwe źródło problemu, zanim dojdzie do kolejnego wypadku!

Zdobądź praktyczne umiejętności: poznaj sprawdzone narzędzia, takie jak metoda 5 x „Dlaczego”, i dowiedz się, jak przeprowadzać analizę RCA bez błędów i zbędnego obwiniania pracowników. 

Weź udział w szkoleniu, aby skuteczniej identyfikować przyczyny wypadków i wdrażać działania zapobiegające ich powtórzeniu. Obejrzyj webinar już teraz i podnieś standardy BHP w swojej firmie!

Wypadki w miejscu pracy zdarzają się nie tylko z powodu oczywistych błędów. Często ich źródłem są głębsze, ukryte przyczyny, które pozostają niezauważone podczas standardowych analiz.

Brak skutecznego dochodzenia powypadkowego może prowadzić do powtarzania się tych samych zdarzeń, wzrostu kosztów i utraty zaufania pracowników. Bez zrozumienia prawdziwych przyczyn, nawet najlepsze środki zapobiegawcze nie przyniosą efektu.

Zapraszamy na specjalistyczne szkolenie online: „Analiza przyczyn źródłowych wypadków”. Dowiesz się, jak krok po kroku prowadzić skuteczne postępowanie powypadkowe, identyfikować i eliminować przyczyny źródłowe oraz wprowadzać skuteczne środki naprawcze. Dzięki temu zbudujesz bezpieczniejsze środowisko pracy i spełnisz wymogi prawne.

Zobacz szkolenie – zyskaj wiedzę, która realnie zmniejszy liczbę wypadków w Twoim zakładzie pracy!

Przerwa świąteczno-noworoczna przyczyną opóźnienia postępowania powypadkowego?

Przerwa świąteczno-noworoczna przyczyną opóźnienia postępowania powypadkowego?

Końcówka roku to często większe tempo pracy – zadania muszą zostać zrealizowane, a pracowników zwykle mniej. Korzystają z urlopów, niektórzy mają orzeczoną niezdolność do pracy z powodu choroby. W takich warunkach, w ostatnich dniach roku, nie sposób wykluczyć wypadku. Czy w takim przypadku potrzeba przeprowadzenie postępowania powypadkowego może stanowić uzasadnienie do odwołania członków zespołu powypadkowego z urlopu? A może końcówka roku, urlopy i świąteczne dni mogą stanowić usprawiedliwienie dla wydłużenia postępowania powypadkowego?

Autor: 

Sebastian Kryczka,
Prawnik, ekspert prawa pracy
oraz kontroli jego przestrzegania

Wypadek przy pracy oczami pracownika służby BHP

Wypadek przy pracy oczami służby BHP: Praktyczne wskazówki

Wypadek przy pracy jest zdarzeniem dosyć szczególnym w zakładach pracy, znanym większości pracodawców i pracownikom służby BHP. Właśnie dlatego warto sobie przypomnieć podstawowe przepisy oraz podać konkretne przykłady wypadków przy pracy. Prezentowany webinar poświęcony jest analizie i zrozumieniu wypadków przy pracy z perspektywy służby BHP. Przedstawimy praktyczne wskazówki, które pomogą w prawidłowym postępowaniu w takich sytuacjach.

Podczas webinaru omówimy następujące zagadnienia:

  • Pojęcie wypadku przy pracy w obowiązujących przepisach - szczegółowe omówienie ustawy oraz rozporządzenia dotyczącego postępowania powypadkowego.

  • Obowiązki pracodawcy wobec pracownika, który uległ wypadkowi - przegląd kroków, które pracodawca musi podjąć zaraz po wypadku, oparte na obowiązującym rozporządzeniu.

  • Przejście przez protokół wypadkowy - dogłębna analiza formularza protokołu powypadkowego, wskazówki dotyczące tego, co i jak należy prawidłowo zapisywać.

Twoja wiedza i umiejętności w zakresie BHP mogą realnie wpłynąć na poprawę bezpieczeństwa w Twojej organizacji. Zapraszamy do oglądania webinarium na Portalu BHP!

Wypadki podczas pracy zdalnej – jakie zdarzenia nie będą uznawane za wypadek przy pracy?

Wypadki podczas pracy zdalnej – jakie zdarzenia nie będą uznawane za wypadek przy pracy?

Praca zdalna zagościła na stałe w wielu firmach. Od kwietnia zaczęły również w pełni obowiązywać przepisy Kodeksu pracy regulujące jej zasady. W wielu aspektach samą organizację pracy zdalnej mogą dookreślić pracodawcy za pomocą zapisów regulaminów pracy czy porozumień z pracownikami. Natomiast jeden aspekt pozostaje prawie całkowicie niezmieniony – jest nim zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom. W związku tym umożliwiając pracę zdalną pracodawca musi mieć pewność, że warunki jej wykonywania są odpowiednie i nie będą generowały zagrożeń. A co w sytuacji, kiedy jednak dojdzie do wypadku przy pracy podczas pracy zdalnej?

Korzyści 

W artykule znajdziesz:

  • Podpowiedzi co brać pod uwagę badając zdarzenia wypadkowe, które zaistniały podczas pracy zdalnej

  • Przykłady przyczyny zewnętrznej w przypadku wypadku przy pracy zdalnej.

  • Wskazówki, kiedy zachodzi związek zdarzenia z pracą zdalną.

Czytaj także: Wypadek przy pracy zdalnej – postępowanie powypadkowe>>>

Dlaczego dochodzi do wypadków przy pracy?

Dlaczego dochodzi do wypadków przy pracy?

  W Polsce codziennie dochodzi do ponad stu wypadków przy pracy. Stanowią one zagrożenie dla zdrowia i życia pracownika. Co więcej, mają wpływ również na ich rodziny, społeczność czy gospodarkę. Niestety najczęściej wynikają z nieprawidłowego zachowania pracownika. Ekspertki i eksperci Koalicji Bezpieczni w Pracy wskazują, dlaczego dochodzi do wypadków i jak im zapobiegać.

Korzyści 

Informacje zawarte w tym artykule pomogą Ci:

  • zapobiegać wypadkom przy pracy

  • analizować wypadki przy pracy

  • poznać najczęstsze przyczyny wypadków przy pracy

Czytaj także: Obowiązki zespołu powypadkowego wraz z analizą wypadku przy pracy na przykładzie>>>

Obowiązki zespołu powypadkowego wraz z analizą wypadku przy pracy na przykładzie

Obowiązki zespołu powypadkowego wraz z analizą wypadku przy pracy na przykładzie

Podstawowym celem zarządzania bezpieczeństwem jest całkowite wyeliminowanie wypadków lub ich ograniczenie. Osiągnięcie tego założenia zależy od różnych czynników takich jak np. branża zakładu pracy, ilość osób zatrudnionych, ilość przepracowanych godzin w miesiącu. Pracodawcy chcąc zapobiegać wypadkom podejmują wiele działań. Jednym z podstawowych, jest prowadzenie postępowań powypadkowych. Zadanie zespołu powypadkowego to kwalifikacja zdarzenia zgodnie z obowiązującą definicją wypadku przy pracy i określenie działań naprawczych eliminujących lub ograniczających ryzyko wystąpienia tego samego wypadku w przyszłości. Co to jest wypadek przy pracy? Od czego powinien zacząć zespół powypadkowy po otrzymaniu informacji o wypadku? Z jakich metod analizy wypadków można korzystać? Na ta i inne pytanie znajdziesz odpowiedź w artykule.

Autor: 

Kamil Szyszkiewicz

Korzyści 

Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:

  • Prawidłowo zakwalifikować zdarzenie wypadkowe wykorzystując obowiązującą definicję.

  • Zaplanować i przeprowadzić postępowanie powypadkowe zgodnie z przepisami.

  • Właściwie zdefiniować rodzaj wypadku.

  • Dokonać analizę wypadku metodą TOL lub 5 x Dlaczego?

Zobacz także: Case study wypadków przy pracy>>>

Czynności postępowania powypadkowego krok po kroku

Czynności postępowania powypadkowego krok po kroku

Pytanie:

Zaczynam dopiero świadczenie usług związanych z BHP. Proszę o informacje, jakie po kolei dokumenty i kwestie powinienem załatwić przy prowadzeniu postępowania powypadkowego?

Autor: 

Halina Góralska
Gł. Specjalista ds. bhp
wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp

Kwalifikacja zdarzedń wypadkowych e-book do pobrania

Kwalifikacja zdarzeń wypadkowych

Zdarza się, że w trakcie ustalania okoliczności i przyczyn wypadku pojawiają się wątpliwości dotyczące prawnej kwalifikacji danego zdarzenia. Dlatego warto korzystać z różnych form przypomnienia zagadnień związanych z postępowaniem powypadkowym. W e-booku przedstawiamy zbiór odpowiedzi ekspertów na pytania dotyczące kwalifikowania konkretnych zdarzeń w kategoriach wypadków przy pracy. Specjaliści ds. bhp z wieloletnim doświadczeniem odpowiadając na pytania o faktyczne zdarzenia, pomagają w kwalifikowaniu wypadków pracowników i osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Czasem nawet doświadczeni członkowie zespołów powypadkowych mogą natrafić w swojej pracy na wypadki, przy kwalifikowaniu których potrzebują wsparcia.

Korzyści 

W e-booku "Kwalifikacja zdarzeń wypadkowych" znajdziesz odpowiedzi na pytania:

  • Wypadek po zakończonej pracy – czy to wypadek przy pracy, czy wypadek w drodze z pracy do domu?
  • Jak zakwalifikować zawał pracownika pracującego w domu w ramach pracy zdalnej?
  • Kiedy możemy mówić o wypadku z winy pracownika?
  • Czy brak wyraźnego urazu wyklucza kwalifikację zdarzenia jako wypadku przy pracy?
  • Czy amputacja palców u stóp to wypadek ciężki?
  • Kiedy wypadek podczas dyżuru domowego może być uznany za wypadek przy pracy?
  • Wypadek przy pracy z winy pracownika – czy wystarczy samo wskazanie zaniedbania pracownika?
a95c6657bf783599b3faca7c6ac994d0b93666c7-medium

Zastępca kierownika członkiem zespołu powypadkowego

Pytanie:

Czy zastępca kierownika może być w zespole powypadkowym jako przedstawiciel pracowników? Jako zastępca kierownika ma upoważnienie pracodawcy do podpisywania umów o pracę.

Autor: 

Halina Góralska
Gł. Specjalista ds. bhp
wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp

Badanie wypadków metodą analizy drzewa zdarzeń

Aby badanie wypadku było skuteczne, czyli umożliwiło sprecyzowanie wniosków do opracowania właściwych działań zapobiegawczych, należy przeprowadzić je w sposób usystematyzowany. To znaczy taki, który pozwoli nie pominąć żadnego istotnego elementu danego zdarzenia, który miał wpływ na jego zaistnienie. Dlatego radzimy skorzystać z jednej z metody badania wypadków – z metody analizy drzewa zdarzeń.

Autor: 

Lesław Zieliński

były główny inżynier

zarządzania bezpieczeństwem

pracy, rejestrowany audytor

pomocniczy SZBP wg ISRS

Korzyści 

Ten materiał:

  • pokaże, jak zbadać wypadek metodą analizy drzewa zdarzeń

  • pozwoli Wam poprawić dokładność badania wypadków w Waszej firmie

  • pomoże Wam opracować skuteczne wnioski powypadkowe (zapobiegawcze)

Ułatw sobie badanie wypadków przy pracy stosując odpowiednie metody

Badanie wypadków przy pracy jest trudne, bowiem na samo zdarzenie składa się wiele elementów. Aby prawidłowo przeprowadzić badanie należy barć pod uwagę m.in.: działania człowieka, sytuację, w jakiej pracownik się znalazł, przepływ energii, brak skutecznych zabezpieczeń, brak wiedzy itp. Następnie należy ustalić relacje wiążące poszczególne elementy. Jednak są opracowane i sprawdzone analityczne metody badania wypadków przy pracy. Jedną z nich jest metoda MORT. Poznaj tę metodę, z pewnością będzie pomocna w badaniu wypadków przy pracy.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami!

+48 22 518 29 29

[email protected]

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo

Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel