Jaka powinna być kolejność i tok postępowania w sytuacji podejrzenia u dziecka w placówce przedszkolnej zakażenia koronowirusem? Czy od razu informujemy sanepid, organ prowadzący?
Michał Kowalski
radca prawny
Czy za zgodą pracownika lub na jego prośbę pracodawca może dokonać pomiaru temperatury? A może, skoro pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika poddania się badaniu temperatury, mógłby poprosić pracownika o poddanie się pomiarowi temperatury (pracodawca prosi, a nie przymusza)? Czy jeśli pracownik odmówi realizacji takiej prośby, pracodawca może nie dopuści go do pracy mając na uwadze możliwość zakażenia, a tym samym obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy pozostałej załodze? Czy takie postępowanie będzie zgodnie z prawem?
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Od 6 maja br., w okresie epidemii, mają wznowić działalność żłobki i przedszkola (oddziały przedszkolne w szkołach). Wytyczne i wymogi w zakresie bezpieczeństwa określił Główny Inspektorat Sanitarny przy wsparciu ministerstwa pracy oraz zdrowia. Wśród wytycznych są kwestie zarówno organizacyjne jak i takie, które bezpośrednio odnoszą się do problematyki bhp. Zobacz, jakie środki trzeba zapewnić w żłobkach i przedszkolach w czasie stanu epidemii COVID-19.
Opr. red.
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:
Jedno z zaleceń ministerstw pracy i ministerstwa zdrowia dla przedszkoli i żłobków w czasie koronawirusa (które mogą być otwarte od 6 maja 2020 r.) mówi o zobligowaniu dyrektorów tych placówek do przygotowania wewnętrznych procedur bezpieczeństwa, ochrony pracowników i dzieci przed koronawirusem. Wychodząc naprzeciw takim zaleceniom, ekspert Portalu BHP, opracował przykładową procedurę ochrony pracowników przedszkoli/żłobków i dzieci przed COVID-19. Procedurę tę możesz pobrać, edytować i dostosować do potrzeb placówki. Dzięki temu zaoszczędzasz czas oraz zyskujesz wiedzę, jak opracować taki dokument.
W obecnej sytuacji stanu zagrożenia epidemicznego zalecana jest organizacja pracy zdalnej. Jednak trudno sobie wyobrazić pracowników produkcji wykonujących swoje obowiązki z domu. Jak zatem zapewnić im bezpieczeństwo w miejscu pracy? Praktycznych wskazówek udzielają eksperci Koalicji Bezpieczni w Pracy.
Pojawienie się w przepisach nowej formy wykonywania obowiązków służbowych – pracy zdalnej – zrodziło wiele pytań wśród pracodawców i pracowników służby bhp. Wprowadziło także wiele wątpliwości w zakresie właściwej realizacji obowiązków zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy osobom wykonującym zadania w takiej formie. W związku z tym, ekspert portalu bhp udziela odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące obowiązków bhp pracodawcy przy realizacji zadań w formie pracy zdalnej.
Zobacz zatem:
Wśród osób zajmujących się problematyką bhp, powstała kwestia sporna dotycząca zawieszenia szkoleń okresowych. Czy na czas epidemii zawieszone zostają szkolenia okresowe bhp tylko dla osób zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, czy tylko dla pozostałych za wyjątkiem robotniczych? A może zawieszono je dla wszystkich stanowisk? Czy w ogóle można organizować szkolenia okresowe np. w formie samokształcenia kierowanego, czy absolutnie nie wolno tego czynić w stanie epidemii?
Po wprowadzeniu nowych przepisów 16 kwietnia 2020 r. , na mocy tarczy antykryzysowej 2.0., w zakresie szkoleń bhp i wcześniejszych przepisów ustawy o przeciwdziałaniu COVID-19 z 31 marca 2020 r. dotyczących badań lekarskich, GIP zaktualizował również swoje stanowisko w tych kwestiach. Wcześniejsze jego zalecenia sprzed z 1 kwietnia 2020 r. straciły moc. Poznaj najnowsze, obecnie obowiązujące od 20 kwietnia 2020 r. stanowisko Głównego Inspektora Pracy. Ekspert Portalu BHP wyjaśnia, jak w praktyce należy w czasie epidemii realizować obowiązki w zakresie szkoleń bhp i badań lekarskich pracowników.
Obecnie w czasie stanu epidemii COVID-19 mamy obowiązek zakrywania nosa i ust. W związku z tym pojawia się kilka często powtarzających się pytań:
Ekspert portalu bhp udziela odpowiedzi na te pytania. Wyjaśnia zawiłości przepisów, co pozwoli Ci w prawidłowy sposób wywiązać się ciążących obowiązków i uniknąć ewentualnych kar.
W języku prawnym oraz prawniczym, jak również w mowie potocznie funkcjonują pojęcia „zakład pracy” oraz „pracodawca”. Często są one używane zamiennie, na zasadzie synonimów. Jednak w przepisach prawa o zamiennym ich stosowaniu nie może być mowy. Ma to szczególne znaczenie w kontekście obowiązków w zakresie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii koronawirusa.
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
W okresie epidemii, podobnie jak w każdym innym przypadku, może dojść do wypadku przy pracy. Niestety epidemia koronawirusa oraz ograniczenia z nią związane z całą pewnością nie usprawniają procedury powypadkowej. Jak zatem przeprowadzić postępowanie powypadkowe zgodnie z przepisami, ale i bezpieczne dla jego uczestników? Oto kilka wskazówek, które podpowiedzą możliwe działania dla zrealizowania postępowania powypadkowego w czasie epidemii (np. COVID-19).
KorzyściInformacje zawarte w tym artykule:
Ułatwią przeprowadzenie postępowania powypadkowego w czasie koronawirusa.
Podadzą rozwiązania dla prawidłowego przeprowadzenia postępowania powypadkowego w czasie epidemii.
Uchronią od ewentualnych konsekwencji nieprawidłowego prowadzenia postępowania powypadkowego w okresie pandemii COVID-19.
W czasie stanu epidemii, podobnie jak w każdym innym okresie, może dojść do wypadku przy pracy. Niestety epidemia koronawirusa oraz ograniczenia z nią związane z powoduję że realizacja procedury powypadkowej jest utrudniona. Jak zatem przeprowadzić postępowanie powypadkowe zgodnie z przepisami, ale i bezpieczne dla jego uczestników? Eksperci Portalu BHP przygotowali e-book, w którym znajdziesz wskazówki pokazujące możliwe działania pozwalające zrealizować postępowanie powypadkowego w czasie epidemii (np. COVID-19).
Walka z COVID-19 to wielkie wyzwanie również dla pracodawców. W ciągu 4 miesięcy od pojawienia się koronawirusa na świecie zachorowało niemal 3 mln osób, z których ponad 200 tysięcy zmarło.W tej sytuacji Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) ogłosiła, że Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy, obchodzony corocznie 28 kwietnia, w 2020 r. będzie poświęcony tematowi zwalczania chorób zakaźnych w pracy, w szczególności pandemii COVID-19.
W związku z obecną sytuacją jest możliwość odbycia telekonsultacji z lekarzem. Czy dokumentacja medyczna po teleporadzie medycznej potwierdzającej uraz jest wystarczająca aby uznać zdarzenie za wypadek przy pracy? Nie ma świadków zdarzenia, a pracownik dostarczył dokument potwierdzający uraz (stłuczenie dłoni) wystawiony po telekonsultacji medycznej. Jak traktować takie dokumenty medyczne? Czy zespół powypadkowy może żądać od poszkodowanego odbycia wizyty u lekarza osobiście?
Zmiany do ustawy o COVID-19 z 16 kwietnia 2020 r. wprowadzają nowe zasady w zakresie szkoleń bhp. W związku z tym wygasły wcześniejsze rekomendacje Głównego Inspektora Pracy w zakresie organizacji szkoleń bhp. Ma to szczególne znaczenie w przypadku pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych. Jak zatem opanować bałagan jaki powstał w międzyczasie? Jak pogodzić zalecenia z przepisami? Postaram się rzucić nieco światła na ten problem.
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone