Po blisko 3 miesiącach, zredukowania do minimum działalności kontrolno-nadzorczej, Główny Inspektor Pracy zadecydował, że od 22 czerwca inspektorzy pracy powrócą do wykonywania zadań w pełnym zakresie. Procedura kontroli w okresie epidemii została opisana w komunikacie na stronie PIP. Szkoda, że nie zamieszczono pełnej treści wytycznych. Sytuacja taka może powodować liczne wątpliwości na styku podmiot kontrolowany – inspektor pracy.
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Czy w okresie pandemii podczas utraty ważności (02.06.2020r.) okresowych badań pracownik może wystąpić z fakturą o zwrot za okulary korygujące? W poprzednim orzeczeniu lekarskim ma z zapisem praca w okularach korygujących. Dodam, że przychodnia w chwili obecnej wykonuje tylko badania wstępne i kontrolne.
Coraz więcej zakładów pracy wraca do pracy stacjonarnej i stara się funkcjonować tak, jak sprzed czasów epidemii. Jednak w związku z tym zaczynają pojawiać się pytania o sposób organizacji codziennej pracy. Jak, zachowując odpowiedni reżim sanitarny, powróci do, w miarę normalnego, funkcjonowania firmy w czasie panującej wciąż epidemii? Jak organizować spotkania? Oto kilka wskazówek, które podpowiedzą Ci, jak organizować spotkania i pomogą w funkcjonowaniu firmy.
Z tego tekstu dowiesz się:
Czy wytyczne podane na stronach rządowych to tylko zalecenia czy nakazy wynikające z przepisów?
Jak zatem należy organizować w obecnej sytuacji pandemicznej spotkania firmowe?
Co należy zapewnić uczestnikom spotkań biznesowych?
W dobie koronowirusa chciałabym przeprowadzić szkolenie okresowe dla stanowisk robotniczych oraz administracyjno-biurowych. Wiem, że przepisami tarczy antykryzysowej 2.0. na czas epidemii szkolenia okresowe mogą być wstrzymane, a ich terminy przedłużone. Jednak we wcześniejszych wskazówkach GIP preferowana była forma samokształcenia. Czy, w związku z tym, jest możliwe przeprowadzenia szkoleń okresowych w formie samokształcenia kierowanego dla stanowisk robotniczych i administracyjno- biurowych? Na jakie przepisy można się powołać w tej kwestii?
Kinga Grodzicka-Lisekprawnik
Koronawirus stanowi zagrożenie dla każdego. Jednak z racji wykonywanych obowiązków, osoby zatrudnione w komórkach bhp są zagrożone w sposób szczególny. Czy istnieje zatem możliwość ograniczenia zadań pracowników służby bhp w czasie epidemii tak, aby zredukować ich narażenie związane z COVID-19?
prawnik, ekspert prawa pracy oraz koli jego przestrzegania
Zapewnienie poczucia bezpieczeństwa pracownikom jest obecnie największym wyzwaniem w procesie powrotu do biura. Jak wynika z ankiety, przeprowadzonej przez ekspertów firmy doradczej Deloitte, zaledwie 26 % polskich firm jest gotowych na zakończenie zdalnej formy pracy. Jak zatem powinien wyglądać proces powrotu pracowników do biur? Co powinni zrobić pracodawcy, aby wznowić pracę w swoich firmach? Oto 3 etapy strategii powrotu do biura, które pozwolą przywrócić pracę w placówkach.
W wielu firmach, w okresie epidemii koronawirusa, pracownicy służby bhp zastosowali się do zaleceń GIP w zakresie szkoleń bhp, wydanych w czasie kiedy nie było jeszcze uregulowań prawnych. Zalecenia te dopuszczały przeprowadzanie szkoleń wstępnych czy okresowych bhp dla wszystkich grup pracowniczych on-line. Jednak po pewnym czasie pojawiła regulacja ustawowa tego problemu. Ona jednak nie pozwalała na korzystanie z takiej formy szkolenia wobec wszystkich szkoleń bhp i grup stanowisk. Zrodziło się zatem pytanie, czy szkolenia okresowe przeprowadzone według rekomendacji GIP są ważne?
Z ten artykuł:
Pracownik, zachorował na COVID-19. Chorował w domu, gdyż wystąpił u niego łagodny przebieg choroby. Nie przebywał na zwolnieniu lekarskim. Ale był niezdolny do pracy w związku z chorobą na podstawie decyzji sanepidu o kwarantannie przez okres 31 dni. Czy obowiązują go badania kontrolne?
Odmianą pracy realizowanej na odległość jest praca zdalna wprowadzona ustawą COVID-19. Ponieważ poziom uregulowania pracy zdalnej daleki jest od doskonałości, projektowane są zmiany mające na celu wyjaśnienie pojawiających się wątpliwości. Niestety proponowane uzupełnienia w dalszym ciągu dalekie są od ideału i sprawiają w dużej części wrażenie oderwanych od przepisów i zasad bhp.
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
U pracownika wykryto koronawirusa, przebywał on na kwarantannie, wyzdrowiał i chce wrócić do pracy. Jego nieobecność i kwarantanna trwały powyżej 30 dni. Na kwarantannę został skierowany przez Inspekcję Sanitarną. Czy pracownik musi po odbyciu kwarantanny wykonać badania kontrolne, tak jak po zwolnieniu L4 powyżej 30 dni?
Halina Góralska
Czy na obecną chwilę badania okresowe pracowników muszą być zawieszone skoro mamy stan epidemii, czy może jeśli pracodawca ma możliwość to powinien na takie badania skierować pracowników?
W związku z aktualizacją oceny ryzyka zawodowego o zagrożenia związane z COVID -19, do której grupy zagrożeń biologicznych należy zaliczyć COVID-19?
Sylwester Bryłka
Specjalista ds.BHP
Biegły Sądowy z zakresu bhp
Jak wynika z zaleceń Głównego Inspektora Pracy „Bezpieczny powrót do pracy" absencja znacznej liczby pracowników, nawet jeśli tylko tymczasowa, może utrudnić kontynuowanie działalności. Podczas, gdy dostępni pracownicy powinni być elastyczni, istotne jest, by nie znaleźli się oni w sytuacji zagrażającej ich zdrowiu i bezpieczeństwu. Czym jest elastyczność pracowników? Wiadome jest tylko to, że dodatkowe obciążenie pracą powinno być jak najmniejsze i nie trwać zbyt długo. Co to jednak oznacza?
Przygotowując się do ponownego uruchomienia zakładów pracy i powrotu na stanowiska pracy, a także do sezonu letniego warto zadbać o odpowiednią wymianę powietrza w pomieszczeniach pracy. Właściwa wymiana powietrza to sposób na ograniczenie rozprzestrzeniania się koronawirusa. W przypadku niewłaściwej cyrkulacji powietrza zwiększa się podatność osób przebywających w pomieszczeniach na zakażenie wirusami, w tym koronawirusam. Poznaj zatem 5 metod zapewnienia właściwej wymiany powietrza w pomieszczeniach zalecanych przez Instytutu Zdrowia Publicznego – Państwowego Zakładu Higieny.
Przed powrotem w tryb pracy stacjonarnej pracownicy powinni otrzymać konkretne informacje, jak postępować, jakich zasad przestrzegać, aby uchronić zarówno sobie, jak i współpracowników przed zarażeniem koronawirusem. Najlepiej trafiająca do użytkowników i najłatwiejszą do zapamiętania formą przekazania takich informacji będzie plakat. Na terenie firmy, zakładu pracy również powinny zostać rozwieszone takie plakaty, przypominające o właściwym zachowaniu. Już dziś pobierz plakat "Zasady postępowania w czasie epidemii — wytyczne dla pracowników" i udostępnij go pracownikom.
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone