Od 28 marca 2022 r. przestaje obowiązywać nakaz noszenia maseczek – z pewnymi wyjątkami. Natomiast w wielu zakładach pracy maski zostały potraktowane jako środki ochrony indywidualnej. Jak zatem podejść do zakładowego nakazu noszenia maseczek na terenie zakładu pracy wobec zniesienia obowiązku noszenia maseczek?
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Z informacji zawartych w tym artykule dowiesz się:
Czy zniesienie obowiązku noszenia maseczek uchyla też zakładowy nakaz stosowania maseczek w pracy?
Czy nadal możesz egzekwować od pracowników nakaz noszenia maseczek w pracy wynikający z oceny ryzyka?
Czy nadal można stosować maseczki jako środek profilaktyczny?
Czytaj także: Nakaz stosowania maseczek w zakładzie pracy – czyli gdzie?>>>
Chciałam jeszcze raz spytać, czy pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom maseczek? Czy może powiedzieć, że nie leży to w jego gestii i nie ma obowiązku w tym zakresie? Czy na stanowiskach obsługi klienta, interesanta, powinny być stosowane osłony z plexi? Pytam z racji mojego zakładu pracy. Jestem bibliotekarzem, od lipca otwieramy podwoje biblioteki dla czytelników. W każdej agendzie są dwa stanowiska pracy bibliotekarza, ale osłona z plexi na stanowisku pracy planowana jest tylko na jednym z nich. Drugie bez ochrony. Jak mają się do tego przepisy?
Zasadą jest, że obowiązek zasłaniania ust i nosa przy pomocy maseczek dotyczy miejsc ogólnodostępnych, w tym zakładów pracy, w sytuacji gdy w pomieszczeniu przebywa więcej niż jedna osoba. Pamiętajmy jednak, że pracodawca może postanowić inaczej – przy założeniu, że spełnione są odległości minimalne wynoszące co najmniej 1,5 m między stanowiskami pracy. Jeżeli odległości te nie mogą być zachowane, wówczas pracodawca zapewnia środki ochronne, w szczególności maseczki.
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania