Koniec z maseczkami w zakładach pracy, ale nie w każdym przypadku

Epidemia COVID-19 stanowiła i stanowi istotny sprawdzian dla tych, którzy zajmują się podejmowaniem decyzji w sprawie ograniczania jej rozwoju. Przy kilku oficjalnych zachorowaniach w skali kraju pojawił się postulat „zostańcie w domach”, a pracownicy, o ile to możliwe, zostali skierowani do pracy zdalnej. Wszystko w celu ograniczenia zagrożenia zarażenia w miejscu pracy i tym samym obniżenia ryzyka zachorowań na COVID-19.

Równolegle pojawiły się różne pomysły związane z zakazami mającymi ograniczyć rozprzestrzenianie się wirusa. Jednym z nich był, jakże zaskakujący, zakaz wstępu do lasów. Jednak po jakimś czasie ludzie znów mieli do nich wstęp – w maseczkach ochronnych. Trudno oceniać tego typu inicjatywy. Być może, powinny one stać się przedmiotem analizy w zakresie poczytalności czy zdolności do podejmowania czynności prawnych twórców takich rewelacji.

Tak czy inaczej, maseczki stały się pewnym symbolem walki z epidemią. Obowiązek ich stosowania przewijał się w przepisach wykonawczych w ramach ukazujących się cyklicznie rozporządzeń w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii.

Patrząc przez pryzmat samej objętości wskazanego rozporządzenia, warto zauważyć, iż najnowsza regulacja została bardzo odchudzona. W szczególności zniesiony został obowiązek noszenia symbolu epidemii, jakim są maseczki ochronne.

Czy zatem obecny kształt prawny rozporządzenia powoduje, iż każdy pracownik poza apteką czy placówką medyczną może odmówić pracodawcy stosowanie maseczek ochronnych? I tak, i nie.

Trudno przyjąć, że rozporządzenie, które uchyliło obowiązek noszenia maseczek, spowoduje, iż koronawirus nagle w cudowny sposób zniknie. Wprowadzenie rozporządzenia, które nie przewiduje obowiązku noszenia maseczek, nie spowoduje też, że koronawirus nie będzie ulegał przekształceniom w coraz to nowsze mutacje.

Uwzględniając powyższe, jeżeli pracodawca opierał obowiązek noszenia maseczek na przepisach powszechnie obowiązującego rozporządzenia, wówczas obowiązek noszenia tych środków ochronnych staje się nieaktualny.

Co, jeżeli to pracodawca zdecydował o stosowaniu maseczek w zakładzie pracy na podstawie dokonanej aktualizacji oceny ryzyka zawodowego, jako niezbędnego środka ochronny? W takim przypadku nowe rozporządzenie nie powoduje automatycznego uchylenia zakładowego obowiązku stosowania maseczek. Tym samym, dopóki pracodawca nie wprowadzi stosownych regulacji zakładowych, znoszących stosowanie maseczek, obowiązek ich noszenia pozostaje jak najbardziej aktualny. Czyli w tym przypadku to pracodawca decyduje o obowiązku noszenia maseczek w pracy. Nakaz ten może być nadal egzekwowany przez osoby kierujące pracownikami.