medycyna pracy

Czy pracodawca musi mieć umowę z medycyną pracy – rozmowa pracodawcy z lekarzem medycyny pracy o badaniach profilaktycznych pracowników

Czy pracodawca musi mieć umowę z medycyną pracy przed skierowaniem pracownika na badania?

Czy pracodawca musi mieć umowę z medycyną pracy, zanim skieruje pracownika lub osobę przyjmowaną do pracy na badania profilaktyczne? Pracodawca nie może kierować takich osób do przypadkowej placówki medycznej ani dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Przed rozpoczęciem kierowania zatrudnianych osób na badania profilaktyczne powinien zawrzeć umowę z wybraną podstawową jednostką służby medycyny pracy. W artykule wyjaśniamy, jakie znaczenie ma ta umowa, jak wybiera się jednostkę medycyny pracy oraz jakie obowiązki pracodawcy powinny zostać w niej określone.

FAQ – umowa z medycyną pracy 

Czy pracodawca może wysłać pracownika do dowolnej placówki medycyny pracy?

Nie. Pracownik powinien być kierowany do jednostki, z którą pracodawca ma zawartą umowę. 

Kto wybiera jednostkę medycyny pracy?

Wyboru podstawowej jednostki służby medycyny pracy dokonuje pracodawca w porozumieniu z przedstawicielami pracowników.

Czy obowiązek zawarcia umowy zależy od liczby pracowników?

Nie. Obowiązek ten nie zależy od liczby zatrudnionych.

Czy osoba przyjmowana do pracy może wykonać badania u lekarza rodzinnego?

Nie. Weryfikacja zdolności do pracy nie powinna odbywać się w przypadkowej placówce medycznej, np. u lekarza rodzinnego.

Korzyści 

Co zyskasz, wiedząc, czy pracodawca musi mieć umowę z medycyną pracy?

  • Unikniesz kierowania pracowników do niewłaściwej placówki.
  • Szybciej wybierzesz jednostkę medycyny pracy.
  • Łatwiej przygotujesz właściwą umowę.

Czytaj także: Orzeczenia medycyny pracy od 18 października 2026 r. – elektroniczne czy papierowe?>>>

Autor: 

Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy 
oraz kontroli jego przestrzegania

umowa z podstawową jednostką służby medycyny pracy

Umowa z podstawową jednostką służby medycyny pracy – co musi wiedzieć pracodawca 

Umowa z podstawową jednostką służby medycyny pracy jest jednym z kluczowych obowiązków każdego pracodawcy. To właśnie na jej podstawie realizowana jest profilaktyczna ochrona zdrowia pracowników, obejmująca m.in. badania wstępne, okresowe i kontrolne. Zawarcie umowy gwarantuje, że badania będą przeprowadzane w sposób zgodny z prawem i obejmą wszystkie osoby zatrudnione w zakładzie pracy. 

Autor: 

Sebastian Kryczka,
prawnik, ekspert prawa pracy
oraz kontroli jego przestrzegania

Pracodawcy muszą przygotować się na nowe obowiązkowe badania medycyny pracy

Pracodawcy muszą przygotować się na nowe obowiązkowe badania medycyny pracy

Ministerstwo Zdrowia ogłosiło zmiany w badaniach medycyny pracy, które mają objąć wszystkich pracowników. Poszerzony pakiet badań, związany z przekształceniem programu „Profilaktyka 40 Plus”, ma wprowadzić m.in. mammografię, cytologię, oznaczenie PSA, zdjęcie RTG płuc, lipidogram, poziom cukru oraz określenie wskaźnika BMI. MZ zakłada, że badania te będą obowiązkowe.

Korzyści 
  • Poznasz nowe obowiązki pracodawców w medycynie pracy – dzięki artykułowi dowiesz się, jakie zmiany planuje Ministerstwo Zdrowia w zakresie obowiązkowych badań medycyny pracy i jak te regulacje mogą wpłynąć na Twoją firmę.
  • Dowiesz się, jak obniżyć koszty badań medycyny pracy – artykuł wyjaśnia, kiedy pracodawcy mogą uniknąć dodatkowych kosztów związanych z nowym pakietem badań i co zrobić, aby skutecznie zarządzać finansami firmy w tym zakresie.
  • Otrzymasz praktyczne wskazówki dla pracodawców – tekst zawiera konkretne kroki, takie jak analiza umów z poradniami medycyny pracy i monitorowanie zmian w przepisach, które pomogą Ci przygotować się na nowe obowiązki i zapewnić zgodność z regulacjami prawnymi. 

Czytaj także: Zmiany w badaniach lekarskich pracowników 2025 – wywiad z Głównym Inspektorem Pracy.

Autor: 

Mariusz Foremniak
gł. specjalista ds. bhp,
prawnik, wykładowca przedmiotów
zawodowych z zakresu bhp. 

GIP_Marcin_Stanecki_e

Zmiany w badaniach lekarskich pracowników 2025 – wywiad z Głównym Inspektorem Pracy.

Zakres badań medycyny pracy w 2025 r. rozszerzony zostanie o badania, m.in. pomiar cukru i wskaźnik BMI. W wywiadzie pytamy Głównego Inspektora Pracy, co faktycznie zmieni się w badaniach lekarskich pracowników od 2025 r. Jakie nowe wyzwania będą stały w związku ze zmianami przepisów o medycynie pracy przed pracodawcami? Czy nowe przepisy poprawią zdrowie pracowników? Sprawdź, jak zmieni się pakiet badaniach lekarskich pracowników 2025 i co to oznacza dla pracodawców?

Rok 2025 to zmiany w zakresie medycyny pracy, która obejmie pracowników w Polsce. Wprowadzenie nowych przepisów w zakresie profilaktycznych badań lekarskich pracowników, określonych jako „pakiet medycyny pracy 2025”, obejmie m.in.:

  • pomiar poziomu cukru,

  • określenie wskaźnika BMI,

  • możliwość dodatkowych badań przesiewowych.

Celem tych zmian jest profilaktyka i prewencja w zakresie chorób, których wczesne zdiagnozowanie w początkowych stadiach daje szansę na wyleczenie.

W wywiadzie z Głównym Inspektorem Pracy – Marcinem Staneckim – pytamy, co obejmuje pakiet medycyny pracy 2025? Jakie wyzwania przyniesie pracodawcom i pracownikom wprowadzana zmiana? Dlaczego pakiet medycyny pracy 2025 nie obejmuje wsparcia psychologicznego i psychiatrycznego?

Korzyści 

Z tego artykułu dowiesz się:

  • Na czym będą polegać zmiany w badaniach lekarskich pracowników 2025?

  • Czy badania medycyny pracy będą obowiązkowe w 2025 roku?

  • Co z konsultacjami psychologicznymi czy psychiatrycznymi dla pracowników?

Czytaj także: Zmiany w medycynie pracy od 2025 r.: Dodatkowe profilaktyczne badania lekarskie pracowników.>>>

Zmiany w medycynie pracy od 2025 r.: Dodatkowe profilaktyczne badania lekarskie pracowników.

Zmiany w medycynie pracy od 2025 r.: Dodatkowe profilaktyczne badania lekarskie pracowników.

Dopuszczenie do pracy pracownika niezweryfikowanego w kontekście zdrowotnej zdolności do jej wykonywania jest niedopuszczalne. Tym samym zapewnienie wstępnych, okresowych, czasem kontrolnych profilaktycznych badań lekarskich pracowników, w ramach medycyny pracy, jest niezbędne. O tym, jaki jest zakres profilaktycznych badań lekarskich pracowników, decyduje lekarz. Jednak jest on również związany pewnymi ograniczeniami — wskazówkami metodycznymi. Wskazówki te w 2025 r. zostaną, z dużym prawdopodobieństwem, poszerzone o dodatkowe profilaktyczne badania lekarskie pracowników. 

Autor: 

Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy
oraz kontroli go przestrzegania

Zapewnienie wykonywania zaleceń lekarza medycyny pracy w zakresie wyposażenia pracownika w okulary korekcyjne

Zapewnienie wykonywania zaleceń lekarza medycyny pracy w zakresie wyposażenia pracownika w okulary korekcyjne

Pytanie:

Osoba kierująca pracownikami jest zobowiązana m.in. zapewniać wykonanie zaleceń lekarza medycyny pracy – sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami. Czy osoba kierująca ma zatem egzekwować, np. zalecenie medycyny pracy, aby wykupić okulary do pracy przy monitorze, czy powinna tylko zapewnić refundację zakupu okularów? Firma ma oddziały w kilku miejscach na terenie polski. Kierownicy w oddziałach nie otrzymują z kadr (z głównej siedziby firmy) orzeczeń lekarskich z uwagi na RODO. Tak więc, kierownicy nie wiedzą, jakie zalecenie wydał lekarz medycyny pracy. Czy to jest właściwe zachowanie?

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Kto ponosi odpowiedzialność za orzeczenie wystawione przez lekarza medycyny pracy?

Kto ponosi odpowiedzialność za orzeczenie wystawione przez lekarza medycyny pracy?

Pytanie:

Czy pracodawca odpowiada i w jakim stopniu za orzeczenie lekarskie wystawione przez lekarza medycyny pracy, jeśli zapisy w orzeczeniu są sprzeczne z rozporządzeniem w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy?

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Co oznacza zalecenie pracy lekkiej lub przeciwwskazanie do pracy ciężkiej w orzeczeniu lekarskim?

Bywają przypadki kiedy to lekarz przeprowadzający profilaktyczne badanie lekarskie wydaje orzeczenie o braku przeciwwskazań do pracy, z jednoczesnym zastrzeżeniem, że pracownik powinien wykonywać pracę lekką lub wskazując przeciwwskazania do ciężkiej pracy fizycznej. Problem w tym, że przepisy nie definiują bezpośrednio zarówno pracy lekkiej, jak również ciężkiej pracy fizycznej. Powyższa kwestia ma natomiast kluczowe znaczenie dla osób kierujących pracownikami, do których obowiązków należy zapewnienie wykonania zaleceń lekarza sprawującego opiekę nad pracownikami.

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

ccb6681e03be1fb96bdfbf509a29fb2b8193fe43-medium

NIK i PIP o nieprawidłowościach w zapewnieniu pracownikom profilaktycznej opieki zdrowotnej

NIK wraz z PIP sprawdzały jak realizowany jest przez jednostki służby medycyny pracy oraz pracodawców obowiązek dotyczący zapewniania pracownikom badań profilaktycznych i objęcia ich profilaktyczną opieką zdrowotną. Wyniki kontroli pozostawiają wiele do życzenia w tej kwestii, zarówno po stronie pracodawców, jak i służby medycyny pracy. Pracodawcy mają problem z identyfikacją zagrożeń na stanowiskach pracy, a lekarze medycyny pracy rzadko wizytują stanowiska pracy.

Autor: 

Kinga Grodzicka-Lisek

Prawnik

b50c721d3ae8af64c57631d86446b7dba51679e3-medium

Udział lekarza medycyny pracy w posiedzeniu komisji bhp

Pytanie:

Pracodawca zatrudniający powyżej 250 osób powołuje więc komisję bezpieczeństwa i higieny pracy. Spotkania komisji bhp odbywają się raz na kwartał udział w nich powinien wziąć również lekarz medycyny pracy, z którym pracodawca ma podpisaną umowę o opiekę z tego zakresu. Nasza firma korzysta z dwóch różnych medycyn pracy zlokalizowanych w tej samej miejscowości co zakład. Czy w związku z tym muszą odbyć się dwa osobne spotkania z dwoma lekarzami z odrębnych placówek medycyny pracy, czy tylko jedno?

Autor: 

Halina Góralska

Specjalista ds. bhp, 
wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp

Badania profilaktyczne przeprowadzone w placówce innej niż wskazana przez pracodawcę

Pytanie:

Czy pracownik zobowiązany jest do przeprowadzenia badań profilaktycznych w jednostce medycyny pracy, z którą jego zakład ma podpisaną umowę? Czy należy honorować zaświadczenia wystawiane przez inne jednostki, doręczane przez pracownika?

Tekst jednolity ustawy o służbie medycyny pracy

4 września 2014 r. ogłoszony został tekst jednolity ustawy o służbie medycyny pracy. Tekst jednolity znaleźć można w Dz.U. z 2014 r. poz. 1184.

Podejrzenie choroby zakaźnej

Pytanie:

Pracownicy administracyjno -biurowi jednego z wydziałów zgłosili do komórki bhp problem podejrzenia występowania u jednego z pracowników grzybicy palców (podejrzenie choroby zakaźnej), która z dnia na dzień pogarsza się (występuje sącząca się wydzielina, obumiera jeden palec). Wszyscy pracownicy korzystają z tych samych urządzeń biurowych czyli maja bezpośredni kontakt z omawianym pracownikiem. Czy bhp powinno i w jaki sposób zainterweniować? A jeśli tak to na jakiej podstawie?

Sprawa jest skomplikowana chociażby z powodu braku podstawy (przynajmniej niepodanej w pytaniu) do stwierdzenia przez pracowników, że ich kolega choruje akurat na grzybicę. Rozpoznanie powinno być dokonane przez lekarza.

Autor: 

Lesław Zieliński

lekarz coś zapisuje np w karcie

Kto może wykonywać profilaktyczne badania lekarskie?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy pojazdu uprzywilejowanego (karetki pogotowia ratunkowego) dostarczył zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy od lekarza posiadającego specjalizację w dziedzinie medycyny transportu.
Czy należy skierować tego pracownika również na okresowe badania profilaktyczne do lekarza medycyny pracy?

Autor: 


Mariusz Foremniak
starszy specjalista ds. bhp,
wykładowca zagadnień prawnej ochrony pracy

Badania lekarskie praktykantów

Pytanie:


Czy słuchacz policealnego studium o kierunku technik bhp zmuszony jest do przedstawienia zaświadczenia o stanie zdrowia od lekarza medycyny pracy? Nauka trwa 3 semestry w trybie zaocznym, zakres praktyki obejmuje 80 godz. w semestrze, i ogranicza się tylko i wyłącznie do zapoznania się tematyką kierunku kształcenia. Skierowania do lekarza wystawia szkoła, co zgodnie z kodeksem pracy nakłada na nią obowiązek zapłacenia za te badania, ale nie chce tego zrobić. Słuchacze sami szukają sobie miejsca odbycia praktyk. Czy szkoła nie powinna także zbadać, czy w miejscu odbywania praktyk nie występują warunki uciążliwe i szkodliwe?

Autor: 


Jan M. Pióro
specjalista w zakresie prawa pracy,
biegły sądowy w dziedzinie bhp
przy Sądzie Okręgowym w Warszawie

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami!

+48 22 518 29 29

[email protected]

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo

Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel