obowiązki pracownika

Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy zdalnej

W celu uporządkowania dokumentacji przekazywanej pracownikom wykonującym pracę zdalną należy odebrać od pracownika zdalnego oświadczenie o zapoznaniu się z:

  • regulaminem pracy zdalnej,
  • oceną ryzyka zawodowego,
  • informacją zawierającą zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej,
  • procedurą ochrony danych osobowych

oraz zobowiązuje się do ich przestrzegania oświadczeń o zapoznaniu się z wymaganymi dokumentami (art. 6731 §6, art. 6726 §2 Kodeksu pracy).

Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z obowiązującymi pracownika zdalnego dokumentami wewnątrzzakładowymi, obowiązującymi od 7 kwietnia 2023 r., możesz pobrać z Portalu BHP.

 

Jak używać klimatyzatora? Czego nie wolno robić pracownikom?

Obsługa klimatyzatorów – czego nie wolno robić pracownikom?

Pytanie:

W jaki sposób pracownicy mogą obsługiwać klimatyzatory, a czego absolutnie nie powinni robić?

Autor: 

Zygmunt Wieczorek
specjalista ds. analiz i prewencji
zagrożeń zawodowych

Złamanie przepisu i zasad bhp nie zawsze będzie rażącym naruszeniem przepisów

Złamanie przepisu i zasad bhp nie zawsze będzie rażącym naruszeniem przepisów

Pytanie:

Czy pracownik stojąc na krześle podczas wykonywania czynności służbowych (sprzątaczka) rażąco łapie przepisy? W zakładzie pracy obowiązuje wykaz prac szczególnie niebezpiecznych, który wprost zabrania używania krzeseł do takich celów. Pracownik był zapoznany z tym wykazem, instrukcją stanowiskową, itp. Potwierdził zapoznanie się z tymi dokumentami na piśmie.

Autor: 

Halina Góralska
 

Ustawa o obronie ojczyzny a zmiany w prawie pracy

Ustawa o obronie ojczyzny a zmiany w prawie pracy

Od 23 kwietnia 2022 r. obowiązuje szeroko dyskutowana ustawa o obronie ojczyzny. Wprowadza ona zmiany mi.in. dotyczące zatrudnionych, a w szczególności pracowników. Poniżej przedstawiamy omówienie najważniejszych zmian w kodeksie pracy wprowadzonych ustawą o obronie ojczyzny.

Nowa ustawa o obronie ojczyzny uchyliła dotychczasowe przepisy o obowiązku obrony RP. Wprowadziła też zmodyfikowany system pełnienia służby wojskowej. Od 23 kwietnia br. (data wejścia w życie ustawy) służba wojskowa będzie pełniona w dwojaki sposób jako:

  1. służba czynna,

  2. służba w rezerwie.

Czynna służba wojskowa ma polegać na pełnieniu (art. 129 ustawy o obronie ojczyzny):

  1. zasadniczej służby wojskowej (na dwa sposoby: dobrowolną lub obowiązkową; obecnie planowane jest wdrożenie dobrowolnej zasadniczej służby na zasadzie poboru ochotników),

  2. terytorialnej służby wojskowej,

  3. służby w aktywnej rezerwie w dniach tej służby oraz odbywaniu ćwiczeń wojskowych w ramach pasywnej rezerwy,

  4. zawodowej służby wojskowej,

  5. służby w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny.

Wspomnieć należy o możliwości wprowadzenia obowiązkowej 9-miesięcznej zasadniczej służby wojskowej (art. 152 ustawy o obronie ojczyzny). Wprowadzać ją będzie Prezydent RP w drodze rozporządzenia.

Autor: 

Michał Culepa

Kto musi zawiadamiać o wypadku swojego przełożonego?

Wypadku przy pracy, nie powinien być tajemnicą osoby poszkodowanej. Obowiązkiem poszkodowanego, jeżeli jego stan na to pozwala, jest niezwłoczne zawiadomienie o wypadku przełożonego. Obowiązek taki spoczywa ponadto na każdym pracowniku. Jednak w przepisach szczególnych, regulujących zakres obowiązków osób kierujących pracownikami, obowiązek zawiadomienia nie jest jasno określony. Może to budzić wątpliwości, czy w przypadku zatajenia wypadku przez poszkodowanego, osoba kierująca pracownikami musi zawiadomić o zdarzeniu przełożonego.

Autor: 

Sebastian Kryczka,

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Odbieranie telefonu służbowego na urlopie

Odbieranie telefonu służbowego na urlopie – czy to obowiązek pracownika służby bhp

Pytanie:

Czy pracownik służby bhp przebywając na urlopie powinien odbierać telefon służbowy od swojego przełożonego, lub innego pracownika służby bhp?

Autor: 

Michał Culepa

Szczepienia ochronne pracowników - konsekwencje ich odmowy

Poznaj konsekwencje odmowy poddania się szczepieniom ochronnym przez pracownika

Pytanie:

 Pracodawca, zgodnie z przepisami rozporządzenia w sprawie wykazu rodzajów czynności zawodowych oraz zalecanych szczepień ochronnych wymaganych u pracowników, funkcjonariuszy, żołnierzy lub podwładnych podejmujących pracę, zatrudnionych lub wyznaczonych do wykonywania tych czynności, organizuje dla pracowników szczepienia ochronne przeciw: tężcowi, wirusowemu zapaleniu wątroby typu A, durowi brzusznemu. Pracodawca przed podjęciem takich działań, pyta o zgodę pracownika na piśmie. Czy w przypadku, gdy pracownik odmówi poddania się szczepieniom ochronnym, pracodawca może go dopuścić do wykonywania pracy bez szczepień? Czy w takim przypadku, niezaszczepiony pracownik, który podpisuje wniosek, że nie wyraża zgody na szczepienia ochronne, może dochodzić odszkodowań od pracodawcy w przypadku zachorowania na powyższe choroby? Czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który nie wyraża zgody na szczepienia ochronne?

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Warunki do realizacji pracy zdalenej - czy pracodawca może je sprawdzać

Archiwalny Nie ma podstaw do kontroli pracownika zdalnego w jego własnym domu

Pracownik, który otrzymał polecenie pracy zdalnej nie musi „wpuszczać” pracodawcy do swojego mieszkania w celach nadzoru, czy kontroli warunków pracy i bhp, gdyż nie przewidują tego przepisy o pracy zdalnej. Może jednak zgłosić pracodawcy brak możliwości wykonywania pracy zdalnej, ze względu na warunki osobiste, materialne czy lokalowe. Nie musi jednak, przekazując swoje obiekcje co do pracy zdalnej, informować szczegółowo pracodawcy o sytuacji osobistej, lokalowej, czy o osobach trzecich (domownikach).

Autor: 

Michał Culepa

Czy pracownicy z Ukrainy, Białorusi podlegają kwarantannie na terenie polski?

Czy pracownicy z Ukrainy, Białorusi podlegają kwarantannie na terenie polski?

Pytanie:

Pracownicy z Ukrainy i Białorusi posiadający stosowne pozwolenia na pracę w Polsce, zatrudnieni są na umowę o pracę. Zbliża się okres urlopowy i chcieliby wyjechać do swojego stałego miejsca zamieszkania (Ukraina, Białoruś). Czy po powrocie z urlopu będą podlegali obowiązkowi 14 dniowej kwarantanny? Czy zniesienie obowiązku kwarantanny, dotyczy tylko członków UE, a pozostali pracownicy zatrudnieni w Polsce pochodzący spoza UE muszą odbywać kwarantannę?

Autor: 

Tomasz Zwolak

Specjalista ds. prawa pracy  

Kwarantanna - kto powiadamia pracodawcę

Kto powiadamia pracodawcę o kwarantannie pracownika?

Pytanie:

Jakie są procedury Sanepidu, ZUS w sytuacji objęcia pracownika kwarantanną a związane z pandemią koronawirusa? Czy pracownicy objęci kwarantanną muszą dostarczać pracodawcy jakiś dokument informujący, że zostali skierowani na kwarantannę? Czy jeżeli pracownik nie chce dobrowolnie wziąć urlopu (płatnego lub bezpłatnego) pracodawca może za niego taki wniosek wystawić?

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Co zrobić z kontuzjowanym pracownikiem?

Co zrobić z kontuzjowanym pracownikiem – dopuścić do pracy, czy odesłać do domu.

Pytanie:

Czy pracodawca może odesłać pracownika do domu, kiedy ten przychodzi do pracy, np. z kontuzjowaną nogą, ręką w gipsie, itp. Co zrobić, jeśli pracownik w takiej sytuacji nie chce dobrowolnie iść do domu i lekarza tylko upiera się, że zostanie w pracy?

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Zapoznanie pracownika z zasadami bhp.

Znajomość przepisów bhp obowiązkiem pracownika, a nadzór nad pracą obowiązkiem pracodawcy.

Jeżeli pracodawca udostępnia pracownikowi dokumenty, określające zasady bhp, to pracownik nie może ograniczyć się do formalnego potwierdzenia zaznajomienia się z nimi. Zobowiązany jest przyswoić sobie ich treść niezależnie od tego, czy wiedza ta podlega następnie sprawdzeniu przez pracodawcę. Natomiast pracodawca jest zobowiązany wyznaczyć osoby pełniące nadzór nad pracą wykonywaną przez pracowników. Takie wnioski wynikają ze sprawy, którą rozpatrywał Sąd najwyższy.

Autor: 

Anna Słowińska

Wypadek przy pracy w czasie urlopu pracownika służby bhp – czy możne skutkować odwołaniem z urlopu?

Zatrudniony na podstawie stosunku pracy pracownik służby bhp, w tym komórki jednoosobowej ma prawo do corocznego płatnego i nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Analogicznie jak w przypadku innych pracowników, pracownik służby bhp może zostać z urlopu odwołany – gdy okoliczności wymagające jego obecności w zakładzie ujawnią się po rozpoczęciu urlopu. Przykładem może być wystąpienie wypadku przy pracy.

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

a5bee9ef894d0efd449c3519ff70475686afe737-medium

Kiedy przyszły pracodawca (przedsiębiorca) powinien odbyć szkolenie bhp dla tej grupy?

Pytanie:

Czy przedsiębiorca (przyszły przedsiębiorca), który ma w zamiarze (np. dzień po otworzeniu firmy) zatrudnić pracownika może przed terminem otworzenia działalności wykonać szkolenie dla pracodawców?

Autor: 

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy

Powstrzymanie się od pracy - prawo czy obowiązek pracownika?

Kodeks pracy daje pracownikom wykonującym pracę wymagającą szczególnej sprawności psychofizycznej prawo do powstrzymania się od pracy, w sytuacji gdy dyspozycja psychofizyczna nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób. Skoro przepis daje prawo – to nie nakłada obowiązku. Problem w tym, że kształt przepisu „dającego prawo” do powstrzymania się od pracy jest daleki od ideału i skutecznie powstrzymuje zatrudnionych od jego stosowania.

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami!

+48 22 518 29 29

[email protected]

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo

Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel