odwołanie z urlopu

Każdy pracownik zatrudniony na podstawie stosunku pracy ma prawo do corocznego, płatnego i nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Prawo to dotyczy również pracowników służby BHP, jak i osób wykonujących jej zadania w ramach innych obowiązków.

Zespół powypadkowy, którego zadaniem jest nie tylko przeprowadzenie postępowania dowodowego, ale również sporządzenie dokumentacji jest ograniczony 14-dniowym terminem liczonym od dnia zawiadomienia o wypadku. Jak wiadomo kluczowe informacje mogą pochodzić od świadków, którzy potrafią być bardziej obiektywni od samego poszkodowanego. Co w sytuacji gdy świadek wypadku przebywa na urlopie?

Tam gdzie realizowany jest przepis art. 208 Kodeksu pracy – czyli normujący współdziałanie pracodawców, których pracownicy pracują w jednym miejscu i czasie – niezbędne jest powołanie koordynatora. Jego zadaniem jest sprawowanie nadzoru nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu. Koordynator jak każdy inny pracownik ma prawo do corocznego płatnego i nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Jednak brak urlop koordynatora nie powinien powodować wstrzymanie pracy, ani pracę bez jego nadzoru. Co więc zrobić, gdy koordynator idzie na zasłużony, zaplanowany urlop?

Obok szkoleń wstępnych z zakresu BHP, które mają charakter strategiczny, przepisy wyróżniają również szkolenia okresowe. Natomiast sezon letni to czas wykorzystywania urlopów. Rodzi się więc pytanie, czy obowiązek zapewnienia szkolenia okresowego, zgodnie z jego częstotliwością, może być przyczyną uzasadniającą odwołanie pracownika z urlopu?

Sezon urlopowy w żadnym razie nie oznacza, iż w tym czasie Państwowa Inspekcja Pracy nie przeprowadza czynności kontrolnych i nadzorczych. Kontrole jak najbardziej są przeprowadzane, w szczególności w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy. Co w sytuacji, gdy pojawi się inspektor PIP a pracownik służby bhp, społeczny inspektor pracy czy osoba upoważniona do czynności z zakresu prawa pracy są na urlopie?

Nie w każdej sytuacji istnieje możliwość wykorzystania urlopu w całości – w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Powyższa zasada dotyczy również pracowników służby bhp oraz osób wykonujących zadania tej służby. Wówczas taki urlop niewykorzystany w danym roku można wykorzystać w kolejnym. Wrzesień to miesiąc graniczny w zakresie udzielania urlopów zaległych. Co nie oznacza, że urlopy te nie będą mogły być kontynuowane w październiku. Będą mogły być również przerwane, np. w związku z koniecznością przeprowadzenia postępowania powypadkowego.

Poszkodowany w wypadku przy pracy, jeżeli jego stan zdrowia na to pozwala, ma nie tylko obowiązek zgłosić wypadek, ale również współpracować z zespołem powypadkowym w ramach ustalania okoliczności i przyczyn zdarzenia. Jest to niezbędne na potrzeby prawidłowej prawnej kwalifikacji zdarzenia. Czy zatem postępowanie powypadkowe może być powodem odwołania poszkodowanego pracownika z urlopu?

Zatrudniony na podstawie stosunku pracy pracownik służby bhp, w tym komórki jednoosobowej ma prawo do corocznego płatnego i nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Analogicznie jak w przypadku innych pracowników, pracownik służby bhp może zostać z urlopu odwołany – gdy okoliczności wymagające jego obecności w zakładzie ujawnią się po rozpoczęciu urlopu. Przykładem może być wystąpienie wypadku przy pracy.