Nie w każdej sytuacji istnieje możliwość wykorzystania urlopu w całości – w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Powyższa zasada dotyczy również pracowników służby bhp oraz osób wykonujących zadania tej służby. Wówczas taki urlop niewykorzystany w danym roku można wykorzystać w kolejnym. Wrzesień to miesiąc graniczny w zakresie udzielania urlopów zaległych. Co nie oznacza, że urlopy te nie będą mogły być kontynuowane w październiku. Będą mogły być również przerwane, np. w związku z koniecznością przeprowadzenia postępowania powypadkowego.
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Poszkodowany w wypadku przy pracy, jeżeli jego stan zdrowia na to pozwala, ma nie tylko obowiązek zgłosić wypadek, ale również współpracować z zespołem powypadkowym w ramach ustalania okoliczności i przyczyn zdarzenia. Jest to niezbędne na potrzeby prawidłowej prawnej kwalifikacji zdarzenia. Czy zatem postępowanie powypadkowe może być powodem odwołania poszkodowanego pracownika z urlopu?
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Zatrudniony na podstawie stosunku pracy pracownik służby bhp, w tym komórki jednoosobowej ma prawo do corocznego płatnego i nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Analogicznie jak w przypadku innych pracowników, pracownik służby bhp może zostać z urlopu odwołany – gdy okoliczności wymagające jego obecności w zakładzie ujawnią się po rozpoczęciu urlopu. Przykładem może być wystąpienie wypadku przy pracy.
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone