Odwołanie pracownika z urlopu z uwagi na szkolenie okresowe BHP

Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Dostateczna znajomość przepisów oraz zasad BHP jest niezbędna. Przepis Kodeksu pracy odwołuje się do znajomości przepisów oraz zasad na poziomie „dostatecznym” – pytanie, czy dostateczny poziom jest gwarancją bezpiecznego wykonywania pracy. Niezależnie od powyższych dywagacji obowiązkiem pracodawcy, każdego pracodawcy, jest zapewnienie przeszkolenia pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy.

Szkolenia BHP dzielą się na wstępne oraz okresowe. Oczywiście strategiczny charakter ma szkolenie wstępne. Szkolenie okresowe ma zaś na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy i umiejętności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie. Niezależnie od powyższego znaczenia szkolenia okresowego w żadnym razie nie można marginalizować.

Przykładowo szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza się w formie instruktażu, nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach, na których są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne, nie rzadziej niż raz w roku.

Jak wiadomo każdy pracownik, czyli osoba, która powinna przebrnąć przez szkolenie okresowe z ustaloną częstotliwością, może korzystać z urlopu wypoczynkowego. Szczególne nasilenie wykorzystywania uprawnień urlopowych to lato. Co jednak, w sytuacji gdy pracownik rozpoczął urlop wypoczynkowy, a osoba kierująca pracownikami lub pracodawca ustali, że w tym czasie wypada termin przeprowadzenia szkolenia okresowego? Czy taki przypadek daje pracodawcy możliwość odwołania pracownika z urlopu?

Odnosząc się do powyższego dylematu należy zauważyć, że możliwość odwołania pracownika z urlopu istnieje tylko wówczas, jeżeli obecność pracownika w zakładzie pracy powiązana jest z okolicznością, która nie była wiadoma w momencie rozpoczynania przez pracownika z urlopu.

W żadnym razie nie można powiedzieć, że częstotliwość zapewniania szkolenia okresowego jest niewiadoma. Jak najbardziej jest wiadoma osobom, które mają obowiązek monitorowania ważności szkoleń okresowych BHP. Uwzględniając powyższe pracodawca nie ma podstaw do odwołania pracownika z urlopu wyłącznie na tej podstawie, że w tym czasie wypada szkolenie okresowe.

Termin planowanego szkolenia okresowego może powodować przesunięcie urlopu wypoczynkowego jednak nie powinien powodować odwoływania pracownika z urlopu, w sytuacji gdy rozpoczął on już jego wykorzystywanie.