Postępowanie powypadkowe a odwołanie poszkodowanego pracownika z urlopu – czy to dozwolone?

Do wypadku może dojść w każdym miejscu i czasie. Wypadek może mieć również miejsce w sezonie urlopowym – krzyżując tym samym plany urlopowe zarówno członków zespołu powypadkowego, jak i samego poszkodowanego. Obok zgłoszenia wypadku obowiązkiem poszkodowanego jest współpraca z zespołem powypadkowym. Należy bowiem pamiętać, że zespół powypadkowy jest zobowiązany wysłuchać wyjaśnień poszkodowanego.

Co w sytuacji, gdy stan pracownika nie uzasadnia otrzymania orzeczenia stwierdzającego czasową niezdolność do pracy z powodu choroby, a pracownik po wypadku rozpoczął urlopu wypoczynkowy zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami z pracodawcą? Czy potrzeba uzyskania wyjaśnień może stanowić podstawę odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego?

Odpowiedź oczywiście brzmi NIE. Należy bowiem pamiętać, że podstawą odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego jest sytuacja, która nie była wiadoma w momencie udzielania pracownikowi urlopu wypoczynkowego.

Jeżeli jednak pracownik urlop rozpoczął, jedynym rozwiązaniem będzie zawieszenie postępowania powypadkowego do czasu powrotu pracownika poszkodowanego do pracy.

Z całą pewnością potrzeba odebrania od pracownika wyjaśnień, uzyskania podpisów jest wiadoma już na samym starcie postępowania powypadkowego – wynika to z przepisów powszechnie obowiązujących i dostępnych. W żadnym razie ustalenie niezbędności w zakresie obecności poszkodowanego na potrzeby postępowania powypadkowego nie jest okolicznością, która powstaje w jego trakcie.

Warto pamiętać, że procedura odwoływania pracowników z urlopów wypoczynkowych może być kontrolowana przez inspektorów PIP. Pracownik odwoływany z urlopu jak najbardziej ma prawo skierować skargę do urzędu. W omawianym przypadku istnieje duża szansa, że inspektor zakwestionuje legalność działań pracodawcy, który odwołałby z urlopu pracownika poszkodowanego na potrzeby przeprowadzenia postępowania powypadkowego w terminie wynikającym z rozporządzenia w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy. Powyższe jest niezależnie od tego, czy pracodawca w sposób prawidłowy pokrył koszty związane z odwołaniem pracownika z urlopu.