orzeczenie o zdolności do pracy

Czy orzeczenie o niepełnosprawności ma większą moc niż orzeczenie lekarza medycyny pracy i czy pracodawca może błędnie skierować pracownika na badania kontrolne?

Zgodnie z przepisami w czasie zagrożenia epidemiologicznego, badania wstępne i kontrolne może wykonać każdy lekarz. Jak powinno wyglądać orzeczenie z badania wstępnego lub kontrolnego o braku przeciwwskazań do podjęcia pracy, wydane przez takiego lekarza? Czy to może być dowolny druk, czy powinien być specjalnie przeznaczony do tego celu? Co powinno zawierać takie orzeczenie, wystawione przez lekarza innego niż medycyny pracy?

Pracownik przynosi zaświadczenie lekarskie wydane przez np. lekarza rodzinnego, że nie powinien pracować na stanowisku, na którym pracuje obecnie w określonych warunkach. Pracownik posiada badania lekarza medycyny pracy, które są ważne i nie ma w nim przeciwskazań do pracy na dotychczasowo zajmowanym stanowisku. Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik przyniesie takie zaświadczenie, od lekarza rodzinnego? Czy należy takie badania honorować, czy też nie i opierać się wyłącznie na badaniach lekarza medycyny pracy?