Kto stwierdza o przeciwwskazaniach do pracy na stanowisku?

W odpowiedzi na zadane pytanie warto przytoczyć wyrok Sądu Najwyższego z 18 grudnia 2002 r., w którym Sąd Najwyższy wyraził pogląd, iż aktualnym orzeczeniem lekarskim w rozumieniu art. 229 Kodeksu pracy jest orzeczenie stwierdzające stan zdrowia pracownika w dacie, w której ma być dopuszczony do pracy. Takie orzeczenie, które wydaje się w formie zaświadczenia zachowuje aktualność w okresie w nim wymienionym, jednak staje się nieaktualne w przypadku wystąpienia w tym okresie zdarzeń, które mogą wskazywać na zmianę stanu zdrowia pracownika.

W tym przypadku zmianą stanu zdrowia jest informacja, jaką Państwu przekazuje pracownik od lekarza rodzinnego. Otrzymanie takiej informacji wiąże się z bezwzględnym obowiązkiem pracodawcy skierowania pracownika na badania profilaktyczne, pomimo, że obecnie orzeczenie jest aktualne. W skierowaniu należy wskazać powód wcześniejszego skierowania na takie badania.

Trzeba jeszcze podkreślić, że lekarz posiadający specjalizację w dziedzinie medycyny rodzinnej może przeprowadzić badania profilaktyczne pracowników, ale tylko takich, u których na stanowisku pracy nie stwierdzono występowania czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych wymienionych we wskazówkach metodycznych w sprawie przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników, stanowiących załącznik nr 1 do rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. nr 69, poz. 332 ze zm.).