Czy wypełniając protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy należy zamieścić oznaczenie: NIP i REGON pracodawcy w zamieszczonych rubrykach protokołu, oraz miejsce urodzenia poszkodowanego? Jeżeli jest świadek zdarzenia, czy trzeba wpisać pełne dane świadka wypadku, tj. data i miejsce urodzenia oraz nr dowodu osobistego?
Mariusz Foremniak
Gł. specjalista ds. bhp, prawnik wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.
Czy wezwanie karetki pogotowia w czasie pracy do pracownika zwalnia ze sporządzania protokołu powypadkowego?
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
W przypadku ubiegania się przez pracownika o jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy, ubezpieczony lub uprawniony członek rodziny, powinien wystąpić do płatnika składek (np. pracodawcy) z wnioskiem o przekazanie dokumentacji powypadkowej (dokumentacji stwierdzającej chorobę zawodową) do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Wzór takiego wniosku przygotował nasz ekspert. Możesz pobrać wniosek gotowy do wypełnienia.
Mimo wielkich starań wypadki przy pracy się zdarzają. Dlatego też każdy pracownik powinien wiedzieć jakie obowiązki w tym zakresie mają określone osoby w zakładzie pracy. Do czego zobowiązany jest każdy pracownik? Co powinien w takim przypadku zrobić bezpośredni przełożony poszkodowanego? Jakie zadania mają poszczególne osoby w firmie? Informacje na ten temat, w jasny i kompleksowy sposób, przedstawia przygotowany przez ekspertów Portalu BHP plakat/instrukcja. Możesz wykorzystać ten materiał podczas szkolenia bhp lub udostępnić go pracownikom w widocznym miejscu w zakładzie pracy.
W zdarzył się wypadek pracownika tymczasowego skierowanego przez agencję pracy tymczasowej (dalej: APT) na podstawie umowy zlecenia do pracy u pracodawcy użytkownika. Czy pracodawca użytkownik wpisuje wypadek do swojego rejestru wypadków, czy ma obowiązek przechowywania karty wypadku z załącznikami? Kto, APT czy pracodawca użytkownik, wypełnia statystyczną kartę wypadku?
Treści zawarte w protokole powypadkowym muszą odpowiadać ustalonym faktom. A co, jeżeli tak nie jest? Czy zespół powypadkowy odpowiada cywilnie, karnie za sporządzenie protokołu mijającego się z prawdą? Zobacz jaką odpowiedzialność może ponosić zespół powypadkowy.
Informacje zawarte w tym artykule odpowiedzą na pytania:
Jakie konsekwencje może ponieść zespół powypadkowy za poświadczenie nieprawdy?
Kiedy do odpowiedzialności za nieprawdę w protokole powypadkowym może być pociągnięty pracodawca?
Co zrobi inspektor PIP gdy ustali, że doszło do manipulacji w protokole powypadkowym zmierzających do ukrycia przestępstwa?
Pracownik może żądać sprostowania przyczyny wypadku, wskazanej w protokole ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Oznacza to, że pracownik nie musi wykazywać każdorazowo i indywidualnie szczególnego interesu prawnego z art. 189 Kodeksu postępowania cywilnego dla uzyskania sprostowania protokołu powypadkowego – stwierdził Sąd Najwyższy.
Aneta Mościcka
Od 1 stycznia 2020 r. obowiązuje nowy formularz protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Niestety przepis przejściowy zawarty w nowym rozporządzeniu w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy nie jest do końca precyzyjny. Co w przypadku gdy do wypadku doszło w grudniu 2019 r. a protokół sporządzany jest na przełomie roku? Z którego wzoru protokołu powypadkowego należy skorzystać – nowego czy starego?
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Jaki zestaw dokumentów jest przekazywany poszkodowanemu w wypadku przy pracy, gdy tworzy się kolejny protokół po złożeniu przez niego zastrzeżeń do tego pierwszego? Czy dołącza się pełny pierwszy zestaw bez podpisu pracodawcy (protokół i załączniki)?
Gł. specjalista ds. bhp, prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp
Co powinien zrobić pracownik służby bhp, jeżeli pracodawca nie zatwierdzi protokołu powypadkowego?
Pracownik poszkodowany w wypadku przy pracy po zapoznaniu się z treścią protokołu powypadkowego nie wnosił żadnych uwag do niego. Protokół został zatwierdzony przez prezesa firmy. Po kilku dniach pracownik zmienił zdanie i chce wnieść swoje odwołanie od ustaleń powypadkowych. Co w tej sytuacji należy zrobić?
Halina Góralska
Czy pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy u poprzedniego pracodawcy, a nie zgłosił tego faktu w trakcie trwania umowy, może starać się o ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku u tego byłego pracodawcy? Jak powinno wyglądać takie zgłoszenie?
Wykonywanie w jednym miejscu, w tym samym czasie, pracy przez pracowników zatrudnionych przez różnych pracodawców jest często warunkiem niezbędnym do sprawnego przeprowadzenia określonego przedsięwzięcia. Niestety nawet przy najlepszej współpracy pracodawców i bezpiecznej organizacji pracy, nie można wykluczyć iż nie dojdzie do wypadku. W takiej sytuacji postępowanie w zakresie ustalenia okoliczności i przyczyn zdarzenia oraz obowiązek sporządzenia niezbędnej dokumentacji obciąża bezpośredniego pracodawcę poszkodowanego pracownika. Istnieje jednak możliwość zgłoszenia się do pracodawcy, na terenie którego doszło do wypadku, aby postępowanie powypadkowe przeprowadził we własnym zakresie. Zastanówmy się jak o to wnioskować i jak od strony prawnej wygląda taka procedura?
Co z dalszym postępowaniem powypadkowym (sporządzenie protokołu powypadkowego) w przypadku gdy poszkodowany utracił pamięć w wyniku ciężkiego wypadku? Wszelkie informacje pochodzą tylko od świadka wypadku.
Zdarza się, że do ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy zaangażowane są organy, instytucje zewnętrzne. Wówczas mimo odrębnego postępowania prowadzonego przez zespołu powypadkowy, przepisy nakładają obowiązek wykorzystania ustaleń instytucji zewnętrznych – w przypadku gdy zostaną one zespołowi powypadkowego udostępnianie. Brak uwzględnienia tych ustaleń może być powodem zakwestionowania postępowania powypadkowego przez inspektora pracy.
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone