postępowanie powypadkowe

Trwa postępowanie wyjaśniające przyczyny i okoliczności wypadku w pracy. Jest sezon urlopowy. Jeden ze świadków jest na urlopie wypoczynkowym. Zespół powypadkowy postanowił wysłuchać świadka po powrocie z urlopu wypoczynkowego. Niestety kiedy świadek wypadku wraca z urlopu, na urlop udaje się jeden z członków zespołu powypadkowego. Czy w takim przypadku można jednoosobowo wysłuchać świadka bez udziału drugiego członka zespołu? Czy lepiej poczekać na powrót członka zespołu, tak aby w pełnym składzie wysłuchać świadka? Oczywiście wydłuży to postępowanie po wypadkowe – co zostanie to wyjaśnione w treści protokołu.

Pracownik, wniósł zastrzeżenia to protokołu wypadkowego, jak należy dalej postąpić jeżeli uwagi nie zostaną uwzględnione – protokół z nowymi datami, pismo informujące do pracownika z wyjaśnieniem?

Czy komisja powypadkowa może wystąpić do lekarza bądź szpitala, w którym wykonywane zostało badanie o udostępnienie dokumentów medycznych, w tym wykonanego TK głowy? Czy na udostępnienie takich dokumentów musi wyrazić zgodę pracownik, który uległ wypadkowi?

W jakiej formie powołać zespół powypadkowy? Czy czas powołania zespołu powypadkowego jest sztywno uregulowany? Czy czas powołania zespołu powypadkowego sumuje się z 14 dniowym terminem na sporządzenie protokołu powypadkowego? Czy członek zespołu powypadkowego, po stronie pracowników, może być na stałe wyznaczony do zespołu powypadkowego?

Pracownik uległ wypadkowi w pracy, został sporządzony protokół powypadkowy, podpisany przez pracodawcę i poszkodowanego, wypadek zgłoszony do sprawozdania o wypadkach. Pracownik nie dostarczył zaświadczenia ZUS OL-9, ponieważ oświadczył, że już mu nic nie dolega, a poza tym i tak nie otrzyma odszkodowania. Jak zakończyć postępowanie powypadkowe?

Czy istnieje obowiązek prawny dołączania do dokumentacji powypadkowej oświadczenia/upoważnienia pracownika obejmującego prawo wglądu do dokumentacji medycznej i prawo uzyskania odpisów z tej dokumentacji? Czy bez zgody pracownika mogę załączyć kserokopię dokumentu medycznego?

Czy pracodawca może zatwierdzić protokół powypadkowy, kwalifikując zdarzenie jako wypadek przy pracy, bez zapoznania się z protokołem przez poszkodowanego? W toku postępowania zespół powypadkowy uznał zdarzenie jako wypadek przy pracy, jednak w momencie sporządzenia protokołu pracownik nie stawiał się do pracy porzucając ją kilka dni wcześniej. Zeznania poszkodowanego są spisane i dołączone do protokołu, jednak sam poszkodowany pracownik nie zapoznał się z nim i nie ma z nim żadnego kontaktu (nie odbiera telefonów). Jak zakończyć takie postępowanie?

Kto w spółce z o.o. może (powinien) wejść w składu zespołu powypadkowego gdy wypadkowi uległ przedstawiciel pracowników, który dotychczas wchodził w jego skład? Kto może go zastąpić?Czy może to być jeden ze współwłaścicieli spółki, tzw. dyrektor zarządzający czy inny pracownik spółki?

Czy przepisy przewidują możliwość zakończenia postępowania powypadkowego w sytuacji, gdy poszkodowany nie dostarcza dokumentacji medycznej z wizyty po zdarzeniu?

ZUS kwestionuje protokół wypadkowy sporządzono na "starym formularzu", nieobowiązującym. Prosi o protokół na obowiązującym formularzu. Jakie daty sporządzenia, zatwierdzenia protokołu, wpisywać w nowym protokole sporządzonym dla tego samego wypadku? Czy prawidłowym jest dołączenie "starego protokołu" z załącznikami do "protokołu nowego"?

Czy pracownik służby bhp, który uległ wypadkowi w pracy, może sam sobie sporządzić protokół powypadkowy i go podpisać?