postępowanie powypadkowe

Forma elektroniczna dokumentów w postępowaniu powypadkowym

Zespół powypadkowy, prowadząc postępowanie powypadkowe, tworzy liczne dokumenty. Mogą to być protokoły wyjaśnień poszkodowanego, informacji od świadków wypadku, rysunku, szkice, fotografie miejsca zdarzenia. Nie ma jednak bezpośrednich przepisów mówiących o możliwości lub jej braku zdigitalizowania takich materiałów. Teraz technologia pozwala na zeskanowanie każdego dokumentu i stworzenie jego wersji elektronicznej. Jest to istotna kwestia dla praktyki szczególnie w okresie epidemii COVID-19 i pracy zdalnej. Rodzi się więc pytanie, czy można udostępniać dokumenty w wersji elektronicznej w postępowaniu powypadkowym?  

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Kolejne L4 związane z urazem doznanym podczas wypadku przy pracy – jak to stwierdzić?

Kolejne L4 związane z urazem doznanym podczas wypadku przy pracy – jak to stwierdzić?

Pytanie:

Pracownik w maju uległ wypadkowi przy pracy – skręcił staw barkowy. Pracodawca uznał to za wypadek przy pracy, pracownik przebywał na L4 (57 dni), po czym wrócił po badaniach kontrolnych do pracy. Niestety pracownik twierdził, że cały czas po powrocie bolał go bark i że mówił o tym lekarzom. W grudniu proszkowanego skierowano na operację chirurgiczną. Pracownik skontaktował się z pracodawcą i poinformował, że L4, na którym obecnie przebywa, jest kontynuacją urazu powstałego podczas wypadku przy pracy w maju. Czy w związku z tym nowe L4, na którym przebywa obecnie pracownik, ma być kwalifikowane jako kontynuacja zdarzenia z maja? Czy powinna powstać jakaś dodatkowa dokumentacja dotycząca zdarzenia wypadkowego (dodatkową dokumentację medyczną otrzymaliśmy od pracownika)?

Autor: 

Ewa Krause

ekspert zagadnień bhp w prawie pracy, właścicielka firmy doradczej „Krause Consulting”

Konsultowanie z lekarzem medycyny pracy urazów w ramach postępowania powypadkowego

Wypadki chodzą po ludziach – tak mówi stare przysłowie. Jednak wystąpienie takiego zdarzenia w pracy potrafi znacznie skomplikować życie zarówno poszkodowanemu, jak i pracodawcy. Bywa, że medyczna ocena urazu związanego z wypadkiem przekracza zwykle kompetencje zespołu powypadkowego. Niezbędne jest wówczas zasięgnięcie opinii lekarskiej. Czy zespół powypadkowy ma prawo konsultować z lekarzem medycyny pracy urazy w ramach postępowania powypadkowego. Czy może przekazać wcześniej zgromadzoną w sprawie dokumentację medyczną lekarzowi sprawującemu opiekę nad pracownikami? 

Autor: 

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Świadek wypadku w drodze do lub z pracy

Świadek wypadku w drodze do lub z pracy – czy zawsze trzeba go wysłuchać?

Pytanie:

Jeżeli poszkodowany wskaże świadka wypadku (w drodze do lub z pracy; w pracy), czy należy zawsze go wysłuchać i sporządzić dokumentację? Co zrobić, gdy świadek nie chcę uczestniczyć w ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku lub jest z nim utrudniony kontakt? Czy wystarczą wyjaśnienia poszkodowanego i dokumentacja medyczna?

Autor: 

Halina Góralska

Skład zespołu powypadkowego po zgłoszeniu uwag przez poszkodowanego

Skład zespołu powypadkowego po zgłoszeniu uwag przez poszkodowanego – zmieniać czy nie

Pytanie:

Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Komisja wypadkowa składająca się z BHP-owca i Społecznego Inspektora Pracy nie uznała wypadku. Poszkodowany złożył zastrzeżenia do protokołu. Co w takim przypadku? Czy pracodawca powinien powołać nowy skład zespołu powypadkowego? Mam na myśli bhp z zewnętrznej firmy. Czy też skład komisji pozostaje bez zmian?

Autor: 

Halina Góralska

Śmiertelny wypadek przy pracy – co wpływa na kwalifikację zdarzenia wypadkowego

Śmiertelny wypadek przy pracy – co wpływa na kwalifikację zdarzenia wypadkowego

Nagłe pogorszenie zdrowia w miejscu pracy, którego następstwem jest zgon pracownika, nie zawsze można zakwalifikować, jako śmiertelny wypadek przy pracy. Na ten temat wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z lutego 2021 r. Sprawdź, kiedy możemy mówić o wypadku przy pracy ze skutkiem śmiertelnym. Dowiedz się, kiedy nie można danego zdarzenia tak zakwalifikować, według wskazówek Sądu Najwyższego.

Po śmierci pracownika powołany zespół powypadkowy nie stwierdził zaistnienia wypadku przy pracy. Przyczyną zgonu montera była bowiem rozwijająca się u niego choroba układu krążenia. Przyczyną było więc schorzenie samoistne, a nie czynnik zewnętrzny.

Autor: 

Michał Culepa

Korzyści 

Z tego artykułu dowiesz się:

  • Jakie znaczenie ma przyczyna zewnętrzna dla uznania zdarzenia za wypadek przy pracy?

  • Co to jest schorzenie samoistne?

  • Jak warunki pracy mogą być związane ze schorzeniem samoistnym i wpływać na kwalifikację zdarzenia?

Uzasadnienie odmowy uznania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy

Nie każdy wypadek, do którego dochodzi w czasie drogi do pracy lub z pracy zostanie ostatecznie zakwalifikowany jako wypadek w drodze. Odmowa uznania zdarzenia za wypadek w drodze wymaga uzasadnienia. Jednak nie w ramach ustnej deklaracji pracodawcy, który od samego początku wie, że zdarzenie nie będzie uznane za wypadek w drodze. Takie uzasadnienie odmowy należy umieścić w dokumencie, jakim jest karta wypadku.

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Informowanie wszystkich pracowników zakładu o zaistniałym wypadku przy pracy – czy jest taki obowiązek

Informowanie wszystkich pracowników zakładu o zaistniałym wypadku przy pracy – czy jest taki obowiązek

Pytanie:

Czy należy informować wszystkich pracowników zakładu o zaistniałym wypadku przy pracy? Czy jest do tego podstawa prawna, czy to tylko dobra praktyka? 

Autor: 

Natalia Sidor

Starszy Specjalista ds. BHP

Sporządzać czy nie statystyczną kartę wypadku do GUS po nieuznaniu zdarzenia za wypadek przy pracy?

Sporządzać czy nie statystyczną kartę wypadku do GUS po nieuznaniu zdarzenia za wypadek przy pracy?

Pytanie:

Czy w przypadku nieuznania zdarzenia za wypadek przy pracy pracodawca ma obowiązek wypełnienia statystycznej karty wypadku do GUS?

Autor: 

Sebastian Kryczka

Poszkodowany pracownik zgłasza ponowne uwagi i zastrzeżenia do protokołu powypadkowego – i co dalej

Poszkodowany pracownik zgłasza ponowne uwagi i zastrzeżenia do protokołu powypadkowego – i co dalej

Pytanie:

Poszkodowany pracownik zgłasza ponowne uwagi i zastrzeżenia, po raz drugi, do protokołu powypadkowego. Czy pracodawca możne odesłać protokół do ponownego rozpatrzenia? Dodam, że kolejne zastrzeżenia i uwagi zgłoszone przez poszkodowanego wnoszą nowe okoliczności do postępowania zawierają oświadczenia świadków wypadku.

Autor: 

Natalia Sidor

st. specjalista ds. bhp

Różnice między wypadkiem w drodze do lub z pracy a wypadkiem przy pracy – wina poszkodowanego pracownika

Obok wypadku przy pracy pracownicy mogą ulegać również wypadkom w drodze do lub z pracy. W przeciwieństwie do wypadków przy pracy, przepisy regulujące problematykę wypadku w drodze do lub z pracy nie odwołują się zupełnie do kwestii winy poszkodowanego pracownika. Tym samym badając wypadki w drodze do lub z pracy nie należy rozpatrywać kwestii winy poszkodowanego pracownika, który uległ wypadkowi. Zatem, jakie są jeszcze różnice miedzy wypadkiem w drodze do lub z pracy a wypadkiem przy pracy?

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

ZUS kontra zespół powypadkowy - czy trzeba zmienić protokół powypadkowy gdy ZUS nie stwierdzi uszczerbku na zdrowiu?

ZUS vs zespół powypadkowy – czyli, co zrobić jeżeli ZUS ma inne zdanie niż zespół powypadkowy?

Zdarza się że, choć pracodawca uzna zdarzenie za wypadek przy pracy, to lekarz orzecznik ZUS na komisji stwierdzi, że pracownik nie doznał stałego bądź długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Co w takim przypadku powinien zrobić pracodawca, zespół powypadkowy? Czy należy dokonać zmiany kwalifikacji wypadku? Czy pracownik musi zwrócić nadwyżkę zasiłku chorobowego, którą otrzymywał ze względu na uznanie wypadku przy pracy? Ekspert Portalu BHP wyjaśnia jak należy wówczas postąpić.

Prawna kwalifikacja zdarzenia to ostateczne rozstrzygnięcie kwestii tego, czy zdarzenie jest wypadkiem przy pracy, czy też z jakichś względów nie może być w tych kategoriach kwalifikowane. Prawna kwalifikacja zdarzenia następuje w protokole powypadkowym, który ostatecznie jest zatwierdzany przez pracodawcę poszkodowanego pracownika.

Protokół powypadkowy zawierający kwalifikację prawną zdarzenia jest dokumentem przedkładanym w sytuacji gdy poszkodowany ubiega się o jednorazowe odszkodowanie. Szczegółowa problematyka w tym procedura związana z ubieganiem się o odszkodowanie unormowana jest w przepisach rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad orzekania o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, trybu postępowania przy ustalaniu tego uszczerbku oraz postępowania o wypłatę jednorazowego odszkodowania.

Autor: 

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Korzyści 

Dzięki informacjom zawartym w tym tekście:

  • właściwie rozliczysz zasiłek chorobowy pracownika poszkodowanego w wypadku;

  • fachowo przeprowadzisz procedurę postępowania powypadkowego;

  • zachowasz porządek w dokumentacji powypadkowej.

W jakim składzie powinno odbyć się wysłuchanie świadka wypadku?

W jakim składzie powinno odbyć się wysłuchanie świadka wypadku?

Pytanie:

Trwa postępowanie wyjaśniające przyczyny i okoliczności wypadku w pracy. Jest sezon urlopowy. Jeden ze świadków jest na urlopie wypoczynkowym. Zespół powypadkowy postanowił wysłuchać świadka po powrocie z urlopu wypoczynkowego. Niestety kiedy świadek wypadku wraca z urlopu, na urlop udaje się jeden z członków zespołu powypadkowego. Czy w takim przypadku można jednoosobowo wysłuchać świadka bez udziału drugiego członka zespołu? Czy lepiej poczekać na powrót członka zespołu, tak aby w pełnym składzie wysłuchać świadka? Oczywiście wydłuży to postępowanie po wypadkowe – co zostanie to wyjaśnione w treści protokołu.

W razie wypadku przy pracy pracodawca musi:

  • podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie,

  • zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym,

  • zadbać o ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku

  • zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.

Skład zespołu powypadkowego został określony w rozporządzeniu w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków.

Autor: 

Halina Góralska

c0a2e66e45840102adfc5e4d73629554b1a9e61c-medium

Poszkodowany zgłasza zastrzeżenia do protokołu powypadkowego – jak wygląda wówczas dalsze postępowanie?

Pytanie:

Pracownik, wniósł zastrzeżenia to protokołu wypadkowego, jak należy dalej postąpić jeżeli uwagi nie zostaną uwzględnione – protokół z nowymi datami, pismo informujące do pracownika z wyjaśnieniem?

Autor: 

Mariusz Foremniak
Gł. Specjalista ds. bhp, prawnik,
wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp

Opóźnienie postępowania powypadkowego z powodu urlopu SIP

Opóźnienie postępowania powypadkowego z powodu urlopu SIP

Pytanie:

Czy nieobecność w pracy (urlop wypoczynkowy) jedynego w zakładzie społecznego inspektora pracy jest uzasadnioną przyczyną opóźnienia postępowania powypadkowego? Czy pracodawca może odwołać z urlopu pracownika (SIP) w związku z pełnioną przez niego funkcją społeczną?

W razie wypadku przy pracy pracodawca musi podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie. Zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym. Musi również zadbać o ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku. Ma obowiązek również zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.

Czytaj także: Skład zespołu powypadkowego w firmie do 30 pracowników>>>

Szczegółowe zasady postępowania w razie zaistnienia wypadku przy pracy, określa rozporządzenie w sprawie w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.

Autor: 

Halina Góralska

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami!

+48 22 518 29 29

[email protected]

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo

Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel