Powzięcie informacji o wypadku, w tym wstępna ocena zdarzenia również w zakresie urazu jakiego doznał pracownik poszkodowany nakazują pracodawcy podjęcie obowiązków wynikających z treści rozporządzenia powypadkowego. Problem w tym, że obowiązująca regulacja nie odpowiada na kluczowe dla bezpieczeństwa poszkodowanego pracownika pytanie – w jakich przypadkach pracodawca powinien sięgnąć po fachową pomoc medyczną?
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Czy protokół powypadkowy pracownika przedszkola samorządowego musimy przekazać ze wszystkimi załącznikami do komórki finansowej obsługującej jednostki gminne (Centrum Usług Wspólnych w Urzędzie Gminy) w celu wypłaty wynagrodzenia, czy wystarczy sam protokół bez załączników? Oczywiście u pracodawcy jest cała dokumentacja powypadkowa.
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Czy należy sporządzić protokół powypadkowy gdy pracownik miał kolizję drogową samochodem służbowy i nie doznał urazu?
Halina Góralska
Procedura postępowania powypadkowego może przysporzyć trudności. Jedną z problematycznych kwestii może być zapoznanie poszkodowanego pracownika z treścią protokołu powypadkowego. Czy zapoznanie z treścią protokołu oznacza zapoznanie ze wszelkimi załącznikami do dokumentu? Czy poszkodowany może kserować materiały? Czy powinien on otrzymać komplet dokumentów, czy tylko protokół po zatwierdzeniu przez pracodawcę? Oto kilka wskazówek, które ułatwią pracę zespołu powypadkowego.
Halina Góralska Gł. Specjalista ds. bhp wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp
Dzięki i informacjom zawartym w tym tekście:
Choć przepisy RODO weszły w życie jakiś czas temu, ich stosowanie w praktyce przysparza wiele trudności. Sprawdź zatem, jak stosować przepis RODO przy kompletowaniu dokumentacji powypadkowej wypadku przy pracy, koniecznej do uzyskania jednorazowego odszkodowania. Kiedy należy uzyskać zgodę na przetwarzanie danych osobowych, w przypadku jakich dokumentów zbieranych w postępowaniu powypadkowym? Czy potrzebna jest zgoda na przetwarzanie danych na potrzeby rejestru wypadków przy pracy?
prawnik, ekspert prawa pracy
Informacje zawarte w tym tekście pozwolą Ci:
Wyobraź sobie sytuację, w której monitoring zakładowy zarejestrował wypadek przy pracy. Na filmie z monitoringu widać, że pracownik zachowuje się w sposób nieprawidłowy i przyczynia się do wypadku. Zastanawiasz się, czy możesz wykorzystać to nagranie w postępowaniu powypadkowym? Komu możesz pokazać film, aby nie łamać przepisów dotyczących ochrony danych osobowych (RODO)? Oto wskazówki, jak, nie narażając się na naruszenie przepisów, wykorzystać monitoring w postępowaniu powypadkowym.
Dzięki informacjom zawartym w tym tekście:
Jak wygląda sprawa protokołu powypadkowego jeśli chodzi o dane osobowe poszkodowanego w związku z przepisami RODO? Czy również należy mieć zgodę poszkodowanego na przetwarzanie jego danych, gdyż w protokole są jego pełne dane osobowe (pesel, NIP, data i miejsce urodzenia)?
Czy w postępowaniu powypadkowym mogę, jako argument przytoczyć decyzję Sądu Najwyższego w podobnej sprawie? Jeżeli tak, to w jakiej formie powinno się tego używać?
Co zrobić w przypadku, jeśli członkowie zespołu powypadkowego mają odmienne zdania co do kwalifikacji zdarzenia jako wypadku przy pracy (chodzi o przyczynę zewnętrzną zdarzenia - udaru mózgu)?
W którym miejscu należy wpisać adnotacje o winie pracownika sporządzając kartę wypadku w drodze z pracy? Do wypadku doszło z winy pracownika, został ukarany mandatem karnym, ewidentnie przyczynił się do zdarzenia. Nie mogę znaleźć miejsca gdzie wpisujemy winę (jak przy protokole wypadkowym), więc jak to należy zrobić? Poza tym, jak wina poszkodowanego pracownika wpływa na wysokość wynagrodzenia przy zwolnieniu lekarskim, czyli czy to ma wpływ na 100% bądź 80% świadczenia?
Kierowca samochodu ciężarowego, uległ wypadkowi w czasie pracy za granicą. Jak sporządzić protokół powypadkowy? Co jeśli pracownik przebywa w szpitalu za granicą kraju?
Prawnik, ekspert prawa pracy
Wypełniając dokumentację powypadkową zauważamy, że w kilku miejscach pojawiają się zapisy dotyczące świadków wypadku, w których podajemy ich dane osobowe. W tym miejscu rodzi się pytanie: jakie niezbędne dane może zebrać pracodawca od świadka wypadku, aby nie narażać się na ryzyko naruszania przepisów dotyczących przetwarzania danych osobowych? Czy w protokole powypadkowym w opisie zdarzenia można podać imię i nazwisko świadka zdarzenia?
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule|:
Jakie należy podjąć czynności, jeżeli w zeszłym roku została sporządzona pracownikowi karta wypadku w drodze z domu do pracy a obecnie, na wskutek dodatkowych okoliczności związanych z tym wypadkiem, jest potrzeba zmiany kwalifikacji wypadku na wypadek przy pracy?
Pracownik może żądać sprostowania przyczyny wypadku wskazanej w protokole ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (art. 189 k.p.c.). Nie jest natomiast dopuszczalne powództwo o ustalenie odpowiedzialności na przyszłość za szkody wynikające z wypadku przy pracy, gdy poszkodowany pracownik nie dochodził odszkodowania cywilnego – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 14 maja 2009 r., sygn.. akt II PK 282/08.
Anna Słowińska
Prawnik; Vox Poland Pomoc Prawna
Personel medyczny jest narażony na zakłucia ostrymi narzędziami medycznymi podczas udzielania świadczeń, np. igłą do iniekcji, biopsyjną itp.. Jeżeli pracownik ulega zakłuciu to jest uraz, pracownik przechodzi badania, jest pod nadzorem Poradni Medycyny Pracy przez czas określony w procedurze poekspozycyjnej. Pracownik nie leczy się w Poradniach bo to tylko zakłucie. Jak zatem prawidłowo zakończyć postępowanie powypadkowe, jeżeli pracownik tylko był pod nadzorem Poradni Medycyny Pracy i nie stwierdzono, że pracownik zaraził się poprzez to zakłucie? Czy sporządzić protokół, a następnie przechowywać dokumentację przez 10 lat?
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone