powstrzymanie się od wykonywania pracy

Powstrzymanie się od pracy jako przesłanka przedterminowego badania profilaktycznego może stać się realnym wyzwaniem dla pracodawcy, zwłaszcza gdy dotyczy prac wykonywanych w warunkach wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej. Pracownik ma prawo przerwać pracę w przypadku zagrożenia zdrowia lub życia, także wtedy, gdy jego stan psychofizyczny nie pozwala na bezpieczne wykonywanie obowiązków. W artykule wyjaśniamy, kiedy powtarzające się epizody powstrzymania się od pracy mogą uzasadniać skierowanie na przedterminowe profilaktyczne badania lekarskie oraz jakie konsekwencje grożą pracodawcy za zaniechanie takich działań.

Występowanie w środowisku pracy niskiej temperatury, w szczególności w okresie jesienno-zimowym zobowiązuje pracodawcę do stosowania właściwej profilaktyki. W szczególności dotyczy to wydania pracownikom właściwej odzieży, która będzie zabezpieczała poszczególne części ciała. Takie działanie zmniejsza ryzyko związane z narażeniem na niską temperaturę i tym samym wychłodzenie organizmu. Zastanówmy się więc, czy w sytuacji, gdy wydane środki ochrony indywidualny są niedopasowane, pracownik ma prawo odmówić wykonywania pracy, odwołując się do art. 210 kp?

Jeszcze nie tak dawno klimatyzacja w samochodzie była luksusem dostępnym tylko w wyższych opcjach wyposażenia. Dziś klimatyzacja w samochodzie dostępna jest już w wersji podstawowej wyposażenia. Dotyczy to nie tylko samochodów prywatnych, ale także samochodów służbowych. W czasie upałów, podczas wykonywania obowiązków zawodowych, klimatyzacja jest elementem zapewniającym komfort pracy. Wpływa też znacznie na bezpieczeństwo pracy chroniąca pracownika przed przegrzaniem. Warto zastanowić się, czy niesprawna klimatyzacja podczas upałów może być podstawą odmowy wykonania pracy z wykorzystaniem pojazdu służbowego?

Pracownicy wykonujący prace wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej mają prawo powstrzymać się od wykonywania obowiązków gdy ich szeroko rozumiany stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób. Problem w tym, że za czas powstrzymania się od pracy pracownicy ci nie zachowują prawa do wynagrodzenia – to skutecznie może powstrzymywać zatrudnionych od stosowania kodeksowego uprawnienia.

Wykonywanie pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp jest obowiązkiem każdego pracownika. Odstąpienie od pracy – tam, gdzie warunki pracy stwarzają bezpośrednie zagrożenie zdrowia lub życia pracowników bądź innych osób – jest przez przepisy bezpośrednio traktowane w kategoriach uprawnienia, a nie obowiązku prawnego. Czy jednak nieskorzystanie z powyższego przywileju daje pracownikowi służby bhp prawo do wnioskowania o nałożenie kary porządkowej dla pracownika?