Jakie prace są szczególnie uciążliwe dla kobiet, które pracują w biurze na stanowisku pracownik administracyjno-biurowym? Czy pracodawca musi sporządzić wykaz takich pracy?
Halina Góralska
Specjalista ds. bhp, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp
Nie jest dobrze. O ergonomii w ostatnim czasie mówi się dużo, ale czy to coś zmienia? Tylko 2,4% stanowisk biurowych w polskich firmach spełnia wszystkie jej zasady. Pracownicy odczuwają to dosłownie. ¼ osób w wieku od 26 do 35 lat cierpi na bóle pleców. Taka sytuacja odbija się na przedsiębiorstwie. 66% Polaków deklaruje, że będąc zdrowszym pracowałoby po prostu lepiej, więc co z tą ergonomią?
Czy pracę przy monitorach ekranowych, przy komputerze, w wymiarze 8 godzin dziennie należy uznać za pracę w wymuszonej pozycji ciała? Czy jest to prawidłowa interpretacja zagrożeń warunkami pracy?
Lesław Zielińskibyły główny inżynier zarządzaniabezpieczeństwem pracy, rejestrowanyaudytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Pracownicy biura obsługi klienta w firmie pracują rotacyjnie na kilku stanowiskach. W ciągu tygodnia przez kilka dni (2,3 czasem 4, a nawet 5) pracują przy komputerze w wymiarze przekraczającym połowę dobowego wymiaru czasu pracy (często przez całą – 10-godzinną zmianę). W pozostałe godziny, które zostają im do przepracowania w ciągu danego dnia wykonują inne czynności, nie wymagające pracy przy komputerze w ogóle. Zdarzają się także dni, kiedy pracownicy nie wykonują pracy przed monitorem w wymiarze godzin przekraczającym połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Jak przy takim przydziale obowiązków interpretować przepis o obowiązku pracodawcy polegającym na zapewnieniu okularów korygujących wzrok w przypadku, gdy zaleci je lekarz przeprowadzający badania okulistyczne w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej?
Pracownikiem wykonującym pracę przy komputerze jest każda osoba zatrudniona przez pracodawcę (w tym praktykant i stażysta), użytkująca w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy, a więc co najmniej przez 4 godziny dziennie - zgodnie z rozporządzeniem. Proszę o sprecyzowanie pracy - co najmniej 4 godziny czyli np. od 7.00 do 11.00, i czy jeżeli pracownik w sumie przez 8 godzin pracuje 4 godziny z przerwami np. 2 godzinnymi?
Tomasz Zwolakprawnik, specjalista w zakresieprawa pracy
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone