Wielkość ekranu monitora a laptop na stanowisku pracy z monitorem ekranowym

Minimalne wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii, jakie powinny spełniać stanowiska pracy wyposażone w monitory ekranowe, zostały określone w rozporządzeniu w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Przepis ten szczegółowo określa zasady:

• wyposażenia stanowiska pracy z monitorem ekranowym,
• organizacji pracy,
• opieki zdrowotnej nad pracownikami,
• a także stosowania przerw w pracy
• dokonywania oceny warunków pracy.

Obowiązkiem pracodawcy jest dokonanie oceny warunków pracy na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe biorąc pod uwagę:

• organizację stanowisk pracy, w tym rozmieszczenie elementów wyposażenia w sposób zapewniający spełnienie wymagań bhp,
• stan elementów wyposażenia stanowisk pracy, zapewniający bezpieczeństwo pracy, w tym ochronę przed porażeniem prądem elektrycznym,
• obciążenia dla zdrowia pracowników w szczególności dotyczące: narządu wzroku, układu mięśniowo-szkieletowego, czynnikami fizycznymi (np. nieodpowiednim oświetleniem),
• obciążenie psychiczne, wynikające ze sposobu organizacji pracy.

Ocena taka musi być przeprowadzana na tworzonych stanowiskach, a także po każdej zmianie organizacji i wyposażenia stanowisk pracy. Na podstawie wyników oceny, pracodawca musi usuwać stwierdzone zagrożenia i uciążliwości.